تأثير القيادة الخيرة في تحقيق مؤشرات السعادة الوظيفية / دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في شركات السفر والسياحة في مدينة بغداد
Abstract
يهدف البحث في التعرف على تأثير القيادة الخيرة بأبعادها ) التحسس الاخلاقي،الاستغراق الايجابي، العمق الروحي( في ابعاد مؤشرات السعادة الوظيفية ) الاستقلالية،التمكين البيئي، التطور الشخصي، العلاقة الايجابية مع الاخرين، تقبل الذات ( ومنهنا جاءت فكرة الدراسة بموجب العنوان الذي تم تحديده واعتبار الشركات السياحيةمجتمع الدراسة واختيار عينة من العاملين فيها، اذ تم توزيع الاستبيان على عينة منالعاملين في الشركات السياحية اذ بلغ عدد الاستبيان الموزع ) 60 استبانة(، وتم صياغةمشكلة البحث من خلال الزيارة الميدانية لبعض الشركات السياحية والبحث عن تأثيرالقيادة الخيرة التي من الممكن ان تساهم بإنجاح مشاعر السعادة الوظيفية لدى العاملينمن خلال جو العمل والذي يعتبر بدورة من المحفزات الاساسية للمنافسة الداخليةوالخارجية، وللإجابة عن مشكلة البحث تم وضع مجموعة من الفرضيات اهما، )هلهناك علاقة ارتباط وتأثير بين القيادة الخيرة ومؤشرات السعادة الوظيفية(، ومن خلالالدراسة والبحث تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات ومن اهما )هناك علاقةارتباط معنوية وتأثير معنوي بين ابعاد الدراسة المختارة ضمن شركات السياحة والسفرعينة الدراسة مما اشارت ان القيادة الخيرة مهمة جداً لتحقيق مشاعر السعادة الوظيفية(.
Metrics
The article was added to IASJ on 2023-03-28
351 Total full text downloads since the date of addition
| Year |
Total |
Jan |
Feb |
Mar |
Apr |
May |
Jun |
Jul |
Aug |
Sep |
Oct |
Nov |
Dec |
| 2024 |
143 |
21 |
24 |
35 |
24 |
5 |
14 |
5 |
15 |
|
|
|
|
| 2023 |
208 |
|
|
|
16 |
15 |
26 |
9 |
14 |
19 |
29 |
29 |
51 |
Usage is updated on a monthly basis.
