العلاقة بين استراتيجيات الموارد البشرية ومدخل الجودة الشاملة/دراسة ميدانية في عينة من المنظمات الصناعية العامة

Abstract

المستخلصتناول البحث دراسة وتحليل العلاقة بين بعض استراتيجيات إدارة الموارد البشرية (المتمثلة باستراتيجيات التوظيف، التعويض، التدريب والتطوير) و إدارة الجودة الشاملة. وقد تبنت الدراسة في إطارها النظري موضوع استراتيجية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها باستراتيجية المنظمة فضلا عن عرض لمفهوم إدارة الجودة الشاملة والوقوف على العلاقة التي تربطها بإدارة الموارد البشرية .تم اختيار القطاع الصناعي الحكومي في محافظة نينوى بوصفه مجالا لإجراء الجانب الميداني، وقد تم انتقاء عينة قوامها 5 منظمات صناعية، كما تم جمع البيانات من خلال استمارات الاستبيان التي وزعت على المدراء في جميع المستويات التنظيمية في المنظمات. وجاءت نتائج الدراسة لتؤشر لنا وجود علاقات ارتباطية معنوية بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ومدخل إدارة الجودة الشاملة .