TY - JOUR ID - TI - The Role of Strategic Intelligence in Improving the Quality of Banking Performance Analytical Search of the Views of a Sample of Workers in a Number of Private Banks in the City of Mosul دور الذكاء الستراتيجي في تحسين جودة الاداء المصرفي بحث تحليلي لاراء عينة من العاملين في عدد من المصارف الاهلية في مدينة الموصل AU - Iman Abd Mohammed Ahmed al-Badrani ايمان عبد محمد احمد البدراني PY - 2016 VL - IS - 37 SP - 145 EP - 179 JO - Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم SN - 16816870 AB - Off the main idea of this search of the challenges faced by the reality of competitive raging organizations today contemporary, it demonstrated a strategic intelligence as a tool effective to orient the organization towards achieving its objectives in the long term and to maintain its position and extrapolate the future to enable them to sensor opportunities and adapt to the changes that surround it. The main task of the administration to achieve the objectives for which it was organized and then the performance is the way to achieve these goals. The study adopted the descriptive approach to frame the theoretical side and the study built on a model Default is supported on two main hypotheses are:•Do not Tugod correlation between the dimensions of strategic intelligence and performance indicators to measure the relationship.• There is no significant effect between the dimensions of strategic intelligence and performance indicators to measure.To achieve the objective of the study were tested model study hypotheses using various statistical methods and the study concluded a set of proposals are consistent with the conclusions that have been reached by the researcher.

انطلقت الفكرة الرئيسة لهذه البحث من التحديات التي يواجهها الواقع التنافسي المحتدم لمنظمات اليوم المعاصرة، فبرز الذكاء الستراتيجي كأداة فاعلة لتوجيه المنظمة نحو تحقيق أهدافها على الأمد البعيد والمحافظة على مكانتها واستقراء مستقبلها لتمكينها من استشعار الفرص المتاحة والتكيف مع التغيرات التي تحيط بها. والمهمة الأساسية للادارة ان تحقق الأهداف التي قامت من اجلها المنظمة ومن ثم يكون الأداء هو السبيل لتحقيق هذه الأهداف. اعتمدت البحث المنهج الوصفي لتأطير الجانب النظري وبنيت البحث على نموذج افتراضي معتمد على فرضيتين رئيستين هما :•لا توجود علاقة ارتباط بين ابعاد الذكاء الستراتيجي ومؤشرات قياس الأداء.•لا يوجد تأثير معنوي بين ابعاد الذكاء الستراتيجي ومؤشرات قياس الأداء.ولتحقيق هدف البحث تم أختبار أنموذج البحث وفرضياتها باستخدام الأساليب الإحصائية المتعددة واختتمت البحث بمجموعة من المقترحات المنسجمة مع الاستنتاجات التي تم التوصل إليها من قبل الباحثة. ER -