@Article{, title={The legal system for the retiring of retired and retired in Iraqi law النظام القانوني لإعادة توظيف المتقاعد والمستقيل في القانون العراقي}, author={أ.م.د.خالد رشيد علي}, journal={AL-ANBAR University Journal of Law and Political Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم القانونية والسياسية}, volume={6}, number={1}, pages={1-51}, year={2016}, abstract={من المعلوم أن الموظف العام في مركز قانوني تنظيمي تحكمه القوانين والأنظمة والتعليمات الخاصةبالوظيفة العامة , وعلاقته بالإدارة العامة ليست مؤبدة, وإنما تفنى لأسباب مختلفة ,ومن هذه الأسبابالإحالة إلى التقاعد ,والاستقالة, ولا يعني فناء هذه العلاقة استحالة عودة المتقاعد والمستقيل إلى وظيفته, بليمكن ذلك بطريقة إعادة التوظيف .وطريقة إعادة التوظيف هي طريقة لاستئناف العلاقة الوظيفية بين المعاد توظيفه والإدارة العامة ,لإشغال الوظائف الشاغرة شأنها شأن التوظيف, والترقية, والنقل , وهي طريقة يمكن استغلالها استغلالاحسناً بإعادة توظيف الموظفين من ذوي الخبرة والكفاية والقدرة والنزاهة , إذا وجدت الإدارة العامة أنالطرائق الأخرى لا تلبي حاجة المرفق العام في هذا الشأن .

من المعلوم أن الموظف العام في مركز قانوني تنظيمي تحكمه القوانين والأنظمة والتعليمات الخاصةبالوظيفة العامة , وعلاقته بالإدارة العامة ليست مؤبدة, وإنما تفنى لأسباب مختلفة ,ومن هذه الأسبابالإحالة إلى التقاعد ,والاستقالة, ولا يعني فناء هذه العلاقة استحالة عودة المتقاعد والمستقيل إلى وظيفته, بليمكن ذلك بطريقة إعادة التوظيف .وطريقة إعادة التوظيف هي طريقة لاستئناف العلاقة الوظيفية بين المعاد توظيفه والإدارة العامة ,لإشغال الوظائف الشاغرة شأنها شأن التوظيف, والترقية, والنقل , وهي طريقة يمكن استغلالها استغلالاحسناً بإعادة توظيف الموظفين من ذوي الخبرة والكفاية والقدرة والنزاهة , إذا وجدت الإدارة العامة أنالطرائق الأخرى لا تلبي حاجة المرفق العام في هذا الشأن .} }