@Article{, title={THE REALITY OF SOME SPECIALIZED TASKS OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN AGRICULTURAL EXTENSION SYSTEM IN MIDDLE REGION PROVINCES OF IRAQ واقع بعض المهام التخصصية لأدارة الموارد البشرية في جهاز الارشاد الزراعي في محافظات المنطقة الوسطى من العراق}, author={}, journal={Iraqi Journal of Agricultural Sciences مجلة العلوم الزراعية العراقية}, volume={48}, number={1}, pages={310-324}, year={2017}, abstract={The research aimed to explore the reality of some specialized tasks of human resources management in agricultural extension and to reach the research aim, a questionnaire form was prepared according to specialists' opinions and their agreements. The scale questionnaire of the reality of some specialized tasks of human resources management included 103 items distributed on 7 axis: planning for human resources, occupational description, incentive system, workers training and developinge, valuation of workers performance, services provided to workers, and work relations among the workers,The research was conducted on a random sample of 50% of Iraqi middle provinces (Baghdad, Karblaa, Najaf, Wasit). A random sample about 52% of the agricultural divisions of these provinces of 27 agricultural divisions were chosen, Limitedsearch(166) managers representing units Agricultural Extension device managers, as well as the directors of the departmentsof agricultureand agriculturalpeople andthe management of humanresources , Results showed that all specialized occupations or tasks of human resources management in agricultural extension system were applied, but in different degrees, The researcher recommended the necessity of adopting this research by agricultural extension system to improve the management of human resources.

أستهدف البحث تشخيص واقع بعض المهام التخصصية لأدارة الموارد البشرية في جهاز الارشاد الزراعي، ولتحقيق أهداف البحث اعدت إستمارةإستبانة في ضوء الادبيات واراء الخبراء المتخصصين وموافقتهم فقد تضمنت الأستبانة مقياس واقع بعض المهام التخصصية لادارة الموارد البشرية (103) فقرة توزعت على 7 محاور هي: التخطيط للموارد البشرية، الوصف الوظيفي، نظام الحوافز، تدريب وتطوير العاملين، تقويم اداء العاملين، الخدمات المقدمة للعاملين،علاقات العمل بين العاملين،وقد تم أجراء البحث على عينة عشوائية – بنسبة (50%) من محافظات المنطقة الوسطى من العراق وهي (بغداد وكربلاء المقدسة والنجف الأشرف وواسط)، وأختيرت عينة عشوائية بنسبة (52%) من الشعب الزراعية التابعة للمحافظات المشمولة بعينة البحث وبواقع (27) شعبة زراعية، واقتصر البحث على (166)مديراً يمثلون مدراء وحدات جهاز الارشاد الزراعي، فضلاً عن مدراء مديريات الزراعة والشعب الزراعية وادارة الموارد البشرية،وقد أظهرت نتائج البحث أن جميع الوظائف أو المهام التخصصية لادارة الموارد البشرية في جهاز الارشاد الزراعي مطبقة ولكن بدرجات متفاوتة، وقد أوصت الباحثة بضرورة تبني نتائج هذا البحث من قبل جهاز الارشاد الزراعي من اجل تحسين ادارة الموارد البشرية.} }