TY - JOUR ID - TI - Conflict of role of the employee صراع الدور لدى الموظفين AU - Dr. Raja Abdel Rahman Younisv M. Abas Abdul Jassim م.د. رجاء عبد الرحمن يونس م.م.عباس عبد جاسم PY - 2018 VL - 3 IS - 227 SP - 203 EP - 222 JO - Alustath Journal for Human and Social Sciences مجلة الاستاذ للعلوم الانسانية والاجتماعية SN - 0552265X 25189263 AB - The combination of job and marriage is a heavy burden on men and women, and these multiple roles can be a cause of stress and suffering in men and women, the stress of personal relationships with others, how this affects the end of the day, the father's interaction with family members, At the end of the day that is full of demands and workload, to the behavioral and emotional withdrawal in their interaction with their children, so that their conflict with their children and their spouses increases after exposure to work to create stress resulting from their interaction with others.The current research was aimed at identifying:1-measuring the conflicts of the roles employees.2-To identify the significance of the statistical differences according to the gender variable (male – female). The current research was determined by the staff working in the Iraqi ministries and related departments in Baghdad governorate for the year 2015-2016. To achieve the research objectives, the researcher built the scale of the conflicts of the bilateral roles of (30) paragraphs, and then the scale was applied to the sample of the research (100) ) Was employed in four ministries, where the discriminatory force of the scales was extracted and it became apparent that there were two non-distinguishing paragraphs (8, 16). Stability has been derived by means of a half-split method using the Pearson correlation coefficient. Thus, the number of paragraphs on the scale of conflicts of bilateral roles has reached its (28) final form.The research reached several results, including:1-The conflicts of the roles of the binary members of the sample research is higher than the average satisfactory. 2- There are significant differences in the conflicts of the binary roles of the research sample according to gender variable and in favor of males.Based on these results, the researcher came up with a number of recommendations and suggestions.

يعد الجمع بين الوظيفة والزواج عبئا كبيرا على الرجل والمرأة , وان هذه الأدوار المتعددة يمكن أن تكون سببا للضغط والمعاناة عند الرجال والنساء , والإجهاد الناتج عن العلاقات الشخصية مع الآخرين، وكيفية أثر ذلك في نهاية اليوم، على تفاعل الأب مع أفراد أسرته، وأن الآباء يميلون في نهاية اليوم الذي يكون مليئا بالمطالب وعبء العمل، إلى الانسحاب السلوكي والعاطفي لدى تفاعلهم مع أطفالهم، بحيث يزيد صراعهم مع أطفالهم وأزواجهم يزداد بعد تعرضهم في العمل لإحداث ضاغطة ناجمة عن تفاعلهم مع الاخرين. وقد استهدف البحث الحالي التعرف على :-1- قياس صراع الدور لدى الموظفين.2- التعرف على دلالة الفروق الاحصائية تبعا لمتغير الجنس ( ذكور - اناث). وقد تحدد البحث الحالي بالموظفين العاملين في الوزارات العراقية والدوائر المرتبطة بها في محافظة بغداد للعام 2015- 2016. وتحقيقا لأهداف البحث قام الباحثان بتبني مقياس صراع الدور الثنائية المكون من (30) فقرة, وبعد ذلك تم تطبيق المقياس على عينة البحث والبالغ عددها (100) موظف وموظفة في اربع وزارات ، حيث تم استخراج القوة التمييزية لفقرات المقياس واتضح ان هنالك فقرتان غير مميزة وهي (8, 16) وقد تم تحقيق الصدق الظاهري للمقياس . اما الثبات فقد تم استخراجه بطريقة التجزئة النصفية باستخدام معامل ارتباط بيرسون . وبذلك فقد بلغ عدد فقرات مقياس صراع الدور الثنائية بصيغته النهائية (28). وتوصل البحث الى عدة نتائج منها:1- ان صراع الدور لدى افراد عينة البحث اعلى من المتوسط الفرضي . 2- توجد فروق دالة في صراع الدور لعينة البحث وفقا لمتغير الجنس ولصالح الذكور. واستنادا الى تلك النتائج خرج الباحثان بعدد من التوصيات والمقترحات. ER -