TY - JOUR ID - TI - انحراف السلوك الوظيفي في جامعه بغداد AU - أ.م. بشرى عبد الحسين د.هناء مزعل الهيابي م.م.حيدر كامل النصراوي PY - 2017 VL - 19 IS - 1 SP - EP - JO - Al-Bahith Journal مجلة الباحث SN - 22223002 2790220X AB - AbstractThe aims of this research: 1-To adapt scale of employment corruption.2-To measure of employment corruption among University of Baghdad employees.3-To identify the difference of employment corruption level between genders.4-To identify the difference of employment corruption level depending on period of service. To achieve the aims of this research, the researcher had adapted a research instruments the scale of employment corruption among University of Baghdad employees, and the sample has been conducted among (150) lecturers and the employees of University of Baghdad for the academic year (2015-2016).Where the data have analyzed by SPSS.The results were as the Following:1-Results indicate the existence of employment corruption among University of Baghdad employees.2-Significant difference exists between male and female of employment corruption for males.3-Significant difference of employment corruption level depending on period of service for category (for 11 years and above).Results and recommendations for further research are discussed.

مستخلص البحثيهدف البحث الحالي الى :-1-بناء مقياس انحراف السلوك الوظيفي لدى موظفي جامعة بغداد.2-قياس انحراف السلوك الوظيفي لدى موظفي جامعة بغداد.3-التعرف على مستوى انحراف السلوك الوظيفي لدى موظفي جامعة بغداد حسب النوع.4-التعرف على مستوى انحراف السلوك الوظيفي لدى موظفي جامعة بغداد حسب سنوات الخدمة.ولتحقيق اهداف البحث قام الباحثون ببناء مقياس انحراف السلوك الوظيفي وطبق على عينة من الموظفين بلغ عددهم (150) موظف (ذكور واناث) من جامعة بغداد للعام الدراسي ( 2015 – 2016 ) وقد تم استعمال برنامج الحقيبة الاحصائية SPSS في تحليل البيانات. وكانت نتائج البحث كالآتي:- 1-وجود مستوى انحراف السلوك الوظيفي لدى موظفي جامعة بغداد بشكل عام.2-هناك فروق ذات دلالة احصائية في انحراف السلوك الوظيفي لدى موظفي جامعة بغداد حسب النوع لصالح الذكور. 3-وجود فروق ذات دلالة احصائية لصالح عينة البحث من فئة سنوات الخدمة من (11 – فما فوق).وقد تم مناقشة نتائج هذه الدراسة والتوصيات. ER -