@Article{, title={Contraindications to the civil servant موانع الترفيع لموظف الخدمة المدنية}, author={المدرس المساعد فرح جهاد عبد السلام الشلال الجامعة العراقية/ كلية القانون والعلوم السياسية}, journal={Midad Al-Adab Refereed Journal مجلة مداد الاداب}, volume={1}, number={16}, pages={785-813}, year={2019}, abstract={Its is Known that officials take in to consideration, during their work,the previlages which could be gained specially if they were hardworking official or if they served for aperiod of time by which they canbe promoted, this is known as promotion. It results in anoticiable salaryrise, however, some obstacles might happen to restrict promotion. Suchobstacles were legistated by a law and they were related to punishment(discipline obstacles) or non discipline one which altimately preventofficials from not promoting

من الثابت ان الموظف اثناء تأديته لوظيفته يضع نصب عينيه الامتيازات التيمن الممكن ان يحصل عليها ان اجتهد او ان مضت عليه مدة زمنية كافية لانتقاله الىدرجة وظيفية اعلى وهو ما يعرف بالترقية الوظيفية او الترفيع, ويترتب على هذا الانتقالزيادة ملحوظه بالراتب الوظيفي, الا انه قد ترد جملة من الموانع وتكون في الغالب مؤقتهترد على الترفيع فتقيده الى حين زوال المانع وهذه الموانع حددت بموجب القانونوتكون اما متعلقة بعقوبة وقعت على الموظف وتعرف بالموانع الانضباطية , او ان تكونموانع غير انضباطية ترد على الموظف فتمنع ترفيعه.} }