@Article{, title={Effect of knowledge management enabling factors in creation organizational value أثر عوامل تمكين ادارة المعرفة في خلق القيمة للمنظمات بحث تطبيقي مقارن في جامعتي الفرات الوسط التقنية وكلية الامام الصادق}, author={Durgham Hassan Abed م.ضرغام حســن عبد}, journal={JOURNAL OF ADMINISTRATION AND ECONOMICS مجلة الإدارة والإقتصاد}, volume={8}, number={30}, pages={98-132}, year={2019}, abstract={Abstract Organizations have recognized that knowledge, effective use, the acquisition and rapid use of new knowledge are the only source of sustainable competitiveness in a competitive context. In particular, they are increasingly recognized that knowledge resource management maximizes employment opportunities and minimizes the risk of lost opportunities. The foundation of organizational capacity development lies in the company's ability to perform business and deliver targeted value propositions. The purpose of the present research is to analyze of enabling knowledge management factors as an explanatory variable in creating value for organizations as a response variable. To this end, the researcher chose two Iraqi universities to be a field of research. The sample consisted of 30 teachers from each university, The sample uses the advanced statistical programs (Smart Plus, Spss V.20) The research came out with a number of conclusions, the most important of which was the existence of a difference in the level of factors enabling the management of knowledge between the universities of the research sample and the existence of a significant impact in achieving the value of the organization and One of the most important recommendations of the research was to consider the availability and use of modern Techniques in the work of the university for its services, ease and speed of performance that will contribute to enhancing the value of the organization.Key words: knowledge management enablers, Organizational Value, use of modern Techniques.

أدركت المنظمات أن المعرفة واستخدامها الفعال واكتساب المعارف الجديدة واستخدامها بسرعة تمثل المصدر الوحيد للميزة التنافسية المستدامة في السياق التنافسي وعلى وجه الخصوص، فإنهم يدركون بشكل متزايد أن إدارة موارد المعرفة تزيد فرص العمل إلى أقصى حد وتقليل مخاطر الفرص المفقودة، فإن الاستغلال والإدارة الفعالين لموارد المعرفة هما أساس تطوير القدرات التنظيمية التي تكمن في قدرة الشركة على أداء الأعمال التجارية وتقديم مقترحات القيمة المستهدفة. الغرض من البحث الحالي هو تحليل اثر عوامل تمكين إدارة المعرفة بوصفها متغير تفسيري في خلق القيمة للمنظمات بوصفها متغير استجابي، ولتحقيق هذا الغرض اختار الباحث اثنان من الجامعات العراقية لتكون ميدانا للبحث وتكونت العينة من 30 تدريسي من كل جامعة وزعت عليهن استمارة الاستبيان، ولغرض تحليل إجابات افراد العينة استعان الباحث بالبرامج الإحصائية المتقدمة المتمثلة بـ(Smart Plus, Spss V.20) وخرج البحث بجملة من الاستنتاجات كان أهمها وجود تباين في مستوى عوامل تمكين إدارة المعرفة بين الجامعات عينة البحث ووجود تأثير معنوي لها في تحقيق قيمة المنظمة وكان من اهم التوصيات التي خرج بها البحث مراعاة توفير واستخدام التقنيات الحديثة في عمل الجامعة لما تقدمه من خدمات وسهولة وسرعة في الأداء من شأنها ان تسهم في تعزيز قيمة المنظمة.الكلمات المفتاحية: عوامل تمكين إدارة المعرفة، قيمة المنظمة، استخدام التقنيات الحديثة.} }