TY - JOUR ID - TI - The Role of Diversity Climate in Promoting the Relationship between Transformational Leadership Practices and Entrepreneurial Orientation of Organizations دور مناخ التنوع في تعزيز العلاقة بين ممارسات القيادة التحويلية والتوجه الريادي للمنظمات AU - Amer A. Al Atw عامر علي حسين العطوي PY - 2019 VL - IS - 44 SP - 19 EP - 37 JO - Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم SN - 16816870 AB - In the current study, the researchers seek to test the role of the diversity environment in determining the nature of the relationship between the transformational leadership and the leading orientation of the organizations. Given the diversity of modern and vital concepts in the field of management, the problem of the study was addressed by two fundamental questions: It is important to address a new variable at the local and Arab levels, which is the variable climate of diversity. One of the most important hypotheses of the study is that the climate of diversity contributes to the enhancement of the direct influence relationship between the transformational driving variable and oriented leadership. The study sample consisted of (81) individuals who work in the Trade Bank of Iraq(TBI) and represent the department managers, organizational units and individuals with experience and practice within the bank. The study used the questionnaire form for collecting data using the measurements found in the previous studies. The study used a set of statistical tools Such as the arithmetic mean, the standard deviation, and the multiple regression analysis. A number of conclusions were reached. The most important of these conclusions are: The TBI's management contributes to creating a balanced working environment among all employees regardless of cultural, religious, social and political, as well as providing a diverse regulatory environment across the organization to improve competitive advantage. The most important recommendations are: The diversity of the bank can be achieved through the ability of a good leader to manage persons with diverse backgrounds in terms of age, gender, culture and religion..

يسعى الباحثان من خلال الدراسة الحالية إلى اختبار دور مناخ التنوع من تحديد طبيعة العلاقة بين القيادة التحويلية والتوجه الريادي للمنظمات، كون مناخ التنوع من المفاهيم الحيوية والحديثة في مجال الإدارة، قد تم تناول مشكلة الدراسة من خلال تساؤلين جوهرين أهمهما هل أن القائد الذي يمارس سلوكيات القيادة التحويلية تساهم في تشجيع المنظمات على تبني التوجه الريادي، وتكمن أهميتها في تناول متغير جديد على المستوى المحلي والعربي وهو متغير مناخ التنوع، ومن أهم فرضيات الدراسة يساهم مناخ التنوع في تعزيز علاقة التأثير المباشر بين متغير القيادة التحويلية ومتغير التوجه الريادي . وقد تكونت عينة الدراسة من (81) فرد يعملون في المصرف العراقي للتجارة ويمثلون مدراء الأقسام والوحدات التنظيمية والأفراد ذوي الخبرة والممارسة داخل هذا المصرف، وقد استخدمت الدراسة استمارة الاستبيان لجمع البيانات من خلال استخدام مقاييس موجودة في الدراسات السابقة، وقد استخدمت الدراسة مجموعة من الأدوات الإحصائية المناسبة مثل المتوسط الحسابي، والانحراف المعياري، وتحليل الانحدار المتعدد وتم التوصل إلى مجموعة استنتاجات أهمها: تسهم إدارة المصرف العراقي للتجارة إلى خلق بيئة عمل متوازنة بين جميع العاملين بغض النظر عن التنوع الثقافي والديني والعرقي والاجتماعي والسياسي، فضلاً عن توفير مناخ تنظيمي متنوع عبر المنظمة للتعزيز من ميزتها التنافسية. ومجموعة من التوصيات أهمها: يمكن تحقيق مناخ التنوع داخل المصرف من خلال قدرة القائد الجيدة في إدارة الأشخاص من ذوي الخلفيات المتنوعة من حيث العمر، والجنس، والثقافة، والدين. ER -