TY - JOUR ID - TI - Ethical capital of human resource an analytical study of Ibn-Alatheer teaching hospital in /Mosul رأس المال الأخلاقي لدى الموارد البشرية دراسة تحليلية في مستشفى ابن الأثير التعليمي / الموصل AU - أ.م.د. سلطان احمد خليف AU - أ.م.د. نبال يونس محمد AU - م.م.هيثم حسن مصطفى PY - 2019 VL - 15 IS - 4 SP - 571 EP - 598 JO - College Of Basic Education Researches Journal مجلة ابحاث كلية التربية الاساسية SN - 19927452 AB - Abstract: Organizational work face many problematic that motivated leaderships thinking of introduce treatment involving of span chaining from orientation concerned with procedure of materials and strategies. We see ethics represented of machine effective that focus of ethical capital. Who organized actions in the internal field of work or external , depending of that the study problem determined with question: do organization sampling study have many measures translation with ethic capital to empowering of clipping this study depended questionnaire in order to Mosul that ( 40 ) persons and the researchers collecting data from random sample of worker in Ibn-Alatheer teaching hospital / used many ( static tools ) such as ( frequency, percentage, derivation and clustering analysis ) the study reached many conclusion for instance there are variance between dimensions of ethic capital in the depending on this conclusion we are introduce many recommendations.

يواجه العمل التنظيمي جملة اشكاليات وعلى النحو الذي دفع القيادات الى ألتفكيرمليّآ في تقديم المعالجات ضمن نطاق سلسلة من التوجهات سواء ماتعلق الأمــــــــر بالآجراءات أو انضوى في مجال الماديات وثالث قد تمحورفي الاستراتيجيات الاّ أننا نرى ان المحرك الفعال في هذا المضمار تمثل في الأخلاقيات وهنا نريد ان نركز على رأس المال الأخلاقي الذي يمثل المنظم الفعلي لكافة التصرفات في ميدان العمل وخارجه لذا تحددت مشكلة الدراسة الحالية في تساؤل مفاده:هل تمتلك المنظومة عينة الدراسة المؤشرات ألمترجمه لرأس المال الأخلاقي وعلى نحو يجعلها بمصاف الارتقاء؟ وقد اعتمدت الدراسة الأستبانة كأداة لجمع البيانات ألخاصة بالظاهرة قيد الدراسة عبر توزيعها على عينه عشوائية من العاملين في مستشفى ابن الأثير / الموصل وبواقع (40) فردا كما استعانة ألباحثون بعدد من الأساليب الأحصائية (التكرارات ,النسب المئوية , الانحرافات المعيارية , التحليل العنقودي ) وتوصلت الدراسة الى جملة استنتاجات أبرزها وجود تفاوت نسبي في تحقق المؤشرات الدالة على رأس المال الأخلاقي في المنظومة عينة الدراسة ,وقدمت مجموعة من التوصيات . ER -