TY - JOUR ID - TI - Impact of Green Human Resource Management Practices On Improving the Performance of the Organization: An Exploratory Study of the Views of the Sample of Workers in Ramadi Hospitals أثر ممارسات أدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين أداء المنظمة: دراسة أستطلاعية لأراء عينة العاملين في مستشفيات مدينة الرمادي AU - MANAF ABDALMUTALIB AHMED مناف عبد المطلب احمد PY - 2019 VL - 11 IS - 26 SP - 418 EP - 438 JO - AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية SN - 19988141 27066010 AB - The research aims to identify the impact of green human resource management practices (by characterization, recruitment, training and green reward) in improving the performance of the organization. The problem of the study lies in the weakness of green practices in the institutions and organizations operating in Iraq. They were taken from hospitals operating in the center of Anbar province as a sample for the study. The appropriate statistical methods were used by constructing a questionnaire and distributed to the community's sample of (82) Using the SPSS program, the study found a number of results, including weak application of green human resource management practices in the study society, resulting from poor awareness of the importance of these practices and their application methods. The management of green human resources in the processes of characterization, recruitment, training and reward, which lead to improving the performance of the organization in addition to the safety of the internal and external environment of the organization.

يهدف البحث على التعرف على أثر ممارسات أدارة الموارد البشرية الخضراء والمتمثلة بـ (بالتوصيف والتوظيف والتدريب والمكافأة الخضراء) في تحسين أداء المنظمة. حيث تكمن مشكلة الدراسة في ضعف الممارسات الخضراء في المؤسسات والمنظمات العاملة في العراق, وقد أتخذت من المستشفيات العاملة في مركز محافظة الانبار كعينة للدراسة حيث تم أستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة وذلك من خلال بناء أستبيان وتم توزيعه على علينة المجتمع والبالغ (82) عمالاً وبعد أجراء التحاليل الإحصائية بأستخدام برنامج الـ SPSS توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج منها ضعف تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في مجتمع الدراسة والناتج عن ضعف الوعي بأهمية هذه الممارسات وطرق تطبيقها, أما عن أهم التوصيات التي قدمها البحث هو التأكيد على تبني مبادئ أدارة الموارد البشرية الخضراء في عمليات التوصيف والتعيين والتدريب والمكافأة وبما يؤدي الى تحسين أداء المنظمة أضافة الى سلامة البيئة الداخلية والخارجية للمنظمة. ER -