TY - JOUR ID - TI - The Intermediate Role of Knowledgeability in The Relationship Between Green Human Resource Management Practices and Innovation Performance الدور الوسيط للاقتدار المعرفي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء الإبداعي -بحث إستطلاعي تحليلي لعينة من أساتذة كلية الزراعة/ جامعة كربلاء- AU - Salih Mahdi Mohamed Al-Hisnawi صالح مهدي محمد الحسناوي PY - 2019 VL - 1 IS - 25 SP - 449 EP - 483 JO - Ahl Al-Bait Jurnal مجلة أهل البيت SN - 18192033 AB - The Research aims at understanding and clarifying the relationship Between Independent variable Green Human Resource Management Practices Whit Dimenation (Green Recruit, Green Training, Green Selection, Green Evaluation) and The dependent variable Innovation Performance Whit Dimenation (Risk, Flexibility, Solving Problem, Persuasion) through Intermediate Role by Played Knowledgeability Whit Dimenation(Information Technology, Decision Making, Innovation Thinking)The problem of research was the following question: (What relationship Between Green Human Resource Management Practices and Innovation Performance through Knowledgeability Variable moderator). The importance of research in terms of results obtained through the survey of the views of the research sample in the organization investigated represented by the staff of college of Agriculture, Karbala University of (45) respondents by questionnaire That prepared for this purpose. After collecting and analyzing the data statistically using a set of statistical tools including correlation coefficient and multiple linear regression. A set of results was obtained which crystallized in the conclusion that: The success of organizations in the age of knowledge comes from the high capacity of green work that can be obtained Through (Green Recruit, Green Training, Green Selection, Green Evaluation) Which is the essence of the work of green human resources management, which generates competition in the present(Green human resources practices that contribute to the preservation of the environment and sustainable development, and the need to maintain scientific communication outside to see the latest scientific and knowledge developments on the green concepts).

هَدف البحث إلى تحليل وفهم العلاقة بين المتغير المستقل، ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعاده (التوظيف الأخضر، التدريب ألأخضر، الاختيار ألأخضر و التقييم ألأخضر) والمتغير التابع، الأداء الإبداعي بأبعاده (ألمخاطرة، المرونة، حل المشاكل، الأقناع) من خلال الدور الوسيط الذي يقوم به الإقتدار المعرفي بأبعاده(تكنلوجيا المعلومات، إتخاذ القرار و التفكير الإبداعي) وقد تمثلت إشكالية البحث بالتسائل التالي (ما هي العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء و الأداء الإبداعي من خلال الإقتدار المعرفي كمتغير وسيط) وقد جرى إيضاح أهمية البحث بما جاءت به النتائج التي نحصل عليها من إستطلاع آراء عينة البحث في المنظمة المبحوثة والتي تمثلت بالكادر التدريسي في كلية الزراعة/ جامعة كربلاء والبالغة(45) مستجيباً بواسطة إستمارة الاستبانة ألتي أُعدت لهذا الغرض، وبَعد جمع وتحليل البيانات إحصائياً باستخدام مجموعة من الأدوات الإحصائية منها معامل الإرتباط والإنحدار الخطي ألمتعدد فقد تم الحصول على مجموعة من النتائج تبلورة بالاستنتاجات منها، إن نجاح المنظمات في عصر المعرفة يأتي من خلال القدرة العالية في مجال إعتماد العمل الأخضر والذي يُمكن الحصول عليه من خلال(التوظيف الأخضر والتدريب الأخضر والإختيار الأخضر والتقييم الأخضر) وهو جوهر عمل إدارة الموارد البشرية الخضراء والذي يولد المنافسة في العصر الحالي. فيما كانت أهم التوصيات (التوجه بالاهتمام بممارسات الموارد البشرية الخضراء والتي تُسهم في المحافظة على البيئة والتنمية المستدامة، وضرورة إدامة التواصل العلمي الخارجي للوقوف على آخر التطورات العلمية والمعرفية حول المفاهيم الخضراء.) ER -