TY - JOUR ID - TI - The Role of Information Technology Competency in Activating of Human Resources Management Practices/ Applied Study in the Informatics and Communications Public Company in Iraq دور كفاءة تكنولوجيا المعلومات في تفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية دراسة تطبيقية في الشركة العامة للاتصالات والمعلوماتية في العراق AU - Nada Ismaeel Jabbouri Qammach ندى اسماعيل جبوري القماج PY - 2019 VL - 25 IS - 116 SP - 43 EP - 67 JO - journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية SN - 25185764 2227703x AB - This research aims to clarify the role of Information Technology Competency (ITC) with dimensions' (IT Usage, IT Knowledge, and IT Operations) as an independent variable in the activation of Human Resources Management Practices (HRM Practices) as a dependent variable with dimensions' (Training and Development, Recruitment, Job Design, and Performance appraisal). Based on this, the correlation and effect relationships between the independent and dependent variables are determined by formulating two main hypotheses. There are a significant relationship and effect of IT competency with HRM practices within the dimensions. Furthermore, the scope and population of this research are the Informatics and Communications Public Company in Iraq. A quantitative design methodology was used to examine the relationships among variables of this research was used and the researcher adopted the descriptive-analytical approach. The questionnaire was distributed to a number of employees and managers (responders'), they were selected randomly and included 76 respondents. The statistical program (SPSS) was used to analyse the data through the use of statistical and descriptive methods such as mean, variation coefficient, and standard deviation, to analyze and describe data for correlation hypothesis testing, and simple linear regression coefficient to test impact hypothesis. The most important of conclusions to this study indicated that is a correlation among the HRM practices are related to IT competencies, Hence, there is an effective relationship positively between research variables.

يهدف هذا البحث إلى توضيح دور كفاءة تكنولوجيا المعلومات وفق الأبعاد "(استخدام تكنولوجيا المعلومات ومعرفة تكنولوجيا المعلومات وعمليات تكنولوجيا المعلومات) كمتغير مستقل في تفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية كمتغير تابع مع أبعاده (التدريب والتطوير والتوظيف وتصميم الوظائف وتقييم الأداء). بناءاً على ذلك ، يتم تحديد علاقات الارتباط والتأثير بين المتغيرات المستقلة والتابعة من خلال صياغة فرضيتين رئيسة. هناك علاقة وتأثير بين كفاءة تكنولوجيا المعلومات وممارسات إدارة الموارد البشرية مع ابعادهما. علاوة على ذلك ، فإن نطاق وسكان هذا البحث هو الشركة العامة للمعلوماتية والاتصالات في العراق. اعتمد الباحث منهج التحليل الوصفي والمسح الكمي في تصميم البحث لاختبار العلاقات بين متغيرات البحث. تم توزيع الاستبيان على عدد من الموظفين والمديرين (المستجيبين) ، وقد تم اختيارهم بشكل عشوائي وشملت 76 المستجيب. تم استخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) لتحليل البيانات من خلال استخدام الأساليب الإحصائية والوصفية مثل الوسيط، معامل التباين، والانحراف المعياري، لتحليل ووصف البيانات لاختبار فرضية الارتباط، ومعامل الانحدار الخطي البسيط لاختبار فرضية التأثير. أشارت أهم الاستنتاجات التي توصلت إليها هذه الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط بين ممارسات إدارة الموارد البشرية بكفاءات تكنولوجيا المعلومات ، وبالتالي ، هناك علاقة تأثير إيجابية بين متغيرات البحث. ER -