TY - JOUR ID - TI - The Impact of Perceived External Prestige on Employee Outcomes through the Mediator Role of Organizational Identification: Applied Research in the ‏ General Company for Electrical Industries in Baghdad / Waziriya. تأثير الهيبة الخارجية المدركة على مخرجات العاملين من خلال الدور الوسيط للتماثل التنظيمي بحث تطبيقي في الشركة العامة للصناعات الكهربائية في بغداد/الوزيرية AU - Rana Nasir Saber . رنا ناصر صبر PY - 2019 VL - IS - 45 SP - 97 EP - 115 JO - Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم SN - 16816870 AB - The current research aims to investigate the extent to which The impact of perceived external prestige on employee outcomes through the mediator role of organizational identification through providing an intellectual framework regarding the variables of research supported by the analytical application of the ‏ general company for electrical industries in Baghdad / Waziriya. To achieve the objectives of current study I had used questionnaire as a tool of data collection, by using random stratified random sampling. The research sample was represented by (288) employees in the company, and after investigation of the scale I had use a number of statistical methods and tools to validate research hypotheses, such as(mean, standard deviation, Correlation Coefficient, direct and indirect effect analysis using the structural equation modeling method, and the Sobel test to verify the significance of the intermediate role assumptions) the research reached specific conclusions, the most important of which is that organizational identification variable as an mediator variable contributes in increasing the perceived external prestige in employee outcomes, and therefore the existence of organizational identification will compensate for part of the direct impact of the perceived external prestige in employee outcomes and against on this I had formulated a set of recommendations that will be useful to those who are interested in the current research.

یهدف البحث الحالي الى الكشف عن مدى تأثير الهيبة الخارجية المدركة على مخرجات العاملين من خلال الدور الوسيط للتماثل التنظيمي وذلك من خلال تقديم اطار معرفي وفكري بخصوص متغيرات البحث معززاً بالجانب التطبيقي التحليلي في الشركة العامة للصناعات الكهربائية في بغداد/الوزيرية، ولتحقيق هذا الهدف تمت الإستعانة بالاستبانة بوصفها أداة رئيسة في جمع البیانات من خلال توزيعها بطريقة العينة الطبقة العشوائية فقد تجسدت عينة البحث بـــــ (288) موظفاً في الشركة، وبعد التحقق من المقياس تم استخدام عدد من الأساليب والأدوات الإحصائية لإثبات صحة فرضيات البحث مثل (المتوسط الحسابي والانحراف المعياري، تحليل الارتباط، تحليل التأثير المباشر وغير المباشر من خلال أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية ،كما وتم استخدام اختبار (Sobel) للتحقق من معنوية الافتراضات الخاصة بالدور الوسيط). وتوصل البحث الى استنتاجات محددة من أهمها ان متغير التماثل التنظيمي كمتغير وسيط يسهم في زيادة تأثير الهيبة الخارجية المدركة في مخرجات العاملين، وبالتالي فان وجود التماثل التنظيمي سيعوض عن جزء من التأثير المباشر للهيبة الخارجية المدركة في مخرجات العاملين, كما وتم صياغة مجموعة من التوصيات التي يؤمل أن يستفاد منها المعنيين في البحث الحالي. ER -