TY - JOUR ID - TI - Effect of Organizational Climate on Work Stress A survey of a sample of employees of the College of al-mustaqbal University تأثير المناخ التنظيمي على ضغوط العمل (دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في كلية المستقبل الجامعة) AU - Naseem Khudhair Abbas نسيم خضير عباس AU - Ali Miri Hussan علي ميري حسن PY - 2020 VL - IS - 46 الجزء الاول SP - 248 EP - 259 JO - Basic Education College Magazine For Educational and Humanities Sciences مجلة كلية التربية الأساسية للعلوم التربوية والإنسانية SN - 23043717 23128003 AB - The purpose of this descriptive qualitative research is to identify the effect of the organizational climate on the work stress in private colleges (al-msutaqbal). The aim of the research is to identify the role of the variables of the study and to achieve the objective of the study a questionnaire was developed and verified its validity and persistence. (71) individuals using the (SPSS) program reached several results, the most important of which is that the good organizational climate reduces the stress imposed on officials and employees and prepares good work conditions for them. The flexible organizational climate contributes to reducing professional stress. The main focus of the research is the concept of

الغرض من هذا البحث النوعي الوصفي التعرف على تأثير المناخ التنظيمي على ضغط العمل في الكليات الاهلية (المستقبل) كما يهدف البحث إلى التعرف على دور متغيرات الدراسة ولتحقيق هدف الدراسة تم تطوير استبانة وتم التأكد من صدقها ومعامل ثباتها، وتم اعتماد استمارة استبيان حيث تم اختيار (71) فردا باستخدام برنامج (SPSS) تم التوصل الى عدة نتائج من أهمها إن المناخ التنظيمي الجيد يقلل من الضغط المفروض على العاملين ويمهد ظروف العمل الجيدة لهم، كما وان المناخ التنظيمي الذي يتسم بالمرونة يسهم في تقليل الضغوط المهنية أما المناخ المعقد فإنه يزيد من ضغوط العمل لدى العاملين, حيث تناول البحث مجموعة من المحاور الاساسية المتمثلة بالمحور الاول ER -