TY - JOUR ID - TI - The Organizational Justice and its Effect on The Occupational Satisfaction Applying on The Educational Al-Khansa Hospital in Mosul العدالة التنظيمية وأثرها على الرضا الوظيفي بالتطبيق على مستشفى الخنساء التعليمي في الموصل AU - Qadir M. Sabri قادر محمد صبري AU - Nahida I. Al Hamdani (PhD) الدكتورة ناهدة إسماعيل الحمداني PY - 2019 VL - 38 IS - 123 following SP - 233 EP - 254 JO - TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين SN - 1609591X 2664276X AB - The current study was used to determine the relationship and show the effect between the organizational justices undertaken by organization in achieving the job satisfaction for the employees in AL-Khansa Teaching hospital. The study was based on two aspects; the first one treated the theoretical framework of the study and its variables. The other includes the application framework. The questionnaire was used as a main tool for obtaining data. A number of research hypotheses were identified as limits of the study problem, they are the following:1.Does the organization’s management have a perspective of the extent to which organizational justice reflects job satisfaction?2.Can organizational justice lead to the best level of job satisfaction in the organization being investigated?3.What is the nature of the correlation and impact relationship between organizational justice and job satisfaction in the organization being investigated?

جاءت الدراسة الحالية لتحديد العلاقة وبيان التأثير بين تبني المنظمة المبحوثة العدالة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بالتطبيق على مستشفى الخنساء التعليمي، أعدت الدراسة بالاعتماد على جانبين تناول الجانب الأول الإطار النظري لأنواع الدراسة ومتغيراتها، فيما تضمن الجانب الثاني الإطار التطبيقي وتم استخدام استمارة الاستبيان بوصفها أداة رئيسة للحصول على البيانات، وعلى وفق هذا المنطلق تم تحديد عدد من الاستثارات البحثية لتكون حدودا لمشكلة الدراسة وكالآتي: 1.هل تمتلك إدارة المنظمة المبحوثة رؤية مستقبلية عن مدى انعكاس العدالة التنظيمية في الرضا الوظيفي؟2.هل يمكن أن تقود أنواع العدالة التنظيمية إلى تحقيق أفضل مستويات الرضا الوظيفي في المنظمة المبحوثة؟3.ما طبيعة علاقة الارتباط والأثر بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي في المنظمة المبحوثة؟ وقد تم استخدام عدداً من الأساليب الإحصائية التي يسرت الوصول إلى مجموعة من الاستنتاجات وتقديم المقترحات المناسبة . ER -