TY - JOUR ID - TI - The Impact of Strategies Human Resource Management on Crisis Management . أثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في ادارة الازمة بحث تحليلي في دوائر وزارة الكهرباء / العراق AU - انتصار عباس حمادي انتصار عباس حمادي AU - رائد عبد الجبار خضر PY - 2020 VL - IS - 60 SP - 129 EP - 182 JO - Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة SN - 2072778X 27895871 AB - This research aims to examine the correlation and the impact of HRMS on crisis management in establishments in Ministry of Electricity , Starting from the importance of research in public organizations and the importance of these organizations to the community, it is rely descriptive analytical methods in achievement of this research, the research involved board of directors, Data has collected from (448) respondents, represent the respondent society exclusively and comprehensively, it involved the general directors, assistant general directors and heads of department and directors of stations and their assistants, The research relied programs (Excel 2010, Spss V.21), moreover, some of descriptive statistics methods to test research's Hypotheses (Mean , St .D, KMO , Correlation and Regression), The researcher is attain to the existence of relationship and impact of HRMS on crisis management and there is some weakness in the Staffing strategy and Compensation Strategy, the research included four axes first went to the methodology , second to theoretical frame , the third to view and analyze the results and test hypotheses while the fourth was devoted to the conclusions and recommendations

يهدف هذا البحث الى اختبار علاقة وتأثير استراتيجيات ادارة الموارد البشرية كمتغير مؤثر في ادارة الازمة كمتغير مستجيب, في دوائر وزارة الكهرباء , مع تحديد مدى توفر متغيرات البحث, ومن ثم محاولة الخروج بجملة توصيات تسهم في تحقيق وزارة الكهرباء مزيدا من القوة في مجابهة الازمات المتكررة . وانطلاقا من اهمية موضوع البحث في المنظمات العامة, واهمية هذه المنظمات للمجتمع, اعتمد المنهج الوصفي التحليلي في انجاز هذا البحث, اذ شمل البحث ( المدراء العامين , معاونو المديرين العامين , رؤساء الاقسام , مدراء المحطات , معاونو مدراء المحطات ) , وجمعت البيانات من (448) مستجيبا يمثلون مجتمع البحث بشكل حصري وشامل باعتبارهم الاكثر تخصصا في مجال استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وادارة الازمة , واعتمد البحث برنامج (Excel 2010, Spss V.21) مع اعتماد اساليب الاحصاء الوصفي لاختبار فرضياته ( الوسط الحسابي , الانحراف المعياري , معامل الارتباط البسيط بيرسون , معامل الانحدار البسيط , اختبار KMO ) , وقد توصل الباحث الى وجود ارتباط وتأثير عالي لاستراتيجيات ادارة الموارد البشرية في ادارة الازمة , فضلا عن الضعف في استراتيجيتي التوظيف والتعويضات في وزارة الكهرباء ودوائرها المبحوثة, وقد تضمن البحث اربعة محاور انصرف الاول لمنهجية البحث والثاني للتأطير النظري والثالث لعرض وتحليل النتائج واختبار الفرضيات فيما خصص الرابع للاستنتاجات والتوصيات. ER -