TY - JOUR ID - TI - Occupational Satisfaction Reality AnalysisIn Iraqi Tennis Federation Coaches تحليل واقع الرضا الوظيفي لدى المدربين المعتمدين في الاتحاد العراقي للتنس AU - م.م حيدر طالب جاسم AU - م.د حسين خميس حسين AU - م.د محمد قصي محمد PY - 2019 VL - 4 IS - 19 SP - 519 EP - 532 JO - University of Anbar Sport and Physical Education Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم البدنية والرياضية SN - 20749465 27067718 AB - The study aims to Reality Analysis of occupational satisfaction and identifying the occupational satisfaction level of coaches in Iraqi clubs certified by the Iraqi national federation of tennis from the coaches' point of view. The problem of the research lies in answering the question: do Iraqi tennis federation coaches have a high level of satisfaction?do they have the suitable conditions for working in this sport foundation?The researchers used the descriptive method. The subjects were (39) coaches certified by the Iraqi tennis federation. The researchers designed an occupational satisfaction measurement for Iraqi tennis coaches. The data was collected and treated using proper statistical operation to conclude criteria for identifying the level of coaches' occupational satisfaction. The results showed weakness in occupational satisfaction level due to lack of salaries, and expertise, lack of national and international attention compared to other sports as well as negligence of tennis facilities and equipment’s.

يهدف البحث إلى التعرف على واقع الرضا الوظيفي لدى المدربين العاملين في الأندية العراقية والمعتمدين من قبل الاتحاد العراقي للتنس بجميع فروعه من وجهة نظر المدربين أنفسهم،وكانت مشكلة البحثفي التساؤل التالي هل ان المدربين العاملين لدى الاتحاد العراقي المركزي وفروعه لديهم رضا عن العمل كمدرب بمستوى يمكنهم من تحقيق أهدافهم وهل تتوفر ظروف ملائمة لعملهم في هذه المؤسسات الرياضية؟ وقام الباحثون باستخدام المنهج الوصفي بأسلوب الدراسة المسحية لملائمته مع طبيعة مشكلة البحث،وتكونمجتمعالدراسةمن (39)مدربا لفرق اندية العراق بالتنس المعتمدين من قبل الاتحاد العراقي للتنس، اما عينة البحث فكانت(36)مدربا، وتم اعداد مقياس (الرضا الوظيفي لدى مدربين التنس في العراق)، وتم تطبيق المقياس على العينة لاستخراج الاسس العلمية للمقياس،وبعد ذلك تم اعادةا لاختبار على نفس العينة بعد مرور أكثر من شهرين ونصف على نفس العينة وذلك لاستخراج نتائج البحث والتي منها التوصل الى بناء مقياس الرضا الوظيفي لمدربي التنس في العراق ووضع مستويات معيارية لمعرفة مستوى رضاهم الوظيفي وتبين ان مستوى الرضا الوظيفي لديهم وقع في المستوى الضعيف وذلك لما يعانوه من بعض الأمور كقلة الرواتب وعدم وجود مكافئات في حالة تحقيق إنجازات محلية او دولية ووجود اهمال كبير من إدارات الأندية للعبة التنس مقارنة مع باقي الألعاب واهمال المنشآت الخاصة باللعبة وعدم توفر التجهيزات الحديثة التي تتلائم مع تطور اللعبة مقارنتا مع بقية الدول المتطورة. ER -