TY - JOUR ID - TI - دور الدعم والثقة القيادية في بناء الالتزام التنظيمي للعامليندراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي المديرية العامة لتربية كربلاء AU - الهام ناظم الشيباني AU - عامر علي حسين العطوي PY - 2010 VL - 8 IS - 3 SP - 127 EP - 144 JO - journal of kerbala university مجلة جامعة كربلاء SN - 18130410 AB - This paper investigates the role of trust and support of leadership in building of employees' commitment. The data were collected in a sample of employees of general office for education at Karballa province. The results show that supervisor trust and leadership support are positively related and affected to organizational commitment. Many of statistical tools were used in this research, as Chronbac Alfa, Confirmatory Factor Analysis, means, standard deviations, Pearson correlation coefficients, and multi regression analysis. At the end, conclusions and recommendations were showed and discussed

تتجه الورقة البحثية الحالية اتجاه التحقق من دور الدعم والثقة القيادية في بناء التزام العاملين. البيانات جمعت من عينة من الموظفين العاملين في المديرية العامة لتربية كربلاء شملت (122) موظف في مختلف اقسام المديرية. وقد اظهرت النتائج بان الثقة القيادية والدعم القيادي يرتبط ويؤثر بشكل ايجابي في التزام العاملين. واستخدم في عرض وتحليل بيانات الدراسة عدد من الادوات الاحصائية مثل التحليل العاملي التوكيدي وكرونباخ الفا، والمتوسط والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط (Pearson) وتحليل الانحدار المتعدد. وفي النهاية تم مناقشة وعرض الاستنتاجات والتوصيات. ER -