TY - JOUR ID - TI - Enhancing the human resources quality by adopting an adventure learning method in their development تعزيز جودة الموارد البشرية باعتماد اسلوب التعلم بالمغامرة في تطويرهم AU - Hussein Waleed Hussein . حسين وليد حسين PY - 2020 VL - 26 IS - 123 SP - 28 EP - 41 JO - journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية SN - 25185764 2227703x AB - The research aims to identify how to enhance the human resources quality, focusing on four dimensions (efficiency, effectiveness, flexibility, and reliability), by adopting an adventure learning method that combines theoretical and applied aspects at the same time, when developing human resources and is applied using information technology, and that Through its dimensions, which are (cooperation, interaction, communication, and understanding), as the research problem indicated a clear deficiency in the cognitive perception of the mechanism of employing adventure learning dimensions in enhancing human resources quality, so the importance of research was to present treatments and proposals to reduce this problem. To achieve the goals of the research, the descriptive analytical approach was adopted. The researcher used the questionnaire as a main tool to collect data. As for the research sample, it consisted of (25) individuals from managerial positions in the General Company for Iraqi vegetable oils. Among the most prominent results that the research came out with are the significance of the correlation and influence relationships between the variables discussed, and here the researcher was able to achieve the scientific implications of the research in proposing a set of solutions to address the problems that the researched organization suffers to the extent of correlation with the researched variables, while the added value and scientific originality of the research was represented by a collection Contemporary variables in the field of human resources management in research, to enrich the academic library with contemporary sources and vital concepts. As for the research findings, they were represented by the presence of the variables discussed within the organization in the field of application without clearly identifying them. Therefore, the researcher recommended the need to review the experiences of successful organizations in developed countries and transfer their effects to the local environment

يهدف البحث الى التعرف على كيفية تعزيز جودة الموارد البشرية، بالتركيز على اربعة ابعاد وهي (الكفاءة، الفاعلية، المرونة، والموثوقية)، باعتماد اسلوب التعلم بالمغامرة الذي يجمع بين الجوانب النظرية والتطبيقية في ذات الوقت، عند تطوير الموارد البشرية ويطبق باستخدام تكنولوجيا المعلومات، وذلك من خلال ابعاده وهي (التعاون، التفاعل، الاتصال، والتفاهم)، اذ اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور واضح في الادراك المعرفي الخاص بآلية توظيف ابعاد التعلم بالمغامرة في تعزيز جودة الموارد البشرية، لذا تمثلت اهمية البحث في تقديم المعالجات والمقترحات لتقليل هذه المشكلة. ولتحقيق اهداف البحث اعتمد المنهج الوصفي التحليلي، اذ استخدم الباحث الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، اما عينة البحث فقد تألف من (25) فرداً من اصحاب المناصب الادارية في الشركة العامة للزيوت النباتية العراقية. ومن ابرز النتائج التي خرج بها البحث هي معنوية علاقات الارتباط والتأثير بين المتغيرات المبحوثة، وهنا تمكن الباحث من تحقيق الآثار العلمية للبحث في اقتراح مجموعة من الحلول لمعالجة المشكلات التي تعاني منها المنظمة المبحوثة وبقدر الارتباط بالمتغيرات المبحوثة، اما القيمة المضافة والاصالة العلمية للبحث فقد تمثلت بجمع متغيرات معاصرة في مجال ادارة الموارد البشرية في بحث، لإغناء المكتبة الاكاديمية بالمصادر المعاصرة والمفاهيم الحيوية. اما استنتاجات البحث فقد تمثلت بوجود المتغيرات المبحوثة داخل المنظمة ميدان التطبيق دون المعرفة بها بصورة واضحة، لذا اوصى الباحث بضرورة الاطلاع على تجارب المنظمات الناجحة في الدول المتقدمة ونقل آثارها الى البيئة المحلية ER -