TY - JOUR ID - TI - The Extent of Applying Human Resources Governance Principles to Some Governmental Hospitals/An Exploratory Study in (Ibn Sina Teaching and Peace Teaching Hospital) in Mosul مدى تطبيق مبادئ حوكمة الموارد البشرية في بعض المستشفيات الحكومية دراسة ميدانية في مستشفى (ابن سينا التعليمي والسلام التعليمي) في مدينة الموصل AU - Assist. Prof. Dr. Maysoon A. Ahmed أ.م.د. ميسون عبدالله أحمد AU - Researcher: Ahmed Khazal Mahmoud الباحث: أحمد خزعل محمود PY - 2020 VL - 16 IS - 52 part 2 SP - 330 EP - 345 JO - Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية SN - 18131719 AB - The study aimed to identify the extent of applying the principles of human resource governance in its eight dimensions (strategic direction, accountability, transparency, information generation, efficiency, fairness, responsiveness, participation) in some government hospitals affiliated with the Nineveh Health Department. The study expressed the problem in pivotal questions: What is the degree of adoption of the application of human resource governance principles in the field studied? The study relied on the descriptive and analytical approach, and the study population consisted of (medical personnel) in the searched hospitals (Al-Salam Teaching Hospital, Ibn Sina Teaching Hospital) affiliated to the Nineveh Health Department, and to test the validity of the hypotheses, data were collected through the questionnaire tool and prepared for this purpose and a sample was selected The researcher used a questionnaire consisting of two parts, the first part was for the personal data of the respondents, or the second part was about the dimensions of human resources governance, then the researcher processed the data collected using the statistical program (SPSS) to obtain results and demonstrate hypotheses.In light of the results and their analyzes, the study reached a set of conclusions, including: The existence of a correlation to the application of human resource governance principles in some government hospitals, whether at the macro or sub-level.The study recommended several recommendations, the most important of which are: the necessity of adopting the excellent application of human resource governance principles, in addition to strengthening modern management concepts among medical personnel.

هدفت الدراسة الى التعرف على مدى تطبيق مبادئ حوكمة الموارد البشرية بأبعادها الثمانية (التوجه الاستراتيجي، المساءلة، الشفافية، توليد المعلومات، الكفاءة، العدالة، الاستجابة، المشاركة) في بعض المستشفيات الحكومية التابعة الى دائرة صحة نينوى. وعبرت الدراسة عن المشكلة في تساؤلات تتمحور في بما هي درجة اعتماد تطبيق مبادئ حوكمة الموارد البشرية في الميدان المبحوث؟ واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من (الكوادر الطبية) في المستشفيات المبحوثة (مستشفى السلام التعليمي، مستشفى ابن سينا التعليمي) التابعة الى دائرة صحة نينوى، ولاختبار صحة الفرضيات تم جمع البيانات من خلال أداة الاستبانة وتم اعدادها لهذا الغرض واختيرت عينة بجم (90) فردا من الكوادر الطبية (الاطباء والممرضين)، واستخدم الباحثان استبانة مكونة من قسمين، القسم الاول خاص بالبيانات الشخصية للمبحوثين، ام القسم الثاني فتكون من ابعاد حوكمة الموارد البشرية، ثم قام الباحثان بمعالجة البيانات التي تم جمعها باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS) للحصول على النتائج واثبات الفرضيات. وفي ضوء النتائج وتحليلاتها توصلت الدراسة لمجموعة من الاستنتاجات منها: وجود علاقة ارتباط لتطبيق مبادئ حوكمة الموارد البشرية في بعض المستشفيات الحكومية سواء على المستوى الكلي او الفرعي. واوصت الدراسة بالعديد من التوصيات من اهمها: ضرورة اعتماد تطبيق مبادئ حوكمة الموارد البشرية بصورة ممتازة، بالإضافة الى تعزيز المفاهيم الادارية الحديثة لدى الكوادر الطبية. ER -