TY - JOUR ID - TI - The Role of Human Resources Management Strategies in Promoting Strategic Recovery through the Speed Movement of Top Management دور استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في تعزيز التعافي الاستراتيجي من خلال سرعة حركة الادارة العليا AU - Hussein Waleed Hussein حسين وليد حسين AU - Batool Kareem Abdul Hassan بتول كريم عبد الحسن PY - 2020 VL - IS - 47 SP - 16 EP - 30 JO - Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم SN - 16816870 AB - The main purpose of the research is to identify the interactive role of the movement speed of top management in business organizations between the strategies of human resource management and strategic recovery. The importance of these changes has recently increased due to the contemporary dynamic environment and its challenges. The research problem indicated a clear lack of interest in the application of these variables in the organization of the field of research, hence the research has tried to bridge the theoretical and applied gap in this area through the adaption of the analytical descriptive method in the applied side of the research. The questionnaire used in the collection of research data, (SPSS) in the introduction and analysis of research data, which produced a set of results that confirmed the validity of the hypotheses from which the research began. The research reached a number of conclusions, perhaps the most prominent is the impact of human resources management strategies in enhancing strategic recovery processes increases with the mediation of the low mobility of senior management. Therefore, the researchers recommended that the experiences of developed countries in the field studied, should be examined and that their results should be utilized in the Iraqi environment.

الغرض الرئيس للبحث هو تعرف على الدور التفاعلي لسرعة الحركة للإدارة العليا في منظمات الاعمال بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية والتعافي الاستراتيجي، وقد ازدادت اهمية هذه المتغيرات في الآونة الاخيرة بسبب البيئة الديناميكية المعاصرة وما افرزته من تحديات، وقد اشارت مشكلة البحث الى وجود نقص واضح في الاهتمام بتطبيق هذه المتغيرات في المنظمة ميدان البحث، ومن هنا فقد حاول البحث سد الفجوة النظرية والتطبيقية في هذا المجال ، وقد اعتمد المنهج الوصفي التحليلي في الجانب التطبيقي للبحث، اذ استخدمت الاستبانة في جمع بيانات البحث والتي تم توزيعها على القيادات العليا في كلية الاسراء الجامعة والبالغ عددهم (22) فرداً، كما استخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS . V 20) في ادخال وتحليل بيانات البحث والتي افرزت مجموعة من النتائج التي اكدت صحة الفرضيات التي انطلق منها البحث، وعليه توصل البحث الى عدد من الاستنتاجات لعل ابرزها ان تأثير استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في تعزيز عمليات التعافي الاستراتيجي يزداد بتوسط سرعة الحركة للإدارة العليا، وعليه اوصى الباحثان بأهمية الاطلاع على تجارب الدول المتقدمة في المجال المبحوث والاستفادة من نتائجها ومحاولة تطبيقها في البيئة العراقية. ER -