TY - JOUR ID - TI - The importance of the role of motivating employees in achieving organizational effectiveness: a field study AU - L.Dr. Hussain K. Hussain Alagele PY - 2020 VL - 13 IS - 26 SP - 268 EP - 283 JO - Managerial Studies Journal دراسات ادارية SN - 98612076 AB - The world is witnessing today a major change in all scientific and theoretical fields where organizations are racing to provide the best possible services to be the best in the public and private sector. This depends on the level of technology used and the level of performance of the employees. The organizations seek to achieve organizational efficiency that makes them distinctive and effective and this depends on employee's motivation and raising their scientific abilities. The study consisted of two main variables: the motivation of the employees and the organizational effectiveness. The study was conducted at the collage of Israa University in Iraq and a random sample of the employees was taken. The data were collected through the questionnaire as a main tool of data collection. The results indicate to strong statistical relationship between employee motivation and organizational effectiveness. It also indicates that employee motivation affects organizational effectiveness and the effect of significant statistical significance. Results show that motivation employees plays a significant role in achieving organizational effectiveness.

يشهد العالم اليوم تغيير كبير في كافة المجالات العلمية والنظرية حيث تتسابق المنظمات في تقديم افضل الخدمات الممكنة لتكون الافضل في القطاع العام والخاص حيث يعتمد ذلك على مستوى التكنولوجية المستخدمة ومستوى اداء العاملين فتسعى المنظمات الى تحقيق فاعلية تنظيمية تجعلها مميزة وفعالة وهذة يعتمد على مستوى تحفيز الافراد ورفع من قدراتهم العلميه. تتكون هذة الدراسة من متغييرين رئيسيين هما تحفيز العاملين والفاعلية التنظيمة حيث جرت هذه الدراسة في كلية الاسراء الجامعة في العراق وتم اخذ عينة عشوائية من العاملين فيها وتم جمع البيانات من خلال الاستبانه كاداة رئيسية في جمع البيانات و تم تحليها من خلال نموذج المعادلات الهيكلية بواسطة (SEM) برنامج AMOS اصدار 23 تشير النتائج إلى وجود علاقة ذات دلاله إحصائيه قوية بين تحفيز العاملين والفعالية التنظيمية. كما يشير إلى أن تحفيز العاملين يؤثر على الفعالية التنظيمية تاثير ذات الدلالة الإحصائية معنوية. تبين النتائج ان تحفيز العاملين يلعب دور كبير في تحقيق الفعالية التنظيميه. ER -