@Article{, title={The Role of Social Intelligence in Promoting Human Resource Management Strategies: a reconnaissance Study of the administrative Leaderships of government Service Medical Hospitals in City of Mosul دور الذكاء الاجتماعي في تعزيز استراتيجيات إدارة الموارد البشرية - دراسة استطلاعية للقيادات الإدارية في عدد من المستشفيات الطبية الخدمية الحكومية في محافظة نينوى}, author={Reem S. Al-Jameel ريم سعد الجميل}, journal={TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين}, volume={40}, number={131}, pages={264-290}, year={2021}, abstract={The research aims to determine the role of social intelligence represented (social skills, social awareness, problem-solving skills) sIn the dimensions of Human Resource Management Strategies, Which can be achieved Through Human Resource Planning Strategy, Employment Strategy, Training and Development Strategy, Compensation, and rewards strategy, Human resource Performance Evaluation Strategy. I have s selected a sample of the Administrative Leaderships of governmental Medical hospitals in the City of Mosul. The research Problem Centers on the difficulty of the Success of the Strategic Competitive Landscape. Because of the rapid developments in the Contemporary business environment. Default Schema has been adopted that includes Search Variables, As well as formulating some main and Subsidiary hypotheses, And use the Descriptive and analytical approach to reach the results, Through Testing it with several Statistical methods, the questionnaire form was one of the Statistical means used to collect data and information related to the Field aspect of the research, Because of the limited studies that dealt with the relationship and effect between these variables in the Iraqi Environment, with in the limits of the researcher s Knowledge the current research included these variables in an attempt to clarify the relationship and the effect between them, the research came out with a set of conclusions and recommendation s Among the most important of them was the more hospitals directed the research sample to adopt social intelligence, which contributed to strengthening the human resources management strategies of the researched organizations.

يهدف البحث إلى تحديد دور الذكاء الاجتماعي والمتمثل ( المهارات الاجتماعية، الوعي الاجتماعي، مهارات حل المشكلات) في أبعاد استراتيجيات إدارة الموارد البشرية والذي يمكن أن يتحقق من خلال (استراتيجية تخطيط الموارد البشرية، استراتيجية التوظيف، استراتيجية التدريب والتطوير، استراتيجية التعويضات والمكافآت، استراتيجية تقييم أداء الموارد البشرية). لدى عينة مختارة من القيادات الإدارية للمستشفيات الطبية الحكومية في مدينة الموصل. وتتمحور مشكلة البحث بصعوبة نجاح المشهد التنافسي الاستراتيجي بسبب التطورات المتسارعة التي تشهدها بيئة الأعمال المعاصرة. وقد تم اعتماد مخطط افتراضي يتضمن متغيرات البحث، فضلاً عن صياغة عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية واستخدم المنهج الوصفي والتحليلي من أجل الوصول إلى النتائج، من خلال اختبارها بعدد من الاساليب الاحصائية، وكانت استمارة الاستبانة أحد الوسائل الاحصائية المستخدمة لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالجانب الميداني للبحث. ولمحدودية الدراسات التي تناولت العلاقة والتأثير بين هذه المتغيرات في البيئة العراقية في حدود اطلاع الباحثة، فقد تضمن البحث الحالي هذه المتغيرات في محاولة لتوضيح العلاقة والتأثير بينهما، وخرج البحث بجملة من الاستنتاجات والتوصيات كان من أهمها، كلما زاد توجه المستشفيات عينة البحث إلى تبني الذكاء الاجتماعي أسهم ذلك في تعزيز استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لدى المستشفيات المبحوثة.} }