@Article{, title={Human Resource Management Strategies and Their Reflection in Enhancing Organizational Performance استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وانعكاسها في تعزيز الاداء التنظيمي}, author={Samir Zimam Mohsen م. م. سمير زمام محسن}, journal={Al-Esraa university college journal for social and humanity sciences مجلة كلية الاسراء للعلوم الاجتماعية والانسانية}, volume={1}, number={2}, pages={13-30}, year={2019}, abstract={AbstractThe main purpose of this research is to diagnose the nature of theinterconnected and influential relationship of human resource managementstrategies in enhancing organizational performance, as these strategies areformed through the procedures and practices adopted in moving aspects relatedto human resources, and organizational performance is one of the variables thatcan be relied upon in measuring the performance of the human resource. Withinthe organization, Al-Isra University College was chosen as the field of application,as (197) members of its employees were selected as a sample for research, and the questionnaire was adopted in obtaining research data, which were analyzedand processed using statistical programs (SPSS), and among the most prominentresults that were reached It is the morale of the relationship of human resourcemanagement strategies in enhancing organizational performance, whether in termsof association or influence, and accordingly the main research hypotheses wereaccepted, and then it was recommended that the research organization shouldformulate human resource management strategies by focusing on its most importantduties and activities, to adopt this in enhancing performance Own regulator.

المستخلصالغرض الرئيس لهذا البحث هو تشخيص طبيعة العلاقة الترابطية والتأثيريةلاستراتيجيات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الاداء التنظيمي، اذ تتشكل هذه الاستراتيجياتمن خلال الاجراءات والممارسات المعتمدة في تحريك الجوانب المتعلقة بالموارد البشرية،كما يمثل الاداء التنظيمي احدى المتغيرات التي يمكن الاستناد عليها في قياس اداء الموردالبشري داخل المنظمة، وقد اختيرت كلية الاسراء الجامعة كميدان للتطبيق، اذ تم اختيار197 ( فرداً من العاملين فيها كعينة للبحث، واعتمدت الاستبانة في الحصول على البيانات (ومن ابرز ،)SPSS( البحث، والتي تم تحليلها ومعالجتها باستخدام البرامج الاحصائيالنتائج التي تم التوصل اليها هو معنوية العلاقة الخاصة باستراتيجيات ادارة المواردالبشرية في تعزيز الاداء التنظيمية سواء من الناحية الترابطية او التأثيرية، وعليه تم قبولفرضيات البحث الرئيسة، ومن ثم تمت التوصية بضرورة قيام المنظمة المبحوثة بصياغةاستراتيجيات ادارة الموارد البشرية بالتركيز على اهم واجباتها ونشاطاتها، لاعتماد ذلكفي تعزيز الاداء المنظمي الخاص بها.} }