TY - JOUR ID - TI - The impact social responsibility of the leader in strengthening the cohesion of the work group through the mediating role of the culture of organizational error management - An applied research on a sample of doctors in the Gynecology and Teaching Obstetrics Hospital in Holy Karbala تأثير المسؤولية الاجتماعية للقائد في تعزيز تماسك مجموعة العمل من خلال الدور الوسيط لثقافة إدارة الخطأ التنظيمي - بحث تطبيقي على عينه من الاطباء في مستشفى النسائية والتوليد التعليمي في كربلاء المقدسة AU - Hussein Ali Abd Allah حسين علي عبد الله PY - 2022 VL - 4 IS - 11 SP - 186 EP - 202 JO - Warith Scientific Journal مجلة وارث العلمية SN - 26180278 26180278 AB - Many different studies and literature in the administrative and social fields focused on the idea of social responsibility without focusing on the true meaning of the leader’s role in strengthening and cohesioning the work group., so The current research aims to test the impact of the leader’s social responsibility with its dimensions (moral and legal behavior, internal commitment, concern for others, fear of negative consequences, autonomy) on the cohesion of the work group with its dimensions (task cohesion, social cohesion) through the mediating role of the culture of organizational error management , by applying it to a sample of doctors in the Obstetrics and Gynecology Hospital in Karbala, using the questionnaire as a tool for data collection, which included (132) respondents in various departments and divisions of the hospital, and used the statistical package. For Social Sciences (SPSS V.25) To find the correlation coefficient and regression in testing the research hypotheses and the statistical description of the research sample, and one of the most important conclusions reached by the research is that the research sample organization adopted a culture of organizational error management through which the organizational cohesion of the work group is strengthened, as well as the results showed that the social responsibility of the leader plays An important role in enhancing work group cohesion by influencing task cohesion and social cohesion Several recommendations, The most prominent of these is working to encourage factors that strengthen the cohesion of the work group, especially that most of the doctors’ work is based on work teams.

ركزت العديد من الدراسات والادبيات المختلفة في المجالات الادارية والاجتماعية على فكرة المسؤولية الاجتماعية دون التركيز على المعنى الحقيقي لدور القائد في تعزيز وتماسك مجموعة العمل , لذلك يهدف البحث الحالي الى اختبار مدى تأثير المسؤولية الاجتماعية للقائد بأبعادها ( السوك الاخلاقي والقانوني , الالتزام الداخلي , الاهتمام بالاخرين , الخوف من العواقب السلبية , الحكم الذاتي ) في تماسك مجموعة العمل بأبعادها ( تماسك المهام , التماسك الاجتماعي ) من خلال الدور الوسيط لثقافة ادارة الخطأ التنظيمي, بالتطبيق على عينة من الاطباء في مستشفى النسائية والتوليد التعليمي في كربلاء باستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات شملت (132) مستجيبا في مختلف اقسام وشعب المستشفى، واستخدم الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V.25) لإيجاد معامل الارتباط والانحدار في اختبار فرضيات البحث والوصف الاحصائي لعينة البحث , ومن اهم الاستنتاجات التي توصل اليها البحث ان المنظمة عينة البحث تبنت ثقافة ادارة الخطأ التنظيمي والتي من خلالها يتم تعزيز التماسك التنظيمي لمجموعة العمل وكذلك اظهرت النتائج ان المسؤولية الاجتماعية للقائد تلعب دور مهم في تعزيز تماسك مجموعة العمل من خلال التأثير في تماسك المهام والتماسك الاجتماعي وقد اختتم البحث بعدة توصيات ابرزها العمل على تشجيع العوامل التي تعمل على تقوية تماسك مجموعة العمل وبالأخص ان اغلب عمل الاطباء يرتكز على فرق العمل ER -