TY - JOUR ID - TI - Computer Aided Training Needs Analysis And Performance Improvement Measurement(Ca- Tnapim) System بناء نظام معان بالحاسوب لتحليل الاحتياجات التدريبية وقياس تحسين الأداء (CA- TNAPIM) AU - Layla Lateef Alwan AU - Hussein Salem Ketan PY - 2009 VL - 27 IS - 1 SP - 1 EP - 17 JO - Engineering and Technology Journal مجلة الهندسة والتكنولوجيا SN - 16816900 24120758 AB - The purpose of training is to facilitate learning skills and knowledge required.Success or failure of any education and training will depend to a very large extent on theaccuracy and effectiveness of the needs analysis. The outcome of training is acceptableperformance on these tasks. In this research an algorithm is established in order to build acomputer aided training needs analysis system based on 360 º-feedbacks approach forperformance appraisals. This system is called CA- 360º TNAPIM. Mathematical modelis designed in this work in order to analyze training needs which is used to calculate theperformance gap of each trainee and of each management level in the organizationalhierarchy, The performance gap at each performance objective of each employee, allperformance objectives of each employee, each performance objective of all employeesand Performance gap of factory or an organization The system has been tested in (SٍtateCompany for Electrical Industries), in (Motors of Air-Cooler Factory), and showedPerformance gap of factory before training was 26.77%, Performance level was73.23%, after training was 19.87%, 80.13% and Performance improvement level was25.70% .

إن الهدف من التدريب هو تسهيل تعلم المهارات والمعرفة المطلوبة , وان نجاح أو فشل أيعملية تدريب يعتمد إلى درجة كبيرة على دقة وكفاءة تحليل الاحتي اجات التدريبية وان مردوداتالتدريب هو الأداء المطلوب للمهام لأي منظمة . في هذا البحث تم أنشاء خوارزمية لغرض بناء نظاممعان بالحاسوب لتحليل الاحتياجات التدريبية بالاعتماد على تقنية تقييم الأداء والتي تعرف360 ) وقد تم تصميم موديلات رياضية لغرض تحليل الاحتياجات º-feedbacks approach) بالتدريبية معتمدا على قياس فجوة الأداء (الفرق بين الأداء الفعلي والأداء المستهدف , لكل عاملوللمستويات الوظيفية للمنظمة ككل وفق كل معيار م ن معايير الأداء) وكذلك قياس مستوى تحسينتم تطبيق هذا النظام في الشركة العامة .( CA- 360º TNAPIM) الأداء, وقد سمي هذا النظامللصناعات الكهربائية معمل محركات المبردات , حيث تم تحليل الاحتياجات التدريبية للعاملين وللمعملوقياس مستوى تحسين الأداء بعد أجراء العملية التدريبية . كانت فجوة الأداء للمعمل قبل العمليةالتدريبية هي ,% 26.77 ,مستوى الأداء ,% 73.23 ,وبعد العملية التدريبية. 80.13 ومستوى تحسين الأداء % 25.70 % , هي ,% 19.8 ER -