TY - JOUR ID - TI - Motivation level of employees of college Of Agriculture-university of Baghdad towards work and its relationship with some factors مستوى دافعية موظفي كلية الزراعة / جامعة بغداد نحو العمل وعلاقته ببعض العوامل AU - Zena Saheb زينة صاحب محمد PY - 2010 VL - 8 لمؤتمر - عدد خاص - الجزء الا IS - 4 SP - 299 EP - 306 JO - ANBAR JOURNAL OF AGRICULTURAL SCIENCES مجلة الأنبار للعلوم الزراعية SN - 19927479 26176211 AB - This research aims to investigate the motivational level of employees of the college of agriculture-university of Baghdad towards work and its relationship with some factors.A sample of 20% of technical, administrational and service employees was taken and the sample totaled 100 persons. A questionnaire was prepared which consisted of tow sections. The first section was on the reasons for working while the second section was on the independent of age, sex, education, marital status and length of employment.The information was collected during April and May of 2008.The results showed that the motivational level was medium to low in general and that there was a significant relationship at the 0.01 level between motivational level and the factors of age, sex and length of employment and at the 0.05 level with marital status and also a simple positive relationship with educational level. The study concluded with recommending the strengthening of employees' motivation and providing incentives to increase their motivation towards work.

يـعد موضوع الدافعية نحو العمل أحد المتغيرات المؤثرة في اداء الموظفين لأعمالهم , ونظراً لأهمية المؤسسات التعليمية في بناء مجتمعات مزدهرة ومتطورة , لذا يسعى هذا البحث في الكشف عن مستوى دافعية موظفي كلية الزراعة / جامعة بغداد نحو الاعمال الموكلة اليهم وعلاقته ببعض العوامل . وقد تم أجراء البحث على موظفي كلية الزراعة من ( الفنيين و الاداريين و الخدميين ) وقد أُخذت عينة عشوائية من مجتمع البحث بمقدار( 20 % ) منه والتي بلغت ( 100 ) موظف . ولغرض جمع المعلومات أعد استمارة أستبيان تضمنت محورين الأول تمثل في مقياس الدافعية نحو العمل الذي احتوى على (27 ) فقرة دارت مضامينها في الأسباب التي دعتهم للتوجه نحو العمل ـ وذلك لأن أحد وظائف الدافعية هي توجيه سلوك الفرد ـ كما تناولت فقرات الأستبيان أهم مجالات ومحاور الدافعية نحو العمل الوظيفي . فيما تمثل المحور الثاني بمقايس تقيس المتغيرات المستقلة ( التحصيل الدراسي , الخدمة الوظيفية ) وقد اعد لكل متغير مقياساً خاصاً به .وأستخدمت بعض الأساليب الأحصائية لتحليل البيانات التي جُمعت في شهري نيسان وآيار 2008 . وبينت النتائج أن مستوى دافعية الموظفين وبشكل عام هو متوسط يميل الى الأنخفاض النسبي , كما توصل البحث كذلك الى وجود علاقة معنوية وعلى مستوى( 01 . 0 )بين مستوى الدافعية وكل من المتغيرالخدمة الوظيفية , فيما كانت هنالك علاقة أرتباطية بسيطة وموجبة مع متغير التحصيل الدراسي ولكنها لم ترتقِ الى مستوى المعنوية وعليـه أوصى بتعزيز وتقوية الدوافع للموظفين وايجاد الحوافز المادية والمعنوية لهم لزيادة دافعيتهم نحو العمل. ER -