TY - JOUR ID - TI - The Role of Creative Innovative Thinking in the Exert of Managerial Reform دور التفكير الإبداعي الخلاق في جهود الإصلاح الإداري AU - Salih Ahmed Salih صالح أحمد صالح PY - 2010 VL - IS - 14(2) SP - 91 EP - 107 JO - AL-MANSOUR JOURNAL مجلة المنصور SN - 18196489 AB - The exert of reform and management development as it self as objective exert develop the capacities of institutional building the strategy of modern states ( as well as the essential; planning and activities foe economic, social and cultural development ) .Therefore the feasibility and exert of the reform and management development for u[grading the capabilities and human skills enrichment of the institution system is depend on the creation of a development methodology a reverse to the transfer simulation which can create also an new ( O&M ) organization and methods mutual with environment requirement as well as the modern development ( place& time) requirements .So, it is necessary to increase and expand the abilities of creative and intellectual thinking skills for manpower within deferent managerial organization in order to cope with the new challenging that having faced now a days . The intellectual thinking is considered the creation of computability between methodology and facts by using new techniques depending or personal capacities in thinking and planning .For such trends in managerial reform end development raising a set of questions the rel researcher try to discuses to find the logical relationships between managerial reform ( such as , values, principle) which can be used as a basis for the institution to reach to the priority and integrity ? what is the requirements of the creative institution organization climate .

ان جهود الاصلاح والتطوير الاداري بحكم انها جهود هادفة لتعظيم القدرات واخصاب النظم وامكانيات النظام المؤسسي الذي يكتسب اسبقية متميزة في استيراتيجيات بناء الدولة الحديثة والخطط والفعاليات الاساسية للتنمية الاقتصادية والاجتماعية والثقافية .لذلك فأن جهود وجدوى وفعالية الاصلاح والتطوير الاداري في تعظيم القدرات والمهارات البشرية واثراء النظام المؤسسي تعتمد بشكل اساسي على تبنيها منهجية تطويرية ابداعية ، نقيضة للنقل والمحاكاة ، وتمكن من ابتكار النظم والاساليب المؤسسية النتفاعلة مع مقومات البيئة ومع مستجدات التطور الحضاري وفق معطيات المكان ومتطلبات الزمان .فتنمية وتطوير مهارات التفكير الابداعي الخلاق لدى افراد القوى العاملة في مختلف التنظيمات الادارية ضرورية لمساعدة هذه التنظيمات على مواكبة المستجدات والمتغيرات والتحديات التي تواجه العالم اليوم حيث يجري الاعتماد على القوى العاملة وكفائتها من خلال رفع كفائتها الابداعية في العمل من اجل خلق التوفيق او التوافق بين المثالية والواقعية باعتماد الاساليب العلمية المعتمدة على قدرات الافراد في مجال التفكير والتخطيط والنحليل ... الخلذلك وتأكيد لاهمية هذا التوجه في الجهود للاصلاح والتطوير الاداري برزت مجموعة من الاسئلة يحاول الباحث التطرق اليها لاثبات الصلة الحية والموضوعية ( العضوية ) بين الاصلاح الاداري والابداع مثل ما هي القيم والمبادئ التي يمكن اتخاذها اطاراً مرجعياً للمؤسسات التي تطمح للتمييز والابداع ؟ ماهي مقومات المناخ التنظيمي للمؤسسات الابداعية . ER -