@Article{, title={سمات القيادة الإدارية وعلاقتها بالأداء الوظيفي دراسة تحليلية في مديرية زراعة محافظة كربلاء}, author={خضير مهدي صالح and عصام محمد رضا and شافي حسين علي}, journal={journal of kerbala university مجلة جامعة كربلاء}, volume={7}, number={3}, pages={115-128}, year={2009}, abstract={تناول البحث الحالي تحليل العلاقة بين سمات القيادة الادارية والاداء الوظيفي لمديري الوحدات الادارية لمديرية زراعة محافظة كربلاء وانطلق هذا البحث من مشكلة بحثية تمثلت في تجاهل هذه المؤسسات ( مديرية زراعة كربلاء ) باهمية العلاقة بين القيادة الادارية والاداء الوظيفي لها وعدم تبنيها لهذه العلاقة وقد سعى البحث الى تحقيق مجموعة من الاحداث منها :-- التعرف على السمات القيادية لدى القيادات الادارية في مديرية زراعة محافظة كربلاء 0- التعرف على مستوى الاداء الوظيفي لدى القيادات الادارية لمديرية زراعة محافظة كربلاء 0- معرفة العلاقة بين سمات القيادة الادارية ومستوى الاداء الوظيفي وما نوع هذه العلاقة 0ويهدف تحقيق هذه العلاقة فقد تبنى البحث انموذجاً فرضياً يعبر عن العلاقة المنطقية بين متغيرات البحث اذ عدتها سمات القيادة الادارية متغيراً مستقلاً يؤثر في الاداء الوظيفي بوصفه متغيراً معتمداً0ولغرض تطبيق هذا البحث ميدانياً واختبار فروضها تم اختيار(مديرية زراعـــة محافظة كربلاء ) كونها واحدة من اقدم المديريات في المحافظة واكثرها خبرة بالاضافة الى امتلاكها عدداً كبيراً من المدراء والقادة الاداريين 0 وقد تم استخدام استمارة الاستبيان اداة رئيسة في جمع البيانات المتعلقة بالجانب الميداني ولغرض الحصول على النتائج فقد تم استخدام الاساليب الاحصائية المناسبة وتوصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات من اهمها ان سمات القيادة الادارية له علاقة ارتباط في مستوى الاداء الوظيفي 0

} }