@Article{, title={Intellectual Capital and Its Impact on Work Teams Types A Study of Specimen of Professors at Research Centers, Consultant Bureaus and a Number of Colleges at Mosul University رأس المال الفكري وتأثيره على أنواع فرق العمل دراسة لآراء عينة من أساتذة المراكز البحثية والمكاتب الاستشارية وعدد من كليات جامعة الموصل}, author={Reem S. Al-Jameel ريم سعد الجميل and Layth S. Hussein ليث سعد الله حسين}, journal={TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين}, volume={31}, number={93}, pages={181-201}, year={2009}, abstract={AbstractThe current study aims at answering several questions raised by the research problem concerning the studied organizations' views of intellectual capital and their components, in addition to the work teams and its concept and types. The research aims to define and clarify the intellectual capital and its components and types of work teams. To achieve the results, the study tested the hypothesis of the relation between the intellectual capital and types of work teams and examined the impact. The study depended on the main tool to collect data including: questionnaire form that was designed as a measure of the study where the (137) study sample, including university lecturers and employees in teamwork in some colleges, research centers and consultant bureaus, results were analyzed. The study summed up with important results related to work teams at the university working. The members of teamwork are intellectual capital as the relation between the two variables in a strong correlation one, and the impact is significant between these two variables. These results confirmed the study hypotheses and accordingly some conclusions and recommendations are formed.

المستخلصيسعى البحث إلى الإجابة على تساؤلات عديدة أثارتها المشكلة البحثية عن تصور المنظمات المبحوثة لمفهوم رأس المال الفكري وأهم مكوناته، وكذلك فرق العمل ومفهومها وأهم أنواعها من خلال أهداف بحثية لتعريف وتوضيح رأس المال الفكري ومكوناته وأنواع فرق العمل. ولغرض التوصل إلى نتائج البحث واختبار الفرضيات عن العلاقة بين رأس المال الفكري وأنواع فرق العمل واختبار التأثير اعتمد البحث على أداة رئيسة لجمع البيانات هي الاستبانة التي صممت بوصفها مقياساً للبحث، إذ تم تحليل نتائج عينة البحث والتي كانت (137) مبحوثاً من أساتذة الجامعة والعاملين في فرق العمل في عدد من الكليات والمراكز البحثية والمكاتب الاستشارية. وتوصل البحث إلى نتائج مهمة ذات علاقة بوجود فرق العمل في الجامعة تعمل من خلال أعضائها الذين يعدّون رأس مال فكري، إذ إن العلاقة بين المتغيرين جاءت علاقة ارتباط قوية والتأثير معنوي بين هذين المتغيرين. هذه النتائج أكدت فرضية البحث واستنادا إلى ذلك تم صياغة عدد من الاستنتاجات والتوصيات.} }