TY - JOUR ID - TI - Study entry in the default organizational development for business in a sample of public organizations in Sulaymaniyah دراسة المدخل الافتراضي في التطوير التنظيمي للاعمال في عينة من المنظمات العامة في السليمانية AU - M. D. Sarmad Hamza al-Shammari م.د. سرمد حمزة الشمري AU - M. D. Qais Ibrahim Hussein م.د. قيس ابراهيم حسين PY - 2011 VL - 29 IS - 88 SP - 112 EP - 133 JO - Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد SN - 18136729 27071359 AB - The administrative thought has been faced many developments each of it was aimed to investigate about the real reasons of decline or improvements in the organizational performance, the organizational activities it's self wasn't far away from the development which is covered it's conceptual sides, the last one of it was the virtual organizational development which has great attractiveness because of its comprehensively that depends on the high diagnostic level to the managerial processes. This research interest with this kind of development and examine it's main domains in Solaymanyia in Iraqi Kurdistan region environment, and to sample covered big size organizations depending on selected administrative levels for the sake of knowing the model items homogeneity which has been selected. The statistical results has lighted the sample diagnostic to the most homogeneity of the managerial experience features and it’s theoretical knowledge in order to clear the appropriate degree in the most effect subjects in establishing the wanted organizational development in specific organizations.

يمكن ان يعزى ظهور مفهوم التطوير التنظيمي الى تزايد الاهتمام بالاداء ومحاولة حل المشاكل في مجال الاصلاح الاداري والذي سرعان ما لاقى صدىً واسعا لدى المنظمات بسبب جاذبيته ومقبوليته العالية للنتائج المتمخضة عنه وانعكاس ذلك بشكل مباشر على التقدم السريع في الاداء المنظمي ، وان سرعة رواج هذا المصطلح رافقت تعدد استخداماته وشمولها للنظم الادارية -رئيسة كانت ام فرعية- وهذا ما يمثل سر القوة في هذا المصطلح من خلال التداؤبية الكبيرة مع النظريات الادارية الرئيسة والاتجاهات الحديثة فيها الامر الذي ساهم في اكتشاف عوامل سلوكية غاية في الاهمية مثلت احد الاسباب غير المنظورة لاخفاق او لنجاح المنظمات ، وهكذا فان موضوع التطوير التنظيمي مثار اهتمام الباحثان فيحاولان تحديد متطلباته في عينة من المنظمات العامة في السليمانية باقليم كردستان العراق ولكن على وفق احدث الاتجاهات الخاصة به والمتمثلة بنمط جديد يعرف بالتطوير التنظيمي الافتراضي والذي يستمد مقوماته بشكل اساس من الجوانب السلوكية للعاملين وقدرتهم على التشخيص الواعي لدواعي الاخفاق او الدعم في المنظمات التي يعملون فيها ER -