Fulltext

Legal adaptation of management silence

التكييف القانوني لسكوت الإدارة

ميثم محمد عبد كاظم

journal of kerbala university مجلة جامعة كربلاء
ISSN: 18130410 Year: 2017 Volume: 15 Issue: 3 Pages: 128-148
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Abstract

The administration often explicitly express its will by issuing the administrative decision to accept the request for resignation or retirement submitted to it by one of the employees or reject it according to its vision in achieving the public interest or issuing the decision to confirm the employee upon completion of the experience period and the conviction of his authority to carry out the tasks and burdens of his job, or not confirmation, if approved the opposite. But the administration may be silent on the response to the request submitted to it for a period that may be extended or shortened, or the confirmation of the employee after completing the trial period. Is it silence regarded an administrative decision? If so, is it an explicit or implicit decision? Is this silence regarded acceptable to the request or rejected it? This is what we'll try to answer within our search.

غالباً ما تُعبر الإدارة عن إرادتها بشكل صريح بإصدارها القرار الإداري بقبول طلب الإستقالة أو التقاعد المُقدم إليها من أحد الموظفين أو رفضه حسب رؤيتها في تحقيق المصلحة العامة، أو إصدارها القرار بتثبيت الموظف عند إكماله مدة التجربة وقناعتها بصلاحيته للقيام بمهام وأعباء وظيفته، أو عدم تثبيته إذا تبين لها العكس. لكن قد تسكت الإدارة عن الرد على الطلب المُقدم إليها لمدة قد تطول أو تقصر، أو عن تثبيت الموظف بعد إكماله مدة التجربة. فهل يُعدّ سكوتها قراراً إدارياً ؟ وإذا كان كذلك، فهل هو قراراً صريحاً أم ضمنياً ؟ وهل يُعدّ ذلك السكوت قبولاً للطلب أم رفضاً له ؟. هذا ما سنحاول الإجابة عنه ضمن نطاق البحث.

Keywords

Silence --- management --- implicit decision --- سكوت، إدارة، قرار ضمني