Fulltext

أثر تقويم اداء الموارد البشرية في نجاح المنظمة دراسة تطبيقية في المعهد التقني/بابل

ذكرى طالب جاسم --- خولة عبد الحميد محمد

Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل
ISSN: 19920652 23128135 Year: 2008 Volume: 15 Issue: 4 Pages: 1180-1199
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Abstract

تعد عملية تقويم اداء الموارد البشرية من العمليات الاساسية والمهمة لجميع المنظمات بغض النظر عن طبيعة عملياتها وحجمها , ولا يمكن الاستغناء عنها باي حال من الاحوال طالما ان لكل منظمة مجموعة من الاهداف تسعى لتحقيقها بفاعلية وكفاءة عاليتين. كما يعد موضوع تقويم الاداء من الموضوعات الحساسة لما يفرزه من تأثيرات في نجاح أية منظمة أو العكس قد يؤدي الى فشل المنظمة وتدهورها. ومن المؤكد انه كلما كان تطبيق نظام تقويم الاداء عادلا وموضوعيا وبعيدا عن التحيز ومرتبطا بالاداء الفعلي للموظف ويعكس الاهمية التي توليها الادارة لهذه العملية , اشتد ولاء الموظف لاهداف ادارته وازداد تقبلا لقراراتها المتخذة في الشأن الوظيفي. وانطلاقا من اهمية موضوع تقويم اداء الموارد البشرية من جهة , واهمية دور المعهد التقني/بابل في المجتمع اذ يعد رافدا من روافد التعليم العالي والبحث العلمي يمد حركة النمو والتطور التقني والاجتماعي والاقتصادي بمقومات النجاح , وانطلاقا من ذلك اتجه البحث الحالي الى دراسة مدى اهتمام المعنيين في المعهد التقني/ بابل بتقويم الاداء الوظيفي بهدف التعرف على طبيعة العلاقة بين تقويم الاداء ونجاح المنظمة.