Fulltext

تطوير نظام الحوافز والأجور في تشكيلات وزارة الصناعة والمعادن الشركة العامة للصناعات النسيجية في الحلة كحالة دراسية

هاجر فائق خضير

Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل
ISSN: 19920652 23128135 Year: 2008 Volume: 15 Issue: 4 Pages: 1209-1238
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Abstract

تم إعداد هذا البحث والذي يهدف إلى تقييم النظام الحالي للحوافز والأجور في المنشأة العامة للصناعات النسيجية في الحلة وتحديد النقاط السلبية فيه ومحاولة تطويره بما يخدم المسيرة الإنتاجية في الشركة مستقبلا. ومن أجل تحقيق هذا الهدف فقد تم جمع البيانات الخاصة من الأدبيات التي تناولت موضوع الحوافز والأجور، فضلاَ عن البيانات التي تم الحصول عليها من المسح الميداني للشركة والمقابلات الجماعية والشخصية مع ذوي الاختصاص, حيث تم صياغة استمارة استبيان وتجزئتها إلى عدة محاور للوصول إلى الهدف المنشود. لقد أظهرت نتائج تحليل البيانات وبالاستفادة من بعض الأساليب الإحصائية العديد من مكامن العيوب والضعف في النظام الحالي, والتي أكدتها نتائج الاستبيان الميداني حيث ساعدت في التوصل إلى مقترحات تطويرية لنظام الحوافز والأجور الحالي منها إعطاء درجات الحد الأعلى للمعايير التي من الممكن اعتمادها لصرف الحوافز للمنتسبين بشكل عام ولمشغلي المكائن بشكل خاص. وفي نهاية العمل البحثي, تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات من بينها ضرورة إعداد نظام حوافز فعال (ذو قيمة مادية ومعنوية) يمكن من خلاله اعتماد المعايير المقترحة والاستفادة من نظام الحوافز السابق لعام 2002 لما له من مؤشرات إنتاجية عالية مقارنةً بالنظام الحالي.