Fulltext

The Role of Some Demographic Characteristics of Promoting the Dimensions of Organizational Awareness

دور بعض الخصائص الديموغرافية في تعزيز

Mohammed M. Al-Qusemi محمد مصطفى القصيمي

TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين
ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2012 Volume: 34 Issue: 110following Pages: 185-205
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Abstract

AbstractThe study aims to decide whether there is compatibility between the demographic characteristics of the administrative leaders and the degree of organizational awareness in Badush Cement Plant. In order to achieve this goal, a questionnaire has been designed and the distributed to the sample individuals (30). Depending on coefficient analysis (chi-square), data were analyzed and that proceeded by preparation of ground - based and theoretical framework to benefit from views of writers and researchers around the belongings of organizational awareness. The researchers concluded to a number of results that may be crystallized into a group of conclusions; the surveyed organization can have a good range of organizational awareness, but it needs additional qualifications to perform businesses effectively, the organizations may require a high degree of attention to invigilate and ready to rapid succession. So, the study referred that there is no compatibility whatsoever between the demographic characteristics and organizational attention.

المستخلصتهدف الدراسة إلى محاولة الوقوف على مدى وجود توافق بين الخصائص الديموغرافية للقيادات الإدارية ودرجة الوعي المنظمي في معمل سمنت بادوش، ولغرض تحقيق هذا الهدف، فقد تم تصميم استبانة وزعت على أفراد العينة المتكونة من (30) فرداً، وبعد تحليل البيانات المستحصلة باعتماد معامل التحليل (chi-square) والذي سبقه إعداد أرضية وإطار نظري من قبل الباحثين بالإفادة من آراء الباحثين حول متعلقات الوعي المنظمي، توصل الباحثان إلى جملة من النتائج، والتي تم في ضوئها بلورة مجموعة من الاِستنتاجات، لعل من أهمها امتلاك المنظمة المبحوثة نسبة جيدة نوعاً ما من الوعي المنظمي، إلا أنها تحتاج قدراً أكبر ليؤهلها لأداء أعمالها بكفاءة وحاجة المنظمة المبحوثة لدرجة عالية من الانتباه المنظمي لتكون يقظة ومتأهبة للتغييرات المتسارعة، كما أشرت نتائج الدراسة عدم وجود علاقات توافق بين جميع الخصائص الديموغرافية والانتباه المنظمي.

Keywords

Attention Organizational --- Awerness Organizational --- Knowledge Organizational --- الوعي المنظمي --- الانتباه المنظمي --- المعرفة التنظيمية