مصادر ضغوط العمل لدى المرشدين التربويين وعلاقته بدافعيتهم نحو عملهم

Abstract

الملخص: استهدف البحث التعرف على مصادر ضغوط العمل وعلاقته بالدافعية نحو العمل لدى المرشدين التربويين ، تكونت عينة البحث من (80) مرشداً ومرشدة من المرشدين التربويين في محافظة نينوى ، ولغرض تحقيق أهداف البحث استخدمت أداتان ، الأولى أداة لقياس ضغوط العمل من اعداد الباحث تكونت من (52) فقرة ، وألاداة الثانية هي مقياس الدافعية نحو المهنة الذي أعده (الحيالي ، 1990) والذي تكون من (42) فقرة وتم اعتماده في البحث ، واستخدم الاختبار التائي لعينة واحدة ومعامل ارتباط بيرسون بوصفهما وسائل احصائية في البحث ، توصل البحث الى عدة نتائج كان من أهمها ان المرشدين التربويين يعانون من ضغوط العمل ، وتدني مستوى الدافعية نحو العمل لديهم ، فضلا عن ذلك توجد علاقة عكسية ذات دلالة احصائية بين ضغوط العمل والدافعية نحو العمل لدى المرشدين التربويين ، بمعنى أنه كلما زاد مستوى ضغوط العمل انخفض مستوى الدافعية نحو العمل لدى عينة البحث ، وفي ضوء النتائج تقدم الباحث ببعض التوصيات والمقترحات .