دور استراتيجية ادارة الموارد البشرية في تحقيق الاهداف الاستراتيجية تطبيق في عدد من الشركات الصناعية العامة والمختلطة محافظة نينوى

Abstract

المستخلصيهدف البحث الى تحديد دور استراتيجية ادارة الموارد البشرية في تحقيق الاهداف الاستراتيجية في عدد من الشركات الصناعية العامة والمختلطة في محافظة نينوى. منطلقا من انموذج افتراضي يأخذ بنظر الاعتبار طبيعة وابعاد العلاقات بين متغيرات استراتيجية ادارة الموارد البشرية والاهداف الاستراتيجية، واسترشادا بهذا الانموذج تم بناء فرضيتين رئيستين تنبثق منها مجموعة من الفرضيات الفرعية، ولاختبار الفرضيات تم الاعتماد على مجموعة من الاساليب الاحصائية وتوصل البحث الى استنتاجات مهمة منها اثبات فرضياته واقتراح مجموعة من التوصيات التي تركز على دور استراتيجية ادارة الموارد البشرية في تحقيق الاهداف الاستراتيجية للمنظمة .