Table of content

journal of kirkuk University For Administrative and Economic Sciences

مجلة جامعة كركوك للعلوم الادارية والاقتصادية

ISSN: 22222995
Publisher: Kirkuk University
Faculty: Economic and Administration
Language: Arabic and English

This journal is Open Access

About

A Refereed Journal Published BY College of Administration and Economics/ University of Kirkuk
Specialized in Administration ,Economics , Accounting, Statistics and Operation Researches Studies .

Loading...
Contact info

العنوان البريدي:كركوك/جامعة كركوك/كلية الادارة والاقتصاد
ص.ب(2281) الومز البريدي(52001)
البريد الالكتروني
Magazine_admeeon@uokirkuk.edu.iq

Table of content: 2014 volume:4 issue:2

Article
Impact of organizational values in efficiency performance esplanade study in administration of education in salah aldin
أثر القيم التنظيمية في كفاءة الأداء دراسة ميدانية في المديرية العامة لتربية صلاح الدين

Loading...
Loading...
Abstract

The research aim at introducing the concept of organizational values and it impacts on the performance appraisal. The research two basic hypotheses, the first is that there call relation significant between organizational values and performance appraisal. And the second there is sign. Ficaut influene for the organizational values.(from the perspective of the research sample, administrators and moderators of departments and divisions and unit and there assistants) in the directorate general of education salah al din, were distributed (50) questionnaire to the research sample and collected all completely, and the benefit from the percentage, standard deviations correlation , and the values of ( R2 , F.T). all the hypotheses of the research are validated, and the resent found set of conclusion and recommend edition fat can benefit the relevant matter most important , proved that the organizational surveyed give achier interest in values.organizational, and noted the results of research show that organizational values effect all performance woes sign faculty, and recommendations, the emphasis of management and consistently great interest on organizational values and reward employees who achieve results an achieve thought their commitment to the values of the organizational basic values يهدف البحث إلى التعريف بمفهوم القيم التنظيمية وأثرها في كفاءة الأداء منطلقا من فرضيتين الأولى مفادها أن هناك علاقة ارتباط معنوية بين ألقيم ألتنظيمية وكفاءة الأداء, والثانية توجد علاقة تأثير معنوي للقيم التنظيمية في كفاءة الأداء من وجهة نظر عينة البحث (المدراء ورؤساء أقسام الشعب والوحدات ومعاونيهم) في المديرية العامة لتربية صلاح الدين, حيث تم توزيع (50) استمارة استبيان على عينة البحث وتم جمع الاستمارات بالكامل, وبالإفادة من النسب المؤية والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية ومعامل الارتباط وقيم (R2 ,F,T) تم التحقق من صحة الفرضيتين اللتين اعتمدهما البحث,وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي يمكن إن تفيد الجهة ذات العلاقة بموضوع البحث أهمها, ثبت أن المنظمة المبحوثة تولي اهتماما واضحا بالقيم التنظيمية , كما أشارت نتائج البحث إن القيم التنظيمية تؤثر في كفاءة الأداء بشكل معنوي, ومن التوصيات, التأكيد وباستمرار من إدارة المنظمة المبحوثة بالاهتمام الكبير بالقيم التنظيمية ومكافئة الموظفين الذين يحققون نتائج وانجازات من خلال التزامهم بالقيم التنظيمية الأساسية المحددة للمنظمة.

Keywords


Article
The reality of dealing with crisis and management companies in some industrial / prospective study of the views of a sample of the general managers of both companies for the manufacture of ready-made clothing, medicines and medical supplies in the province of Nineveh
واقع التعامل مع الأزمات وإدارتها في بعض الشركات الصناعية/ دراسة استطلاعية لاَراء عينة من المديرين في الشركتين العامتين لصناعة الألبسة الجاهزة والأدوية والمستلزمات الطبية في محافظة نينوى

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to introduce the concept of crisis and types, requirements and methods of management and available resources to address them in the context of analysis of the views of a sample of managers in the State Company for Ready Wear Manufacturing in Mosul and the General Company for the manufacture of medicines and medical supplies in Nineveh. Of their number (42) managers of various departments and units in the two companies, the researcher has sought access to the search results to answer the following questions: 1 - What causes of crisis in the two companies Alambhuthtin? 2 - What the authorities charged with managing crisis in the two companies Alambhuthtin ? 3 - Is available in two companies Alambhuthnin capabilities for crisis management and treatment? Has adopted a researcher descriptive analytical approach in light of the adoption of Astmah resolution, which was main tool to collect data needed for research, in order to analyze the results of the field has been the adoption of a number of assumptions that have been tested using the software ready (SPSS) to benefit from the percentages and the community accounting and standard deviations, The researcher found a number of conclusions, including: 1 - the multiplicity of causes that lead to a crisis came on the sources of funding causes in the first place. 2 - involved in crisis management, among others, and the participation of the Director-General and the Board of Directors significantly. 3 - are available in the two companies under study the potential for crisis management. In light of what has been reached researcher presented their proposals and perhaps most important of those directed to the research community in particular and other industrial companies in general to the effect to deepen the awareness of the administrative leadership on the concept of crisis management and the necessary resources to address them and look at him according to the basis of future strategic to ensure survival and continuity and not collapseيهدف البحث إلى التعريف بمفهوم الأزمة وأنواعها ومتطلباتها وأساليب إدارتها والإمكانات المتاحة لمعالجتها في إطار تحليل آراء عينة من المديرين في الشركة العامة لصناعة الألبسة الجاهزة في الموصل والشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في نينوى. البالغ عددهم (42) مديرا من مختلف الأقسام والوحدات في الشركتين، وقد سعت الباحثة وصولا إلى نتائج بحثها نحو الإجابة عن التساؤلات الآتية: 1- ما الأسباب المؤدية إلى حدوث الأزمات في الشركتين المبحوثتين؟ 2- ما الجهات التي تتولى إدارة الأزمات في الشركتين المبحوثتين؟ 3- هل تتوفر في الشركتين المبحوثنين الإمكانات اللازمة لإدارة الأزمات ومعالجتها؟ وقد تبنت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي في ظل اعتماد استمارة الاستبانة التي كانت الأداة الرئيسة لجمع البيانات اللازمة للبحث، وبهدف تحليل نتائج الجانب الميداني تم اعتماد عدد من الفرضيات التي تم اختبارها باستخدام البرمجية الجاهزة (ٍSPSS) بالإفادة من النسب المئوية والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية ،وتوصلت الباحثة إلى عدد من الاستنتاجات منها: 1- تعدد الأسباب التي تؤدي إلى حدوث الأزمات وقد جاءت الأسباب المتعلقة بمصادر التمويل في المرتبة الأولى. 2- يشارك في إدارة الأزمات عدة جهات وكانت مشاركة كل من المدير العام ومجلس الإدارة بدرجة كبيرة. 3- تتوفر في الشركتين قيد الدراسة الإمكانات اللازمة لإدارة الأزمات. وفي ضوء ما تم التوصل إليه قدمت الباحثة مقترحاتها ولعل أهمها تلك الموجهة إلى مجتمع البحث بصورة خاصة والشركات الصناعية الأخرى بصورة عامة التي تفيد تعميق الوعي لدى القيادات الإدارية حول مفهوم الأزمة وإدارتها والإمكانات اللازمة لمعالجتها والنظر إليه على وفق أساس استراتيجي مستقبلي لضمان البقاء والاستمراروعدم الانهيار.

Keywords


Article
إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وإثرها في تحسين جودة الخدمات الصحية دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء في دائرة صحة كركوك وعدد من المستشفيات التابعة لها

Authors: مظفر احمد حسين
Pages: 58-96
Loading...
Loading...
Abstract

The study took on the subject of strategic human resource management and its contributions in Quality of Medical Services. When it tried to present a clear picture in the theoretical side, and a clear answer in the field side which relates to its variables. Where the independent variable is the Strategic human resource management which has been represented by (employment strategy, training and development strategy, evaluation of performance strategy, and salary and incentive strategy), When the crisis management variable is represented by (Quality of Medical Services). the study was chosen to be in Kirkuk health office and some of its hospitals where the study used the survey as a main tool for all the data and information in the field side, as well as conducting personal meeting, then a description and characterization of the study variables were done and analysis of its importance level. In the light of all that a number of research questions were determined to be the frame of the study problem as follows: What is the level of importance of the variables of the strategy of human resources and Quality of Medical Services in the organizations have been researched? What is the nature of the connecting relation and impact between the strategy of human resources and Quality of Medical Services in the researched organizations? Whether the strategy of human resource contribute in the impact Quality of Medical Services in the researched organizations? The study has reached a number of conclusions , the most important of it was: There is a connecting relationship with a positive significance between the strategy of human resource management in terms of its variables in Quality of Medical Services. And there is an effect relationship with a positive significance between the strategy of human resource management in terms of its variables in Quality of Medical Services.تناولت الدراسة موضوع إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وإثرها في تحسين جودة الخدمات الصحية، إذ حاولت تقديم جانب نظري وإجابات واضحة في الجانب الميداني بشأن متغيراتها، لاسيما وأن البُعد المستقل هو إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية المتمثل بـ(إستراتيجية التوظيف، وإستراتيجية التدريب والتطوير، وإستراتيجية تقويم الأداء، وإستراتيجية الرواتب والأجور والحوافز)، في حين يتمثل البُعد المعتمد جودة الخدمات الصحية. وأُختبرت الدراسة في دائرة صحة كركوك وبعض المستشفيات التابعة لها، إذ اعتمدت الدراسة الاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات في الجانب الميداني، وجرى وصف وتشخيص متغيرات الدراسة، وتحليل مستوى أهميتها. وفي ضوء ذلك حُدِدَ عدد من التساؤلات البحثية لتكون حدود مشكلة الدراسة والتي تتمثل بألاستفهام عن مستوى أهمية متغيرات إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وجودة الخدمات الصحية.؟ وما طبيعة علاقة الارتباط بين إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وجودة الخدمات الصحية.؟هل تسهم متغيرات إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في التأثير في جودة الخدمات الصحية في المنظمات المعنية بالدراسة؟ وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها, ان هناك علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية موجبة بين إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية مع جودة الخدمات الصحية. وان هناك علاقة تأثير ذات دلالة معنوية موجبة بين إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية بدلالة متغيراتها في تحسين جودة الخدمات الصحية.

Keywords


Article
دور لغة الجسد في تحديد سلوك المنظمات " دراسة تحليلية لاراء عينة من المرؤوسين في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية/ محافظة نينوى"

Loading...
Loading...
Abstract

Unspoken communication works as aconnection and expand interaction among the members of organization and probably as interior to built. To achieve cooperation and understanding case which limited to the usuall changeable behaviour shapes which unconnected with special kinds of people influnced by apprehension,direction,intentions and available opportunity to get the target in continuously state from this point, the exchange in the ideas and information. To find correlation and trust between the humanity elements in the organization . when there Is intraction between pronounced communication and unspoken communication lead to increase the activity between the managers and officers in the organization and colleagues in the working climat. And if we depend on spoken and written becous the body expressions the include different shapes,like(head movements eyes and face expression). To expree through it about love ,anger,happenies, through it about love, anger, happenies,fearful,disqust,jealousy, we find these shapes refer to one of the important problems which faced the managers and influence the behaviour of the workers. From here, we appoint to the problem of study through asking some question such as:- 1- Do we use unspoken communication in the best way in the organization as the beginning of study? 2- Is the unspoken communication important in referring the behaviour types in the colleges under research? To answer the researching questions above and to limit the connections and the influence between the studying dimension . We use several of count ways graphs which distributed among the workers in these researching colleges. We get some of achievements the most important are:- 1- The unspoken communication for the management leaders acted as the most important in limiting the behaviour conduct for them . and this refers ,for these communication make intraction for the worker ,which make them followe different ways in the force or power of the working in this space 2- There is adegree of connection between unspoken communication and the behaviour conduct and this appeared In the results of studing (working) and the explain that the flexibility for this management through the using of unspoken communcationتعمل لغة الجسد على نسج خيوط الارتباط ومد أواصر التفاعل بين أعضاء المنظمة وقد تكون مدخلا لبنائها لتؤمن حالة التعاون وتكرس حالة التفاهم فهي التي تحدد سلوك المنظمات والتي تكون عادة متغيرة وغير مرتبطة بنوعية معينة من الافراد العاملين متأثرة بالإدراك والاتجاهات والدوافع والخبرات ومدى الفرص المتاحة لتحقيق الاهداف واشباع الرغبات واحتمالات الاستمرار في ذلك، ومن هنا تتم عملية تبادل الأفكار والمعلومات من أجل إيجاد فهم مشترك وثقة بين العناصر الإنسانية في المنظمة، فعندما يتفاعل الاتصال اللفظي مع الاتصال غير اللفظي يؤدي الى زيادة فاعلية الاتصال بين القيادات والمرؤوسين داخل المنظمة وبين الزملاء في بيئة العمل فعند الاعتماد على الاتصال اللفظي سيكون هناك نوع من الصعوبة في تفسير المنطوق والمكتوب لان تعابير الجسد اقوى من تعابير الكلمات وتتعدد هذه الصور لتتخذ اشكالا" مختلفة منها (حركات الراس، ايماءات الوجه والعيون) لتعبر من خلالها عن الحب والغضب والفرح والخوف والحقد والغيرة، فنجد ان هذه الاشكال قد تمثل احدى المشاكل المهمة التي تواجه القيادة الادارية لتؤثر على الانماط المستخدمة من قبلها اتجاه الافراد العاملين من هنا تم تأشير مشكلة الدراسة من خلال اثارة جملة من التساؤلات البحثية الممثلة بالاَتي:- 1- هل يتم استخدام لغة الجسد على وفق المسارات الصحيحة لدى القيادة عينة الدراسة؟ 2-هل تسهم لغة الجسد في تأشير سلوك المنظمات لدى القيادة في الكليات المبحوثة؟ وللإجابة على التساؤلات البحثية اعلاه، ولقياس علاقات الارتباط والتأثير بين بعدي الدراسة، تم استخدام عدد من الوسائل الاحصائية لبيانات جمعت بالاستبانة التي وزعت على العاملين في الكليات المبحوثة، وتم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات من اهمها:- 1- مثلت لغة الجسد لدى القيادة الادارية احد المؤشرات الاكثر اهمية في تحديد سلوك المنظمات لديهم في ميدان العمل مما يدل على ان هذه الاتصالات تولد استجابة ضمنية لدى العاملين مما يجعلهم ينتهجون اساليب تختلف في قوتها واسهامها في ميدان العمل.

Keywords


Article
التسهيل الكمي ودوره في السياسة النقدية

Loading...
Loading...
Abstract

This paper deals with the quantitative easing, which is a monetary policy tool developed and used by some central banks, to treat some of the economic problems in their own countries, It is complementary tool in addition to the traditional monetary policy tools, designed to treat the problems that these tools failed to solve. Interest rates have been very low in the United States, Japan and the EU countries since the end of the nineties, and this is what limited the effectiveness of traditional tools. Prompting central banks to use quantitative easing to reach the goals they want. The quantitative easing is based on using money issued by central banks to buy securities which prices have stalled, especially those of long-term, for the purpose of rising their prices and increase the liquidity of commercial banks that hold those bonds. And thus treat the liquidity crises that engulfed those banks and eased the economic crisis in the United States and the countries of the European Union and the economic downturn in Japan. This tool solved many problems experienced by the economies of these countries since the beginning of the third millennium. However, studies that tried to track the effects of quantitative easing on economic variables did not prove final and certain results about its impact on inflation and the prices of financial assets, exchange rates and interest rates on long-term and views on it still as a expectations. يتناول هذا البحث موضوع التسهيل الكمي الذي هو احد أدوات السياسة النقدية المستحدثة التي تستخدمها بعض البنوك المركزية لمعالجة بعض المشكلات الاقتصادية في بلدانها. وهو أداة مكملة لأدوات السياسة النقدية التقليدية، وصممت لمعالجة المشكلات التي عجزت تلك الأدوات عن حلها. لقد كانت أسعار الفائدة في الولايات المتحدة واليابان ودول الاتحاد الأوربي منخفضة جدا منذ نهاية التسعينات، وهذا ما حدّ من فعالية الأدوات التقليدية. مما حدا بالبنوك المركزية لاستخدام التسهيل الكمي للوصول إلى الأهداف التي تريدها. إن التسهيل الكمي يقوم على أساس قيام البنك المركزي باستخدام النقود المصدرة من قبله لشراء الأوراق المالية التي تعثرت أسعارها ولاسيما طويلة الأمد، لتحقيق عدة أهداف منها رفع أسعار الأوراق المالية بسبب ازدياد الطلب عليها وزيادة سيولة المصارف التجارية التي تحوز تلك السندات. وبالتالي معالجة أزمات السيولة التي عصفت بتلك المصارف وقادت إلى الأزمات الاقتصادية في الولايات المتحدة ودول الاتحاد الأوربي والى الانكماش الاقتصادي في اليابان. لقد عالجت هذه الأداة كثيرا من المشكلات التي عانتها اقتصادات هذه الدول منذ بداية الألفية الثالثة. إلا إن الدراسات التي حاولت تتبع آثار التسهيل الكمي في المتغيرات الاقتصادية لم تثبت بعد نتائج نهائية ومؤكدة عن أثره في التضخم وفي أسعار الموجودات المالية وأسعار الصرف وأسعار الفائدة على المدى الطويل ولا زالت الآراء بشأن ذلك في طور التكهنات.

Keywords


Article
الاستقرار النقدي وأثره في النمو الاقتصادي في عدد من الدول النامية للمدة (1990 – 2010)

Loading...
Loading...
Abstract

The research discusses substantial important subject, that is the monetary stability and its inflections on the economic growth in some developing countries, thus the research aimed to study and analyze the relationship between the factors of money stability (money supply, inflation rate, the interest rate, exchange rate, monetary stability criterion) and the economic growth, therefore the research launched from a theory that says, that the monetary stability has positive reflections on the rate of the economic growth, while the failure in achieving the monetary stability has a negative effects, thus the research linked between the theoretical aspect that started to showing the political monetary concept and its goals and tools, in which the research ended in analyzing the theoretical relationship between the monetary stability and growth factors, whereas the practical aspect includes testing the data stability (unitroot) using the ordinary least squares (OLS) to adopted model estimate the research special prototype, in which it covered the period (1990-2010), and it came out with a several conclusions:- The failure in achieving the monetary stability has a negative effects on the rate of economic growth, the researcher presented several suggestions which compatible with the conclusions of the research.يعالج البحث موضوعاً جوهرياً ومهماً ألا وهو الاستقرار النقدي وانعكاساته على النمو الاقتصادي في عدد من الدول النامية ، يهدف البحث الى دراسة وتحليل العلاقة بين عوامل الاستقرار النقدي (عرض النقود، معدل التضخم، سعر الفائدة، سعر الصرف، معامل الاستقرار النقدي) والنمو الاقتصادي، انطلق البحث من فرضية مفادها أن الاستقرار النقدي له انعكاسات ايجابية على معدل النمو الاقتصادي، في حين أن الفشل في تحقيقه ينعكس سلباً، وقد حاول البحث الربط بين جانبه النظري الذي ابتدأ بمفهوم السياسة النقدية واهدافها وادواتها وانتهى بتحليل العلاقة النظرية بين عوامل الاستقرار النقدي والنمو، في حين جاء الجانب التطبيقي الذي تضمن اختبار استقرارية البيانات (جذر الوحدة) واستخدام طريقة المربعات الصغرى الاعتيادية (OLS) لتقدير النموذج الخاص بالبحث، وقد غطى البحث المدة (1990 – 2010)، وقد توصل الى عدد من النتائج ابرزها:- ان الفشل في تحقيق الاستقرار النقدي له انعكاسات سلبية في معدل النمو الاقتصادي وقد وضع الباحث عدداً من المقترحات التي تتلاءم والنتائج التي توصل اليها الباحث.

Keywords


Article
A comparative study of the ethics of the accounting profession and the International Auditing and Islamic
دراسة مقارنة لأخلاقيات مهنة المحاسبة والتدقيق الدولية والإسلامية

Loading...
Loading...
Abstract

It must accountant - during his time - in order to take into account the public interest and to comply with the ethical requirements of the rules of professional conduct. The research problem has been formulated through the following questions: Is there a legitimate basis for ethics in Islamic accounting thought? And what is the comparison between the ethics of the accounting and auditing profession and the international Islamic Charter of Ethics accountant and auditor? Search derives its importance from the overall importance of ethics in the practice of any profession of professions, including accounting, and the role of blogging in the rationalization of ethical behavior of accountants and auditors to achieve the objectives sought by the accounting profession. The research aims to the following: 1 - to clarify the theoretical framework for the ethics of the accounting and auditing profession in the situation in the curriculum of Islamic law. 2 - Identification Authority Accounting and Auditing Organization for Islamic Financial Institutions AAIOFI. 3 - Comparison of the International Ethics (situation) Islamic counterpart. Find premise: The search is based on the following two hypotheses: 1 - The ethics of a legislative basis in the Islamic accounting thought. 2 - There are no significant differences between the ethics of the accounting and auditing profession and the international Islamic Charter of Ethics accountant and auditor with regard to professional matters, while the Islamic Charter differs from its international counterpart of being involved suit the nature of the principles of Islamic institutions. Has been reached to many, the most important results as follows: 1. The presence of significant differences between Islamic financial institutions and conventional impact on the nature of the work of accountants and auditors, has necessitated the development of rules and codes of ethics, both in financial institutions or traditional Islamic be compatible with the distinctive nature of those institutions. 2. A more comprehensive Islamic Charter for being included international rules (situation) as well as the Islamic principles that suit the nature of Islamic financial institutions. Has been progress in many of the most important recommendations: 1. Work on the adoption of the Charter being an Islamic fits the nature of Muslim societies and is therefore fit the financial institutions that operate in these communities. 2. Take advantage of the Arab and international experiences for the issuance of a comprehensive code of professional conduct of accountants and auditors in Iraq. Need to be a code of professional conduct for accountants abreast of professional and technical developments that have affected the professionيجب على المحاسب - أثناء عمله- في سبيل المصلحة العامة أن يراعي ويمتثل للمتطلبات الأخلاقية لقواعد السلوك المهني. لقد تمت صياغة مشكلة البحث من خلال الأسئلة الآتية: هل هناك أساس شرعي للأخلاق في الفكر المحاسبي الإسلامي؟ وما هي أوجه المقارنة بين أخلاقيات مهنة المحاسبة والتدقيق الدولية وبين الميثاق الإسلامي لأخلاقيات المحاسب والمدقق؟ ويستمد البحث أهميته من أإهمية الأخلاق بشكل عام في ممارسة أي مهنة من المهن وبضمنها المحاسبة، ودور المدونات الأخلاقية في ترشيد سلوك المحاسبين والمدققين لتحقيق الأهداف التي تسعى إليها المحاسبة كمهنة. ويهدف البحث إلى الآتي: توضيح الإطار النظري لأخلاقيات مهنة المحاسبة والتدقيق في المناهج الوضعية وفي الشريعة الإسلامية ،التعريف بهيئة المحاسبة والمراجعة للمؤسسات المالية الإسلامية AAIOFI، مقارنة الأخلاقيات الدولية (الوضعية) بنظيرتها الإسلامية. فرضية البحث: يستند البحث إلى الفرضيتين الآتيتين: 1- للأخلاق أساس تشريعي في الفكر المحاسبي الإسلامي. 2- لا توجد فروقات جوهرية بين أخلاقيات مهنة المحاسبة والتدقيق الدولية وبين الميثاق الإسلامي لأخلاقيات المحاسب والمدقق فيما يتعلق بالأمور المهنية ،بينما يختلف الميثاق الإسلامي عن نظيره الدولي بكونه تضمن مبادئ تلائم طبيعة المؤسسات الإسلامية. وقد تم التوصل إلى نتائج عديدة وأهمها ما يأتي: 1. إن وجود فروق جوهرية بين المؤسسات المالية الإسلامية والتقليدية أثر على طبيعة أعمال المحاسبين والمدققين, وقد استوجب ذلك وضع قواعد ومواثيق أخلاقية سواء في المؤسسات المالية الإسلامية أو التقليدية تكون متواءمة مع الطبيعة المميزة لتلك المؤسسات. 2. الميثاق الإسلامي أكثر شمولية لكونه تضمن القواعد الدولية (الوضعية) فضلاً عن المبادئ الإسلامية التي تلائم طبيعة المؤسسات المالية الإسلامية. وتم التقدم بالعديد من التوصيات من أهمها: 1. العمل على تبني الميثاق الإسلامي كونه يلائم طبيعة مجتمعاتنا المسلمة وبالتالي فهو يلائم المؤسسات المالية التي تعمل في هذه المجتمعات. 2. الاستفادة من التجارب الدولية والعربية لإصدار مدونة شاملة لقواعد السلوك المهني للمحاسبين والمدققين في العراق. ضرورة أن تكون مدونة قواعد السلوك المهني للمحاسبين مواكبة للتطورات المهنية والتقنية التي أثرت على المهنة.

Keywords


Article
دراسة تعريفية بخدمات التأكيد التي يقدمها مراقب الحسابات المستقل

Loading...
Loading...
Abstract

It have started a new era in the profession of auditing, under assurance services provided by the CPA auditor, as began looming new sun ,and the hour of change in the profession, and began the auditor change in direction, and out of the idea of providing a single service is the opinion fairness of the financial statements to multiple services. Assurance Services represent, services independent aims to improve the quality and credibility and appropriate information to the decision maker, that provide services to emphasize is through an agreement between the practitioner and the client at the assertion level required and prove it in the contract commissioning. There are two types of assurance the first, called certainly reasonable and represents reduced risk stress to a low level under practical conditions as a basis for a positive form of expression for the conclusion practitioner, while the second is called definitely limited and represents a reduction of the risk of stress to an acceptable level under practical conditions as a basis for a negative form of expression for the conclusion practitioner. There are several elements in the assurance services, is the relationship tripartite (practitioner, the responsible party, users), Multi task, benchmarking, evidence, report for confirmation. Also represents Standard No. (3000) marked (Assurance except for audits or examination of historical financial information) the most important standards issued by the Council of Auditing and Assurance Standards International IAASB on assurance services, has indicated that standard to certain guidelines requires commitment by when preparing a report for confirmation. Examples of assurance services Review and compilation , and service audit types, and attestation services, and management consulting services, and tax services, and evaluation services, and preparation services types of reports.لقد بدأ عهد جديد في مهنة مراقبة الحسابات، عهد خدمات التأكيد التي يقدمها مراقب الحسابات، إذ بدأت تلوح في الأفق شمس جديدة، ودقت ساعة التغيير في هذه المهنة، و بدأ مراقب الحسابات في تغيير الاتجاه، والخروج من فكرة تقديم خدمة واحدة تتمثل في بيان الرأي بعدالة القوائم المالية إلى تعدد الخدمات. تمثل خدمات التأكيد، خدمات مستقلة تهدف الى تحسين جودة ومصداقية وملائمة المعلومات لمتخذ القرار، ان تقديم خدمات التأكيد يتم من خلال الاتفاق بين الممارس والزبون على مستوى التأكيد المطلوب واثبات ذلك في عقد التكليف .يوجد نوعان من التأكيد، يسمى الأول بالتأكيد المعقول ويمثل تخفيض مخاطر التأكيد إلى مستوى منخفض في ظل ظروف العملية بوصفه أساساً لشكل إيجابي من التعبير عن استنتاج الممارس، اما الثاني فيسمى بالتأكيد المحدود ويمثل تخفيض مخاطر التأكيد إلى مستوى مقبول في ظل ظروف العملية بوصفه أساساً لشكل سلبي من التعبير عن استنتاج الممارس. هناك عدة عناصر في خدمات التأكيد ،تتمثل بالعلاقة ثلاثية الأطراف (الممارس،الطرف المسؤول،المستخدمون)، موضوع المهمة، تحديد المقاييس، الأدلة، تقرير التأكيد. كما يمثل المعيار رقم (3000) الموسوم (عمليات التأكيد عدا عن عمليات التدقيق أو الفحص للمعلومات المالية التاريخية) أهم المعايير الصادرة من مجلس معايير التدقيق والتأكيد الدولية IAASB بشان خدمات التأكيد، وقد أشار هذا المعيار الى إرشادات معينة يتطلب الالتزام بها عند إعداد تقرير التأكيد. من أمثلة خدمات التأكيد خدمتي الإعداد والفحص، وخدمة التدقيق بأنواعها، وخدمات التصديق، والخدمات الاستشارية الإدارية، والخدمات الضريبية، وخدمات التقييم، وخدمات إعداد أنواع التقارير.

Keywords


Article
The role of the Office of Financial Supervision in the fight against financial and administrative corruption Application to the Office of Financial Supervision in the Kurdistan Region / Sulaymaniyah
دور ديوان الرقابة المالية في مكافحة الفساد الاداري والمالي بالتطبيق على ديوان الرقابة المالية في اقليم كوردستان/ السليمانية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to shed light on the activation of the role of the Office of Financial Supervision to reduce the phenomenon of financial and administrative corruption in the Kurdistan Region and to develop appropriate mechanisms to control and to avoid repetition , and in order to achieve the objectives of the research and the completion of the practical side has been used questionnaire to gather preliminary data on the subject of the search, and then discharged and analysis using SPSS statistical software and the use of statistical tests and treatments appropriate in order to reach the same result semantics supports research topic , since questionnaire was distributed to Harihtien two units of government employees in general, and the staff of the Office of financial Supervision in Sulaimaniya in particular. The research found a set of results is the most important Hodharorh performance development and oversight of the accounting office of the expansion of the scope of work to include all economic units in the mixed sector as well as other state departments. This requires that the necessary amendments to the law of its creation and amendment of all materials and avoid all Maihd of its oversight role, and the introduction of articles of the Law supportive in this direction because of the developments and changes in the economic and financial life. The research was presented a number of recommendations, the most important is the need to provide adequate support to the Office of Financial Supervision in order to be effective in reducing the phenomenon of administrative and financial corruption.يهدف البحث الى تسليط الضوء على تفعيل دور ديوان الرقابة المالية للحد من ظاهرة الفساد الاداري والمالي في أقليم كوردستان ووضع اَليات مناسبة لمكافحتها ولتلافي تكرارها، ومن أجل تحقيق أهداف البحث واستكمال الجانب الميداني فقد تم استخدام الاستبانه لجمع البيانات الأولية المتعلقة بموضوع البحث، ومن ثم تفريغها وتحليلها باستخدام برنامج SPSS الاحصائي واستخدام الاختبارات والمعالجات الاحصائية المناسبة بهدف الوصول الى دلالات ذات نتيجة تدعم موضوع البحث، إذ تم توزيع الإستبانة على شريحتين وهما موظفي الوحدات الحكومية بشكل عام وموظفي ديوان الرقابة المالية في السليمانية بشكل خاص. لقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات ومن أهمها ضرورة تطوير الأداء الرقابي والمحاسبي للديوان وتوسيع نطاق عمله لكي يشمل كل الوحدات الأقتصادية في القطاع المختلط فضلاً عن دوائر الدولة الأخرى، إن ذلك يتطلب إجراء التعديلات اللازمة على قانون إنشائه وتعديل كافة المواد وتلافي كل مايحد من دوره الرقابي، واستحداث مواد قانون داعمة في هذا الإتجاه نظرا للمستجدات والتغيرات التي طرأت على الحياة الاقتصادية والمالية، وقد قدم البحث عدداً من التوصيات أهمها هو ضرورة تقديم الدعم الكافي لديوان الرقابة المالية في الأقليم لكي يلعب دوراً فاعلاً في الحد من ظاهرة الفساد الأداري والمالي.

Keywords


Article
Compared to methods based on Assumptions of Linear and non-Linear Constraints to Analyze Categorical Data
مقارنة طرائق تعتمد على فرضيات خطية وغير خطية بالقيود لتحليل البيانات المصنفة

Authors: سعيد علي هادي --- خلود يوسف
Pages: 233-256
Loading...
Loading...
Abstract

Analysis of the Contingency tables of Statistics topics important because of its wide applications in various fields of science, administrative, economic and educational, biological, health, agriculture and other areas of life. And analysis of the medical side occupies importance being occupies the importance of the fight And the prevention of all diseases. The contingency tables take different forms may be overlapping relationships between continuous variables related data which can be analyzed by linear models. However, if the data is related to discrete and categorized variables, or the data may be quantities or descriptive or both can be analyzed by a multi-dimensional tables, and each type of data hypothesis and analysis methods. Search includes details concerned with comparing different methods which are used in the analysis of categorical data according to the of linear and non-linear constraints . And give more emphasis to the modified minimum chi-square method. Because it was observed that modified minimum chi-square method is superior to most of the modified methods used to estimate the frequencies under different kinds of hypotheses, but equivalent to the Wald statistic to test linear and non-linear hypothesis. Key words: Modified Minimum chi-square, Tests of categorical data, Analysis of contingency tables, Analysis of categorical data for complex surveys.تحليل جداول التوافق من موضوعات علم الاحصاء المهمة لما له من تطبيقات واسعة في مختلف العلوم الادارية والاقتصادية والتربوية والبايولوجية والصحية والزراعية ومجالات أخرى من الحياة. وتحليل الجانب الطبي يحتل أهمية كونه يحتل أهمية في مكافحة ودرء جميع الامراض. إن جداول التوافق تاخذ اشكالا مختلفة قد تكون علاقات متداخلة بين بيانات متعلقة بمتغيرات مستمرة والتي يمكن تحليلها بواسطة النماذج الخطية. أما إذا كانت البيانات متعلقة بمتغيرات متقطعة ومصنفة، أو قد تكون البيانات كمية أو وصفية أو كلاهما فيمكن تحليلها بواسطة جداول التوافق متعددة الاتجاهات، ولكل نوع من البيانات فرضيات وطرق تحليل. يتضمن البحث تفاصيل تعنى بمقارنة طرائق مختلفة والتي تستخدم في تحليل البيانات المصنفة وفقاً للقيود الخطية وغير الخطية. واعطي تركيز أكثر لطريقة مربع كآي الصغرى المعدلة. إذ لوحظ أن طريقة مربع كآي الصغرى المعدلة متفوقة على معظم الطرائق المستخدمة في تقدير التكرارات تحت أنواع مختلفة من الفرضيات، لكنها مكافئة الى إحصاءة Wald في أختبار الفرضيات الخطية وغير الخطية.

Keywords

Table of content: volume:4 issue:2