جدول المحتويات

مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية

ISSN: 18131719
الجامعة: جامعة تكريت
الكلية: الادارة والاقتصاد
اللغة: Arabic and English

This journal is Open Access

حول المجلة

1.تنشر مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية البحوث العلمية الرصينة للباحثين في تخصصات الكلية (الاقتصاد ، الإدارة ، المحاسبة ، الإحصاء ، المعلوماتية) من داخل الجامعة وخارجها مكتوبة باللغة العربية أو الإنكليزية .
2.يشترط في البحث أن لا يكون قد نشر أو قدم للنشر في مكان أخر ، وعلى الباحث أن يتعهد بذلك خطياً عند تقديم البحث للنشر .
3.تخضع البحوث للتقويم السري حسب الأصول العلمية المتبعة .
4.لا تعاد البحوث إلى أصحابها نشرت أم لم تنشر.
5.يتم نشر البحوث حسب أسبقية ورودها إلى سكرتارية التحرير وتحتفظ هيئة التحرير بحقها في عدم النشر دون إبداء الأسباب وقرارها نهائي .
6.تحتوي صفحة غلاف البحث على اسم الباحث ومرتبته العلمية وعنوان بريده الالكتروني وموقع عمله وعنوان البحث المقدم .
7- يشار إلى المصادر والمراجع في متن البحث باسم المؤلف وسنة النشر ورقم الصفحة كالآتي:
(درة، 1994: 15) وإذا كان المصدر بالإنكليزية (Porter, 1995 : 15) .
8- تكتب المصادر بقائمة واحدة نهاية البحث وترتب ابجدياً .
9ترقم الجداول والأشكال على التوالي حسب ورودها في البحث .
10يلتزم الباحث بدفع كافة النفقات المالية المترتبة على إجراءات التقويم والنشر .

Loading...
معلومات الاتصال

phone number : 07706699632
e-Mail :

جدول المحتويات السنة: 2018 المجلد: 1 العدد: 41 part 1

Article
Measuring Tax Evasion on Microeconomic Level: An Empirical Study on Iraqi Stock Exchange

المؤلفون: WISAM N HUSSEIN --- ANITA TANGL
الصفحات: 10-17
Loading...
Loading...
الخلاصة

Allingham and Sandmo put the first model at 1972, this model measuring the "Maximize Utility Expected" from the taxpayer's point of view (Allingham, 1972), but this is not entirely realistic (KOLM, 1973). Thus, Yitzhaki added modifications to the Allinghams' model (Yitzhaki, 1974), where the original model includes tax rate, probability of data checking, fine, declared income and real income (Hussein, 2016). In this paper, the researchers presented an alternative model based on the relationship between the tax amount paid with the current activity revenues, and on the other hand with the costs of the current activity by applying the model to the Iraqi Stock Exchange, the researchers found significant relation in Bank and Insurance sectors studied, the tax evasion rate reached to (39%) in Bank sector, while the tax evasion rate reached to (13%) in Insurance sector.

الكلمات الدلالية


Article
THE USE OF VALUE STREAM IN COST MEASUREMENT IN PRODUCTION ENVIRONMENT ORIENTED BY CUSTOMER
استخدم مسار تدفق القيمة في قياس التكاليف في بيئة الانتاج الموجه بواسطة الزبون

المؤلفون: مثنى فالح بدر الزيدي
الصفحات: 19-44
Loading...
Loading...
الخلاصة

The increasing diversity of customer demand and global competition has prompted organizations to make structural and procedural changes in their activities, and adopt modern production patterns that focus on the diverse needs of customers by building value streams in the organization aimed at responding to customer desires as an alternative to traditional manufacturing methods. As a result , the traditional cost accounting methods are no fit with the idea of customer value orientation , and the value stream cost method is began to take its place as an alternative in supporting management to provide the necessary value information and flow paths within the organization. The research aims to determine the effects of technical changes and the adoption of the concept of value paths in business organizations to identify appropriate methods of traditional costs. Discussing the possibility of using the cost path method assumes that the use of this method can provide appropriate information for value management in the client-oriented production environment and address deficiencies in the methods of identifying and controlling traditional costs. ان زيادة التنوع في طلبات الزبائن والمنافسة العالمية دفعت المنظمات الى احداث تغييرات هيكلية واجرائية في انشطتها وتبني انماط حديثة للإنتاج تركز على الاحتياجات المتنوعة للزبائن من خلال بناء مسارات تدفق القيمة في المنظمة تهدف الى الاستجابة لرغبات الزبائن كبديل لطرق التصنيع التقليدية؛ ونتيجة لذلك فإن طرق محاسبة التكاليف التقليدية لم تعد تتماشى مع فكرة التوجه بالقيمة، وبدأت طريقة تكاليف مسار القيمة تأخذ مكانها بوصفها بديلاً في مساندة الادارة لتوفير المعلومات الضرورية عن القيمة ومسارات تدفقها داخل المنظمة. يهدف البحث الى تحديد اثار التحولات التقنية وتبني مفهوم مسارات القيمة في منظمات الاعمال على ملائمة طرق تحديد التكاليف التقليدية ومناقشة امكانية استخدام طريقة تكاليف مسار القيمة مفترضاً أن استخدام هذه الطريقة يمكن ان توفر المعلومات الملائمة لإدارة القيمة في بيئة الانتاج الموجهة بواسطة الزبون ويعالج نواحي القصور في طرق تحديد ومراقبة التكاليف التقليدية.

الكلمات الدلالية


Article
The Impact of Customer Experience in Achieving Sustainable Competitive Advantage An analytical study of the views of a sample of individuals working in Cork Mobile Company in Iraq
تأثير تجربة الزبون في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة دراسة تحليلية لآراء عينة من الافراد العاملين في شركة كورك للهاتف النقال في العراق

المؤلفون: حارث حسين علي النعيمي
الصفحات: 46-75
Loading...
Loading...
الخلاصة

The basis of the research was based on an analysis of the relationship between customer experience and sustainable competitive advantage. The research was tested at korek Telecom. Fifty (50) questionnaire forms were distributed to the individuals who were distributed in the departments and divisions of the studied company. The problem of research has identified several questions about the relationship of correlation and influence between search variables, the questionnaire was used as a main tool for collecting data and information. In order to reach the results, the researcher attempted to test two main hypotheses related to the relationship of correlation and influence between the main research variables and the purpose of processing data and information, the researcher used various statistical tools using the statistical system spss. The research reached the most important conclusions, the existence of significant correlation between the two variables and the existence of a significant impact of the customer experience in the sustainable competitive advantage. The researcher presented a set of proposals that serve the studied company, the most important of which is the need to adopt the company's research concept of the customer experience in achieving sustainable competitive advantage. إن الأساس الفكري للبحث استند إلى تحليل العلاقة بين تجربة الزبون والميزة التنافسية المستدامة ولقد تم اختبار البحث في شركة كورك للاتصالات ، حيث تم توزيع (50) استمارة على الافراد المبحوثين موزعين على اقسام وشعب الشركة المبحوثة. وقد حددت مشكلة البحث على عدة تساؤلات تمحورت حول علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث ، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات ، ولغرض الوصول الى النتائج فقد سعى الباحث الى اختبار فرضيتين رئيستين متعلقة بعلاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث الرئيسة ولغرض معالجة البيانات والمعلومات ، استخدم الباحث ادوات احصائية متنوعة باستخدام النظام الاحصائي spss وقد توصل البحث الى استنتاجات اهمها ، وجود علاقات ارتباط معنوية بين المتغيرين ووجود اثر معنوي لتجربة الزبون في الميزة التنافسية المستدامة ، وقدم الباحث مجموعة من المقترحات التي تخدم الشركة المبحوثة ، كان من أبرزها ضرورة تبني الشركة المبحوثة مفهوم تجربة الزبون في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة .


Article
Social Responsibility as an Input to Organizational Excellence An explore study of the opinion of some workers in Al Salam Hospital
المسؤولية الاجتماعية مدخل لتحقيق التميز التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى السلام

Loading...
Loading...
الخلاصة

The aim of the research is to examine social responsibility as an im-portant factor in achieving organizational excellence, since the issue of social responsibility is the biggest supporter of better performance due to its positive correlation with organizational performance in achieving the goals and thus achieving success in the long term. Achieving long-term success has made business organizations focus their attention on social responsibility in their work, interaction and responsibilities with the community to achieve success in a competitive business environment. In light of this, a research question has been asked. Can social responsibility be an input to organizational excellence? And to answer the question, the nature of the correlation between social responsibility and the dimensions of organizational excellence (leadership, human resources, strategic planning, organizational culture, employee satisfaction) was determined through field testing of research variables based on theoretical and methodological framework. To reach the objectives of the research, a questionnaire form was prepared for this purpose and distributed and the number of (50) forms were distributed to the employees. The results of the analysis showed a difference in the force of influence for each dimension of the organizational excellence with social responsibility, where the human resource ranked first in terms of strength of influence and then after the strategic planning in the second place, The third was the post-leadership share, and each of the fourth and fifth rank came to the organizational culture and the satisfaction of workers, respectively In light of these results, the researchers presented a set of recommendations, perhaps the most important one is: - Maintaining good levels of organizational excellence in the studied organization, especially the human resource, because it has an impact on social responsibility with the multiplier attention of individuals working on their personal, organizational and psychological needs as it is the way to enhance organizational excellence and strive to sustain it. - The need to adopt a variety of leadership models that promote the dimensions of organizational excellence such as visionary leadership with the need to pay attention to the dimensions combined to achieve success and excellence. يهدف البحث الى بحث المسؤولية الاجتماعية بوصفه مدخلاً لتحقيق" التميز التنظيمي , فنتيجة للاهتمام الواسع بموضوع المسؤولية الاجتماعية كونها الداعم الأكبر نحو الأداء الأفضل ولارتباطها الايجابي مع الأداء المنظمي في تحقيق الأهداف وبالتالي الوصول الى النجاح وعلى المدى الطويل , جعل من منظمات الأعمال توجه أنظارها الى المسؤولية الاجتماعية في عملها وتفاعلها ومسؤولياتها مع المجتمع لتحقق النجاح في بيئة أعمال تنافسية, وفي ضوء ذلك تم طرح تساؤل بحثي، هل يمكن ان تكون المسؤولية الاجتماعية مدخل لتحقيق التميز التنظيمي ؟ وللإجابة على السؤال تم تحديد المسؤولية الاجتماعية وطبيعة الارتباط والأثر مع أبعاد التميز التنظيمي المتمثلة (القيادة ,المورد البشري ,التخطيط الاستراتيجي, الثقافة التنظيمية, رضا العاملين) وذلك من خلال الاختبار الميداني لمتغيرات البحث والمستند على إطار نظري ومنهجي , ولأجل الوصول الى أهداف البحث تم تصميم استمارة استبيان أعدت لهذا الغرض بعد عرضها على بعض المهتمين والاختصاصين لإضفاء طابع الثبات والصدق ,ووزعت على العاملين وبلغ عدد الاستمارات التي وزعت (50) استمارة, ومن خلال اعتماد منهج وصفي تحليلي للاستمارة بهدف اختبار الفرضيات ،وذلك لتحقق من الفرضية التي تم اعتمادها , وتوصلت البحث الى وجود علاقة ارتباط وأثر بين المسؤولية والتميز التنظيمي ، اوضحت نتائج التحليل تفاوت في قوة التأثير لكل بعد من ابعاد التميز التنظيمي مع المسؤولية الاجتماعية ,حيث جاء بعد المورد البشري في المرتبة الاولى من حيث قوة التأثير ثم بعد التخطيط الاستراتيجي بالمرتبة الثانية ,اما المرتبة الثالثة فكان لبعد القيادة حصة فيه وكل من المرتبة الرابعة والخامة جاءت لبعدي الثقافة التنظيمية ورضا العاملين على التوالي، في ضوء ما سبق قدمت الباحثتان توصيات لعل من اهمها المحافظة على المستويات الجيدة لابعاد التميز التنظيمي في المنظمة المبحوثة ولا سيما المورد البشري لما له تأثير على المسؤولية الاجتماعية مع الاهتمام المضاعف للافراد العاملين بما يخص احتياجاتهم الشخصية والمنظمية والنفسية لانه السبيل لتعزيز التميز التنظيمي والسعي لاستدامتها, فضلا على ضرورة تبني انماط قيادية متنوعة تعزز ابعاد التميز التنظيمي مثل القيادة الرؤيوية مع ضرورة الاهتمام بالابعاد مجتمعة لتحقيق النجاح والتميز


Article
Requirements of Modern leadership and Organizational Bottlenecks Study of the views of a sample of the heads of departments and units in Mosul Textile Factory
متطلبات القيادة المعاصرة والاختناقات التنظيمية دراسة لآراء عينة من رؤساء الأقسام والوحدات في معمل الغزل والنسيج / الموصل

Loading...
Loading...
الخلاصة

The administrative leadership of the Studied organization plays roles that make it closer to modern leadership, at the same time allows it to face organizational bottlenecks. The problem of the study can be framed in the following question: Does modern organizational leadership have the requisite requirements to contain organizational bottlenecks in its field of work? The current study adopted the questionnaire as a tool to obtain the information by distributing it to a random sample of 56 members of the heads of departments and units in the Mosul Textile Factory, number of statistical methods were used. The study reached a number of conclusions, the most prominent of which were the absence of statistically significant differences between the studied variables. The study suggested a number of recommendations. تمارس القيادة الإدارية على مستوى المنظمة المبحوثة أدواراً تجعلها أقرب إلى المعاصرة وبذات الوقت تتيح لها إمكانية مجابهة الاختناقات التنظيمية . عليه تحدد مشكلة الدراسة في تساؤل مفاده: هل تمتلك القيادة المعاصرة على مستوى المنظمة المبحوثة المتطلبات التي تمكنها من احتواء الاختناقات التنظيمية التي تفترضها في ميدان عملها؟ و اعتمدت الدراسة الحالية الاستبانة من خلال توزيعها على عينة عشوائية بلغ عدد أفرادها (56) فرداً من رؤساء الأقسام والوحدات في (معمل الغزل والنسيج الموصل)وتم الاستعانة بعدد من الأساليب الإحصائية . وتوصلت الدراسة إلى جملة استنتاجات أبرزها (عدم وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية بين المتغيرات قيد الدراسة ، كما تقدمت الدراسة بعدد من التوصيات .

الكلمات الدلالية


Article
The Contribution of the Elements of Electronic Management in Support of some of the Functions of Human Resources Management
إسهام عناصر الإدارة الالكترونية في دعم بعض وظائف إدارة الموارد البشرية دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي عدد من المصارف الأهلية في محافظة دهوك

المؤلفون: أحمد حسين حسن الجرجري
الصفحات: 136-165
Loading...
Loading...
الخلاصة

This paper deals with the subject of electronic management to show the possibility of benefiting from it in supporting human resources management functions as one of the areas that characterizes the organization under conditions of great competitiveness. Managers have been practicing their daily functions and tasks in isolation from technological developments in the digital and informational aspects, and today they are facing new challenges that require a new kind of management and performance to enable them to carry out their daily tasks in a digital way that takes into account all kinds of developments and in various fields. The aim of this research is to establish an intellectual system that connects the concepts of electronic management and human resource management functions that reflect this concept in the surveyed organizations. Electronic administration is a global and local demand to support development in its various forms, as well as activating the role that must appear in society in order to achieve comprehensive development. In order to achieve the objective of the research, a questionnaire was designed to include (30) paragraphs to collect the initial data from the research sample consisting of (60) individual respondents. In light of this, data were collected, analyzed and hypothesized using the SPSS. The research reached a number of conclusions, the most important of which are: 1. Human resources management with all its functions and activities has become an important resource in business organizations and plays an important role in achieving competitive advantages. 2. Electronic management is different from traditional management in facilitating and simplifying the methods of product delivery and working to ensure the high quality of these products, in addition to reducing costs at the lowest level. 3 - The results of the study showed a significant effect of the elements of electronic management in the functions of human resources management. In the light of that, the following recommendations have been put forward: 1. The importance of giving sufficient attention to electronic management in all its details and not part of it. 2. The need to develop a strategy to support the use of electronic management and application in the Organization and work to convert all its work electronically. تناول هذا البحث أحد المواضيع المهمة والذي حظي باهتمام كبير من مختلف المنظمات في الدول المتقدمة والنامية على حدٍ سواء، وهو موضوع الإدارة الالكترونية، حيث تم تناوله في إطار إمكانية الاستفادة منه في دعم وظائف إدارة الموارد البشرية بوصفه أحد المجالات التي تميز المنظمة في ظل التنافسية الكبيرة. فبعد ما كان المدراء يمارسون وظائفهم ومهامهم اليومية بمعزل عن التطورات التقنية في الجوانب الرقمية والمعلوماتية أصبحوا اليوم أمام تحديات جديدة تفرض عليهم نوعاً جديداً من الإدارة والأداء، بحيث تجعلهم يمارسون مهامهم اليومية بطريقة إلكترونية (رقمية) تأخذ بنظر الاعتبار كل أنواع التطورات وفي شتى المجالات. وتأسيساً على ما تقدم فقد هدف البحث الحالي على تأسيس منظومة فكرية تربط بين مفهومي الإدارة الالكترونية ووظائف إدارة الموارد البشرية التي تعكس هذا المفهوم في المنظمات المبحوثة، والجدير بالذكر أن الإدارة الالكترونية تعد مطلب عالمي ومحلي بهدف رفد التنمية بأشكالها المختلفة، فضلاً عن كونها تنشيطاً للدور الذي يجب أن يظهر في المجتمع من أجل تحقيق التنمية الشاملة. ولتحقيق هذا البحث تم تصميم استمارة استبانة شملت (30) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث المكونة من (60) فرد مبحوث، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق اهداف البحث، وتوصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات أهمها : 1- أصبحت إدارة الموارد البشرية بكل وظائفها وأنشطتها من الموارد المهمة في منظمات الأعمال وتلعب دورا مهما في تحقيق المزايا التنافسية. 2- من الملاحظ إن الإدارة الالكترونية أصبحت تختلف عن الإدارة التقليدية في تسهيل وتبسيط أساليب تقديم المنتجات والعمل على ضمان الجودة العالية لهذه المنتجات, بالإضافة إلى تخفيض التكاليف بمستواها الادنى . 3- أوضحت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوي لعناصر الإدارة الالكترونية في وظائف إدارة الموارد البشرية وفي ضوء ذلك قدمت عدداً من المقترحات منها 1- توصي الدراسة المنظمات بشكل عام والمنظمات المبحوثة بشكل خاص الاهتمام بالإدارة الالكترونية وبكل تفاصيلها وليس بجزء منها. 2- توصي الدراسة المنظمات بشكل عام والمنظمات المبحوثة بشكل خاص ضرورة وضع إستراتيجية لدعم استخدام الإدارة الالكترونية وتطبيقها في المنظمة والعمل على تحويل جميع أعمالها الكترونياً.


Article
Environmental Information Characteristics and its Role in Achieving Entrepreneurial Capacity
خصائص المعلومات البيئية ودورها في تحقيق القدرات الريادية

المؤلفون: يسرى احمد جرجيس
الصفحات: 167-205
Loading...
Loading...
الخلاصة

This study is an attempt to determine the role of the characteristics of information on external environment factors in achieving the pilot capabilities in the Hammam Al_Aleal Factory of cement. The research is concerned with the need to give the organizations seeking success the necessary attention to external environmental factors and provide the necessary information and characteristics in order to reduce the uncertainties and provide a greater opportunity for the management of organizations to make and make critical decisions when many organizations hesitate to uncertainties in making vital decisions. The study was based on an intellectual and field framework in which the practical integration between the characteristics of the environmental information and the strategy of leadership abilities was achieved. The study reached a set of conclusions, most notably the existence of links between the characteristics of environmental information and the achievement of leadership capabilities, which demonstrates the importance of environmental information in decision making. The study presented a number of recommendations, the most important of which is the need to encourage the organization of innovative and distinguished researchers by honoring them materially and morally and engaging them in developmental and motivational courses to provide the best for their effective role in the organization's ability to lead. تهدف هذه الدراسة الى محاولة تحديد دور خصائص المعلومات عن عوامل البيئة الخارجية في تحقيق القدرات الريادية, في معمل سمنت حمام العليل وتبرز اهمية هذا الموضوع بأبعاده المتعددة ضرورة ايلاء المنظمات الساعية إلى التفرد والنجاح بشكل متميز الاهتمام اللازم بعوامل البيئة الخارجية المباشرة وتوفير المعلومات الضرورية عنها وبالخصائص اللازمة من اجل تقليل حالات عدم التأكد وتوفير فرصة اكبر أمام إدارة المنظمات الريادية لصنع واتخاذ القرارات الحاسمة عندما تتردد العديد من المنظمات أمام حالات عدم التأكد في اتخاذ القرارات الحيوية. اعتمدت الدراسة بناء إطار فكري وميداني هدفت من خلاله إلى التكامل التطبيقي بين خصائص المعلومات البيئة وإستراتيجية القدرات الريادية, وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة استنتاجات لعل أبرزها وجود علاقات ارتباط بين خصائص المعلومات البيئية وتحقيق القدرات الريادية, مما يدلل على اهمية المعلومات البيئية في اتخاذ القرارات الريادية, وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات تمثل أهمها بضرورة تشجيع المنظمة المبحوثة المبدعين والمتميزين من خلال تكريمهم ماديا ومعنويا وإشراكهم بدورات تطويرية وتحفيزية لتقديم الأفضل لدورهم الفاعل في امتلاك المنظمة القدرات الريادية.

الكلمات الدلالية


Article
Dimensions of Entrepreneurial Orientation in Building the Human Capital A prospective study of the views of a sample of administrative leaders in the Northern Technical University institutions in Ninawa Governorate
((أبعاد التوجه الريادي في بناء رأس المال البشري)) دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في مؤسسات الجامعة التقنية الشمالية في محافظة نينوى

Loading...
Loading...
الخلاصة

The current research tests the correlation and impact relationship Between the variable of entrepreneurial orientation in its four dimensions (creativity, capture opportunities, risk tolerance, rush to competition) and the human capital variable. The problem of research was the obvious decrease in the performance levels of the administrative leaders in the technical education institutions in Nineveh governorate, which is represented by the technical institutes and colleges in terms of management and organizational management of these institutions, that reflects the weakness of having indicators of the trend of low levels of performance in general and organizational and educational performance in particular. The questionnaire was used as a data collection tool. Accordingly, a sample of (45) forms was distributed to the administrative leaders about the sample of the study in the surveyed educational institutions , which were deliberately selected and 40 forms were returned which have been subjected to statistical analysis. The main hypothesis of the research was that there was a significant correlation between the dimensions of orientation leadership dimensions and the process of building human capital. The data were analyzed using the SPSS ver. 13 program. A number of statistical methods were used to verify hypotheses, including Pearson, Regression analysis. The results were identical to the research hypotheses. It was found that there were significant correlation and effect relationships for all dimensions of entrepreneurial orientation variable and the human capital variable. In light of this, a set of proposals and recommendations were formulated that could benefit from concerned administrative leadership in the surveyed organizations, The most important findings of the research is the existence of the ambiguity of the concept and the importance of entrepreneurial orientation with its four dimensions and human capital. Besides, there is no clear vision about the impact of implications of entrepreneurial orientation dimensions to developing and promoting the staff of human capital. يختبر البحث الحالي علاقة الارتباط والأثر بين متغير التوجه الريادي بأبعاده الأربعة (الابداعية, اقتناص الفرص, تحمل المخاطر, الاندفاع للمنافسة) ومتغير رأس المال البشري, إذ تمثلت مشكلة البحث بالتدني الواضح في مستويات أداء القيادات الادارية في مؤسسات التعليم التقني في محافظة نينوى والمتمثلة بالمعاهد والكليات التقنية فيما يخص تسيير الأمور الادارية والتنظيمية الخاصة بهذه المؤسسات والذي يعكس لنا ضعف امتلاكهم لمؤشرات التوجه على تدني مستويات الاداء بشكل عام والاداء التنظيمي والتعليمي بشكل خاص, وقد استخدمت استمارة الاستبانة كأداة لجمع البيانات, وعليه فقد تم توزيع (45) استمارة على القيادات الادارية عينة الدراسة في المؤسسات التعليمية قيد البحث, والذي تم اختيارهم بشكل عمدي, وأعيد منها (40) استمارة خضعت للتحليل الاحصائي. وقد تمثلت فرضية البحث الرئيسية بوجود علاقة ارتباط وأثر معنوية بين أبعاد التوجه الريادي وعملية بناء رأس المال البشري قيد البحث, كما تم تحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS ver 13) اذ استخدمت عدد من الاساليب الإحصائية للتحقق من صحة الفرضيات ومنها معامل الارتباط (Pearson) فضلاً عن تحليل الانحدار. وقد جاءت النتائج مطابقة لفرضيات البحث, إذ تبين وجود علاقات ارتباط وأثر ذات دلالة إحصائية معنوية لجميع أبعاد التوجه الريادي ومتغير رأس المال البشري وفي ضوء ذلك تم صياغة مجموعة من المقترحات والتوصيات والتي يؤمل أن يستفيد منها المعنيون والمتمثل بالقيادات الادارية في المنظمات المبحوثة، وأهم ما توصل اليه الباحث هو وجود غموض لمفهوم واهمية التوجه الريادي بابعاده الاربعة و رأس المال البشري. الكلمات المفتاحية: التوجه الريادي, أبعاد التوجه الريادي, رأس المال البشري, مكونات رأس المال البشري.


Article
The Extent of the Contribution of Organizational Capacity In the Development of Job Security for Individuals Working A practical study of the views of a sample of individuals working in the General Company for the manufacture of medicines and medical supplies
مدى إسهام القدرات المنظمية في بلورة الأمن الوظيفي للأفراد العاملين دراسة تطبيقية لآراء عينة من الأفراد العاملين في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية

Loading...
Loading...
الخلاصة

The sense of job security is important as it can be considered the cornerstone after the physiological needs in the stages of growth which affect the individual's compatibility with his organization, and therefore is a basic requirement and objective intended by contemporary organizations to achieve. The availability of sufficient sense of security requires leadership abilities capable of developing the security of the personnel working in the organization. The General Company for Medicines and Medical Supplies was a field for conducting the research, the study problems were shaped according to the following questions: 1. What is the sense of job security among individuals working in the surveyed organization? 2. What are the relationships of correlation and impact between organizational capacity and job security to the employees? 3. What is the organizational capacity variance in the development of job security among employees in the surveyed organization? The above research questions were tested by testing the correlation and effect relationships of the variables between the organizational and security capacities, which were tested using a number of statistical means of data collected by the questionnaire that distributed to a sample of (50) working individuals. A number of conclusions have been reached, the most important of which is the degree of correlation between organizational capacity and job security. This confirms the interest of the administrative leadership in promoting the driving and preventive needs that the Herzberg theory emphasized. In light of this, the researchers presented recommendations that fit the conclusions reached. ان الاحساس بالأمن الوظيفي من الاهمية التي يمكن اعتباره الركن الاساس بعد الحاجات الفسيولوجية في مراحل النمو والتي تؤثر في توافق الفرد بمنظمته ،ولأنه مطلباً أساسياً وهدفاً مقصوداً تسعى المنظمات المعاصرة إلى تحقيقه، كان لابد من توافر قدر كافٍ من الاحساس به وهذا يتطلب وجود قدرات قيادية قادرة على بلورته لدى الافراد العاملين في المنظمة ، وقد كانت الشركة العامة للأدوية والمستلزمات الطبية ميدانا" لأجراء البحث ، استناداً إلى عدد من الإثارات البحثية التي اعترضت الباحثتان، ووجدن فيها مدخلاً لتكوين حدودا لمشكلات الدراسة على وفق التساؤلات الآتية: 1- ما مدى الاحساس بالأمن الوظيفي لدى الافراد العاملين في المنظمة المبحوثة؟ 2- ما هي علاقات الارتباط والأثر بين القدرات المنظمية والامن الوظيفي لدى عامليها ؟ 3- ما مدى تباين القدرات المنظمية في بلورة الامن الوظيفي لدى عامليها في المنظمة المبحوثة؟ وقد تمت الإجابة عن هذه التساؤلات البحثية أعلاه باختبارها عن طريق اختبار علاقات الارتباط والاثر للمتغيرات بين بُعدي القدرات المنظمية والأمن والتي اختبرت باستخدام عدد من الوسائل الإحصائية للبيانات جمعت بالاستبانة، وتم توزيعها على عينة مكونة من (50) فرداً عاملا." ومن ثم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها وجود درجة من الارتباط بين القدرات المنظمية والامن الوظيفي وهذا يؤكد اهتمام القيادة الادارية بتعزيز الحاجات الدافعة والوقائية التي اكدت عليها نظرية هيرزبيرج، في ضوء ذلك قدمت الباحثتان توصيات تتلائم والاستنتاجات التي تم التوصل اليها.


Article
Determine types and reasons of waste in Diyala pharmaceutical supply chain-Iraq

المؤلفون: Waleed Al-Zaidi --- Ahmed Al-Zuhairi --- Asaad Al-Karawi
الصفحات: 258-274
Loading...
Loading...
الخلاصة

Reducing or removing all kind of wastes, which are defects, inventory, waiting, transportation and extra-processing, are the main aim for organizations in order to minimize cost, so, excluding any activity which cannot add value is required. The main aim of this study is to select the main reasons standing behind any kind of waste in Diyala pharmaceutical supply chain like damage, spoilage, surplus, shortage and expiry date in medicines and pharmaceutical supplies; and administration activities based on the questionnaire prepared for this purpose. The Diyala health sector is one of the Iraqi health sectors linked centrally with the Ministry of Health. The main tool for collecting data was secondary data on website and unstructured interviews with 15 drug store and pharmacy directors; also, a multi-choice questionnaire was distributed to 42 drug stores and pharmacies in Diyala health sector. The main results in this study, there are several reasons behind waste in the Diyala pharmaceutical supply chain. The expiration of medicines and medical materials is the first reason and the storage conditions are the second reason. There are difficulties in reporting surplus medicines and medical materials because of long administrative procedures. The main difficulties to report expired medicines and medical materials is because of fear of accountability.

الكلمات الدلالية

: lean --- waste --- pharmaceutical --- supply chain


Article
Entrepreneurship Marketing Within the Employment of CRM Case Study in korek Telecom
التسويق الريادي في إطار توظيف إدارة علاقات الزبائن دراسة حالة في شركة كورك للاتصالات

المؤلفون: ahmad. Al bjaree احمد يوسف فتحي البجاري
الصفحات: 276-303
Loading...
Loading...
الخلاصة

The aim of the research was to identify the possibility of employing CRM to achieve the Entrepreneurship marketing of the organizations. A sample of CRM managers was selected for Cork Telecom. For the purpose of collecting the information, a questionnaire was distributed to the 33 sample members. The statistical program (SPSS, V.12) was used for the purpose of analyzing data to validate research hypotheses (eg arithmetic mean, standard deviation and simple correlation coefficient, which was preceded by the provision of a theoretical framework for customer relationship management and leadership marketing. The researcher reached a number of conclusions, perhaps the most important of which are: Customer relationship management has a significant impact on marketing leadership, and in the light of the conclusions, the researcher presented proposals that emphasize the importance of the subject of customer relationship management to the attention of managers and employees together to achieve Entrepreneurship marketing. استهدف البحث الوقوف على مشكلة مدى امكانية توظيف ادارة علاقات الزبائن لتحقيق التسويق الريادي للمنظمات، وذلك في ضوء آراء عينة من مديري إدارة علاقات الزبائن لشركة كورك للاتصالات، الذين تم اختيارهم. ووصولاً لهذه الآراء تم تصميم استمارة استبانه عدت لهذا الغرض، ووزعت على أفراد العينة الذين بلغ عددهم (33). وبعد تحليل جملة البيانات المستحصلة بالإفادة من الوسائل الإحصائية لإثبات صحة فرضيات البحث (كالمتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS,V.12 )، والذي سبقه توفير إطار نظري لإدارة علاقات الزبائن والتسويق الريادي ، توصل الباحث إلى جملة من النتائج، التي تم في ضوئها بلورة ما يناسبها من الاستنتاجات، لعل من أهمها: ادارة علاقات الزبائن بوصفها ذا تأثير جوهري في تحقيق الريادة التسويقية ، وذلك على النحو الذي ذهب إليه الكتاب في الأطر النظرية. وفي ضوء الاستنتاجات قدم الباحث مقترحات، التي تؤكد على أهمية إيلاء موضوع ادارة علاقات الزبائن بالاهتمام المناسب من قبل المديرين والعاملين معاً، على نحو يحقق التسويق الريادي.

الكلمات الدلالية


Article
The Role of Some Dimensions of Talent Management in The Development of Human Capital An Exploratory Study of A Sample of Teachers At The University of Mosul
دور بعض أبعاد إدارة الموهبة في تنمية رأس المال البشري دراسة استطلاعية لعينة من التدريسيين في جامعة الموصل

Loading...
Loading...
الخلاصة

The current research aims to highlight the role of some dimensions of talent management in the development of human capital. A sample was chosen from the Mosul University teaching staff consisting of (54) individuals and the researchers adopted a number of research methods to test the relationship between the two variables. To find out the level of correlation and impact relationships, the questionnaire was used as a main tool for collecting data and information, as well as interviews.The research reached a number of conclusions, among which was that there is a positive relationship of significant significance between the variables of the research with a significant effect between these variables and this confirms that the results came close with the assumption in advance hypotheses research. The research ended with the submission of a number of proposals aimed at strengthening the research field and carrying out future research and studies of the organization. يهدف البحث الحالي الى تسليط الضوء على دور بعض أبعاد إدارة الموهبة في تنمية رأس المال البشري ومن اجل معرفة ذلك طبق البحث على عينة من تدريسي جامعة الموصل والمكونة من (54) فردا واعتمد الباحثان عددا من الاساليب البحثية الرصينة لاختبار العلاقة بين المتغيرين، ولمعرفة الاجابة على التساؤلات الفكرية والتطبيقية ومستوى علاقات الارتباط والتاثير والاستفادة منها خلال تعميم النتائج على الميدان المبحوث، وقد تم استخدام الاستبيان اداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات مضافا اليها المقابلات الشخصية وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان من بينها ان هناك علاقة ارتباط ايجابية ذات دلالة معنوية بين متغيرات البحث مع وجود اثر معنوي بين تلك المتغيرات وهذا مايؤكد ان النتائج جاءت متقاربة مع ماتم افتراضه مسبقا في فرضيات البحث، وبعد تحليل النتائج وقرائتها تم التوصل الى عدد من التوصيات وانتهى البحث الى تقديم عدد من المقترحات الهدف منها تعزيز الميدان المبحوث واجراء البحوث والدراسات المستقبلية للمنظمة .

الكلمات الدلالية


Article
Design of computerized Health Information System in the Nineveh Health Presidency: Strategic perspective "Applied Study In Ninawa Health Directorate and some Associated Hospitals"
تـصميم نظام المعلومات الصحي المحوسب في رئاسة صحة نينوى: منظور استراتيجي "دراسة تطبيقية في دائرة صحة نينوى وبعض المستشفيات المرتبطة بها "

المؤلفون: ليث سعد الله حسين --- محمد اخليف نزال
الصفحات: 332-358
Loading...
Loading...
الخلاصة

The search aimed to design a health information system in the Ninawa Health Directorate and its affiliated hospitals by analyzing the reality and providing the requirements of design, and then adopting the applications of the health information system of the surveyed organization. The search is an attempt to design a wireless network at the level of the city of Mosul linking the Presidency of Health with other health organizations selected within the city and its periphery.The design has been remarkably successful. The researchers used a set of software tools used in the global business companies with critical business, including the database management system SQL SERVER 2008 as it has many of the capabilities in the field of database management and other programming supplies such ASP.NET. The search showed that the health information system has a positive impact to the areas of business and medical management. The study also showed that there are constraints limiting the possibility of establishing a health information system in an integrated manner including: the weakness of the required funds, and weaknesses in the overall planning of e-health applications, يهدف البحث إلى تصميم نظام المعلومات الصحي المحوسب في دائرة صحة نينوى وبعض المستشفيات التابعة لها اداريا كونها متخصصة وعامة (كبيرة الحجم ) , عن طريق تحليل الواقع ِوتوفير مستلزمات التصميم المتعددة وبالتالي اعتماد تطبيقات نظام المعلومات الصحي للمنظمة المبحوثة في الواقع العملي، كذلك يسعى البحث إلى تصميم شبكة اتصال لاسلكية على مستوى مدينة الموصل تربط رئاسة الصحة مع باقي المنظمات الصحية المختارة ضمن المدينة والأطراف المترامية لها, اذ تم تحقيق نجاحاً ملحوظاً في ذلك . اعتمد الباحثان على مجموعة من الأدوات البرمجية المستخدمة في الشركات ذات الأعمال الحساسة وخصوصا في التداولات المالية ومنها نظام إدارة قاعدة البياناتSQL SERVER 2008 إذ يتمتع بالعديد من القدرات في مجال إدارة قاعدة البيانات فضلا عن واجهات التعامل مع المستفيد ASP.NET وغيرها من المستلزمات البرمجية.


Article
Possibility of Dependence of Comprehensive Balanced Scorecard in Evaluating Strategic Performance in Northern Cement State Company
إمكانية اعتماد بطاقة الأداء المتوازن في تقييم الأداء الإستراتيجي في الشركة العامة للسمنت الشمالية في الموصل

المؤلفون: صفاء إدريس عبودي --- رياض أحمد محمد
الصفحات: 360-392
Loading...
Loading...
الخلاصة

A comprehensive performance card is one of the technologies that are based on strategic change and the re-evaluation of strategic objectives to support creative business processes. The card is connected to advanced information systems and networks to achieve high levels of performance aimed at reducing operational costs, improving quality, attention to knowledge assets and social performance, and increasing speed and flexibility by narrowing the gap between actual achievement and what should be achieved to achieve specific results. The current study tried to ask a question about the problem: Is it possible to adopt the Balanced Scorecard in evaluating the strategic performance of the surveyed company? In order to implement the balanced performance card, the research attempted to build a theoretical framework related to the evaluation of the strategic performance by adopting Balanced Scorecard technology and a practical framework that includes the development of the Balanced Scorecard to measure the strategic performance of the surveyed company and to obtain feedback from a sample of its employees. The General Company for Northern Cement was selected as the field of application for research and used questionnaire and interviews to collect data from the 48-person sample represented by first line managers, and department heads of administrative and productive divisions. The study used statistical methods, including arithmetic and standard deviations, to describe study variables, to analyze respondents' answers, and to test hypotheses. تُعدّ بطاقة الأداء الشاملة امتداد لتطور الفكر الإداري ومن التقنيات المستندة على التغيير الإستراتيجي وإعادة تقييم الأهداف الإستراتيجية لدعم عمليات الأعمال الإبداعية، محفزة بأنظمة وشبكات المعلومات المتطورة بهدف إنجاز مستويات فائقة من الأداء الذي يستهدف تخفيض التكاليف التشغيلية وتحسين الجودة والاهتمام بالموجودات المعرفية والأداء الاجتماعي وزيادة السرعة والمرونة بتضييق الفجوة بين ما هو كائن من الإنجاز الفعلي وما يجب أن يكون لإنجاز نتائج محددة. عليه حاولت الدراسة الحالية اثارت تساؤلاً رئيساً حول المشكلة مفاده (هل يمكن اعتماد بطاقة الأداء المتوازن في تقييم الاداء الإستراتيجي للشركة المبحوثة؟)، عليه سعى البحث لبناء إطار نظري يتعلق بتقويم الأداء الإستراتيجي باعتماد تقانة بطاقة الأداء المتوازن وإطار عملي يتضمن تطوير بطاقة الأداء المتوازن لقياس الأداء الإستراتيجي للشركة المبحوثة واستطلاع آراء عينة من منتسبيها حول تطبيق ذلك. تم اختيار الشركة العامة للسمنت الشمالية ميداناً للتطبيق للبحث واستخدمت الاستبانة والمقابلات الشخصية لجمع البيانات من عينة البحث البالغة (48) فرداً تمثلوا بمدراء الخط الأول ورؤساء الاقسام والشعب الإدارية والإنتاجية. وقد استخدمت الدراسة أساليب إحصائية منها الأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية لوصف متغيرات الدراسة وتحليل اجابات المبحوثين واختبار فرضيات البحث.


Article
The Effect Of Prevention Costs on The Market Prices Of Common Stocks an Empirical Study on Some Industrial Companies Listed In The Iraq Stock Exchange
أثر كلف الوقاية في تعظيم القيم السوقية للأسهم العادية دراسة تطبيقية في عدد من الشركات الصناعية المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية

Loading...
Loading...
الخلاصة

The investment in common stocks is considered as one of the important fields which is important to investors. Companies try to raise funds by encouraging others to possess its stocks that lead to maximize their market values. In order to realize factors that affect market values of stocks, this research studies the protection costs as an independent variable in order to study its effect on that values. The study aims to achieve some objectives and the most important of them is to achieve intellectual contribution and theory in the protection cost and market value, then to determine which element of protection cost such as effect on the market value which could be relayed on in the future. The study started with three main hypotheses including that there is a significant relationship between the prevention cost and market value, and there is a contradictory between the companies used as samples in the study in the range of prevention cost effect on the market value. The study covered the period (2009-2015) and selected a sample of three industrial companies listed in Iraqi stock exchange according to the availability of data of their activities. The study reached some conclusions and recommendations. يعد الاستثمار في الأسهم العادية أَحد المجالات الاستثمارية المهمة للمستثمرين إذ تسعى الشركات إلى استقطاب رؤوس الأَموال للاستثمار في أسهمها وتعظيم قيمتها السوقية من خلال تعظيم قيمة الأسهم, ولغرض التعرف على بعض العوامل المؤثرة في القيم السوقية للأسهم فقد تناولت هذه الدراسة موضوع كلف الوقاية بوصفه متغيراً مستقلاً لمحاولة التعرف على مدى تأثيرها في تلك القيم وسعت الدراسة لتحقيق عدد من الأَهداف أهمها تحقيق المساهمة الفكرية والنظرية في موضوع كلف الوقاية والقيم السوقية وتحديد تأثير كلف الوقاية في تعظيم القيم السوقية لإمكانية اعتماد نتائج الدراسة في المستقبل . وانطلقت الدراسة من ثلاث فرضيات أشارت إلى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين كلف الوقاية والقيم السوقية, وأَنه توجد علاقة تأثير ذات دلالة معنوية بين كلف الوقاية والقيم السوقية, وأَن هناك تبايناً بين الشركات عينة الدراسة في مدى تأثير كلف الجودة في القيم السوقية. وقد شملت مدة الدراسة سبع سنوات من(-2009 2015) وتم اختيار عينة مكونة من ثلاث شركات صناعية مدرجة في سوق العراق للأوراق المالية وبحسب توافر البيانات الفعلية عن انشطتها, وقد تضمنت الدراسة بعض الاستنتاجات والتوصيات المناسبة.


Article
The Role of Monetary Policy in Achieving Economic Stability in Iraq for the Period ( 2005-2015)
أثر السياسة النقدية على الاستقرار الاقتصادي في العراق للمدة (2005-2015)

المؤلفون: منعم احمد خضير --- حارث عدنان محمد حمزة
الصفحات: 421-441
Loading...
Loading...
الخلاصة

The research aims to demonstrate the importance and role of monetary policy and its impact on economic stability with the measurement and analysis of this impact in Iraq for the duration (2005-2015). The research found that there was a direct and moral correlation between the price index and both the cash supply and the gross domestic product (GDP) while inverse and intangible relationship between the price index and the interest rate and the inverse and moral relation of the exchange rate. The results of the econometric analysis showed that the increase displaying cash in one unit with the other factors constant will contribute to increasing the consumer price index by the amount (46.28) alone and to increase gross domestic product (GDP) in one unit, with other factors consistent, will contribute to the increase in the consumer price Index (49.307). Unit, the relationship between the interest rate and the consumer price index, was intangible according to the T test if the SIG value was greater from (0.05), the exchange rate increase by one unit, while other factors are stable, will contribute to a depreciation of the consumer price index by 0.24 0) alone. The research proposals focused on the following: - The monetary policy instruments should be used in parallel with the least risk to monetary stability to serve the objectives of economic stability, And because the Iraqi economy suffers from structural imbalances, this requires the need to activate the role of monetary policy as well as economic policies to achieve economic stability. - There is a need to find an alternative to the policy of pegging the dinar to the dollar, which is now used as a stabilizing factor for monetary policy and a key pillar of banking stability. - There is a need to use the tools of monetary policy in order to achieve monetary stability and to encourage the elements of aggregate demand for goods and services and stimulate the banks in the domestic market to go to the domestic market and support monetary policy in achieving economic stability. يهدف البحث إلى بيان أهمية ودور السياسة النقدية وأثرها على الاستقرار الاقتصادي مع قياس و تحليل هذا الأثر في العراق للمدة (2005-2015). وقد توصلت النتائج إلى أن هناك علاقة طردية ومعنوية بين والرقم القياسي للأسعار وكلاً من عرض النقد و الناتج المحلي الإجمالي في حين كانت العلاقة عكسية وغير معنوية بين الرقم القياسي للأسعار وسعر الفائدة والعلاقة عكسية ومعنوية سعر الصرف ، وأظهرت نتائج التحليل القياسي أنَّ زيادة عرض النقد بوحدة واحدة مع ثبات العوامل الأخرى على حالها سوف يسهم في زيادة الرقم القياسي لأسعار المستهلك بمقدار(46.28) وحدة ، وأنَّ زيادة الناتج المحلي الإجمالي بوحدة واحدة مع ثبات العوامل الأخرى على حالها سوف يسهم في زيادة الرقم القياسي لأسعار المستهلك بمقدار(49.307) وحدة ،العلاقة بين سعر الفائدة والرقم القياسي لأسعار المستهلك ، فقد كانت غير معنوية بحسب اختبار ( t ) إذا كانت قيمة ( sig ) وهي أكبر من (0.05) ،أنَّ زيادة سعر الصرف بوحدة واحدة مع ثبات العوامل الأخرى على حالها سوف يسهم في انخفاض الرقم القياسي لأسعار المستهلك بمقدار (0.240) وحدة . واقترح البحث: بضرورة استعمال أدوات السياسة النقدية بشكل مواز وبأقل المخاطر في الاستقرار النقدي لخدمة أهداف الاستقرار الاقتصادي ، وان الاقتصاد العراقي يعاني من اختلالات هيكلية وهذا يتطلب ضرورة تفعيل دور السياسة النقدية إلى جانب السياسات الاقتصادية من أجل تحقيق الاستقرار الاقتصادي وضرورة إيجاد بديل عن سياسة ربط سعر صرف الدينار مع الدولار التي تستعمل الآن عاملاً للاستقرار الأساسي للسياسة النقدية ودعامة أساسية للاستقرار المصرفي وضرورة استعمال أدوات السياسة النقدية بشكل يحقق الاستقرار النقدي ولتشجيع عناصر الطلب الكلي على السلع و الخدمات وتحفيز المصارف الأهلية في التوجه نحو السوق المحلية ودعم السياسة النقدية في تحقيق الاستقرار الاقتصادي .

الكلمات الدلالية

جدول المحتويات السنة: 2018 المجلد: 1 العدد: 41 part 1