research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
The impact of organizational change management in job satisfaction among employees in organization A field study to explore the views of a sample of employees In Baghdad plant (tents)/ Baghdad - Waziriya
تأثير إدارة التغيير التنظيمي في الرضا الوظيفي لدى العاملين في المنظمة دراسة ميدانية لاستطلاع آراء عينة من العاملين في معمل بغداد (الخيم)/ بغداد- الوزيرية

Author: حمزة محمد الجبـوري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 88 Pages: 249-270
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The organizational change management, follows the approach to the transfer or transmission of the individual, or team, or the organization of the current case to the case of a future planned. It is an organizational process aimed at helping stakeholders to accept and then the changes in their business environment. And job satisfaction can be defined as the individual's sense of happiness and satisfaction during the performance of his work and achieved compatibility between what the individual expects from his work and how much it actually gets in this work, and job satisfaction is to pay the individual components of the work and production. Through the concepts above chose researcher on the title search goal of: "The impact organizational change management in job satisfaction among employees in orginization", in order to stand at the level of the relationship and the type of influence and power between the two variables mentioned, through test hypotheses two main which were submitted in the research methodology. Were distributed to identify search sample consisted of thirty (30) members of the individuals working in the Baghdad plant (tents)/ Baghdad- Waziriyah, in order to obtain the necessary data that was used later in the process of statistical analysis, where the research found the most important conclusion represented by the presence of a high level of correlation between the organizational change management and variables on the one hand, and job satisfaction among employees and variables on the other hand, as well as check the level of impact is acceptable between the organizational change management and variables of party, in job satisfaction among employees and variables at the opposite end, and this is what indicated by the results of the statistical analysis as for the most important research came out of recommendations represent intensify and encourage "interest organizational change management mechanisms followed in Baghdad plant (tents)/ Baghdad- Waziriyah, because of its positive effects on job satisfaction among employees".

تمثل إدارة التغيير التنظيمي، نهج يُتبع لتحويل او انتقال الفرد، او فريق العمل، او المنظمة من حالة راهنة الى حالة مستقبلية مخطط لها. فهي عملية تنظيمية تهدف إلى مساعدة اصحاب المصلحة للقبول ومن ثم تبني التغييرات في بيئة الاعمال الخاصة بهم. ويمكن تعريف الرضا الوظيفي بأنه شعور الفرد بالسعادة والارتياح اثناء ادائه لعمله ويتحقق ذلك بالتوافق بين ما يتوقعه الفرد من عمله ومقدار ما يحصل عليه فعلاً في هذا العمل، ويتمثل الرضا الوظيفي في المكونات التي تدفع الفرد للعمل والإنتاج. ومن خلال هذين المفهومين وقع اختيار الباحث على عنوان البحث المتمثل في: "تأثير إدارة التغيير التنظيمي في الرضا الوظيفي لدى العاملين في المنظمة"، وذلك بهدف الوقوف على مستوى العلاقة ونوع التأثير وقوته بين المتغيرين المذكورين، من خلال إختبار الفرضيتين الرئيستين اللتين تم تقديمهما في منهجية البحث. وتم توزيع استبانة البحث على عينة تألفت من (30) ثلاثين فرداً من الافراد العاملين في معمل بغداد (الخيم)/ بغداد-الوزيرية، بهدف الحصول على البيانات اللازمة التي استعملت لاحقاً في عملية التحليل الاحصائي حيث توصل البحث الى اهم استنتاج المتمثل بوجود مستوى عال من العلاقة الارتباطية بين إدارة التغيير التنظيمي ومتغيراتها من ناحية، والرضا الوظيفي لدى العاملين في المنظمة ومتغيراتها من ناحية آخر، فضلاً عن تحقق مستوى تأثير مقبول بين إدارة التغيير التنظيمي ومتغيراتها من طرف، في الرضا الوظيفي لدى العاملين ومتغيراتها في الطرف المقابل، وهذا ما بينته نتائج التحليل الاحصائي، اما اهم ما خرج به البحث من توصيات فتمثل بـتكثيف وتشجيع "الاهتمام بآليات إدارة التغيير التنظيمي المتبعة في معمل بغداد (الخيم)/ بغداد-الوزيرية، لما له من آثار ايجابية في الرضا الوظيفي لدى العامليـن".


Article
Integrated Framework for technologies to reduce costs and reengineering processes to develop strategies companyes An Empirical Study In some companies affiliated to the Ministry of Oil
الاطار متكامل لتقنيات تخفيض التكاليف و اعادة الهندسة العمليات لتطوير استراتيجيات الشركة/دراسة تطبيقية في بعض الشركات التابعة لوزارة النفط

Author: بتول عطيـة خلف/ كلية الادارة والاقتصاد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 86 Pages: 488-524
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Began the process of re-engineering processes in the private sector as a way to assist organizations in re-thinking how to run the business in order to improve production processes and reduce operational cost, to get to compete on a global level. That was a major restructuring by further evolution in the use of technology to support innovative operations. Entered the technology in all areas of life and different regulations, This led to use as a change in all aspects The companies achieved success and progress today through the use of resources so as to ensure the wishes of the customers and their needs, and the requirements of the market primarily, Which is reflected on the basis of building strategies, Has enjoined accelerated changes in business environments and the intensity of competition on the companies follow the modern strategies to achieve excellence and development of these companies. Was chosen model of research and hypotheses using statistical methods in the treatment of multiple data collected using a questionnaire Promised that the main tool explaining aspects of the relationship Between the first two variables are important techniques to reduce costs The second re-engineering processes, through a series of questions to a number of sub-elements, and used for the purposes of analyzing the form of the program (SPSS) by identifying mean, median, standard deviation and coefficient of correlation and linear regression. The research found a total of conclusions, including: 1. affect technology morally and dramatically Mtgier search techniques to reduce costs and re-engineering processes. 2. that human resources backed financially and morally qualified and well-trained and capable of innovation and excellence Face fullest. 3 to achieve lower costs should determine the practical steps that must be followed, methods and techniques that can be used.

بدات عملية إعادة هندسة العمليات كأسلوب في القطاع الخاص للمساعدة المنظمات في اعادة التفكير في كيفية تسيير العمل من أجل تحسين العمليات الانتاجية وخفض التكلفة التشغيلية، للوصول الى المنافسة على مستوى عالمي. وقد كان ذلك رئيسيا لإعادة الهيكلة عن طريق مواصلة التطور الحاصل في استخدام التكنولوجيا لدعم العمليات الابتكارية.دخلت التكنولوجيا في كافة مجالات الحياة وأنظمتها المختلفة ، اذ أدى ذلك الاستخدام إلى إحداث تغيير في جميع الجوانب ويتحقق نجاح الشركات وتقدمها اليوم من خلال استخدام الموارد بشكل يؤمن رغبات الزبائن واحتياجاتهم، ومتطلبات السوق بالدرجة الأولى، والذي انعكس بشكل أساس على بناء استراتيجياتها، وقد اوجب تسارع التغييرات في بيئات الأعمال وحدة المنافسة على الشركات إتباع استراتيجيات حديثة لتحقيق التميز والتطور هذه الشركات . تم اختيار أنموذج البحث وفرضياته باستخدام الأساليب الإحصائية المتعددة في معالجة البيانات التي تم جمعها باستخدام استمارة الاستبيان التي عدت الأداة الرئيسة موضحة اوجه العلاقة بين متغيرين مهمين الاول تقنيات تخفيض التكاليف والثاني اعادة هندسة العمليات وذلك من خلال مجموعة اسئلة لعدد من العناصر الفرعية ، واستخدم لاغراض تحليل الاستمارة برنامج ال(SPSS) من خلال تحديد الوسط الحسابي والوسيط والانحراف المعياري ومعامل الارتباط والانحدار الخطي. وتوصل البحث الى مجموع من الاستنتاجات أهمها :1.تؤثر التكنولوجيا معنوياً وبشكل كبير على متغيير البحث تقنيات تخفيض التكاليف واعادة هندسة العمليات.2.ان الموارد البشرية المدعومه مادياً ومعنوياً والمؤهل والمدرب بشكل جيد قادرة على الابداع والتميز بالوجه الأكمل.3.لتحقيق انخفاض التكاليف يجب تحديد الخطوات العملية التي يجب اتّباعها والوسائل والأساليب الفنية التي يمكن الاستعانة بها.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2016 (1)

2015 (1)