research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
Contribution of human capital in technological innovation An Empirical Study of the General Company for the manufacture of medicines and medical supplies in Nineveh
اسهامات رأس المال البشري في الإبداع التقني دراسة استطلاعية في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في نينوى

Author: Shan Mohammed Esmat شان محمدعصمت
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2014 Volume: 10 Issue: 31 Pages: 169-186
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The purpose of this research is to focus on the relationship between human capital and innovation at the level of the company , many companies are gaining competitive advantage of human capital , so you should invest it and keep it , the company was selected public for the pharmaceutical industry and medical supplies in Mosul to invest human capital and interest individuals talented and creative people to improve the quality of medicines provided to customers of doctors , pharmacists, patients , hospitals and health centers , as the sample consisted search of (49) respondent was chosen as the key variables of human capital represented by (b driving practices , optimizing the workforce, easy access to information , energy education , post workers ) and to find the relationship between human capital and innovation , research has come to a set of conclusions and recommendations

المستخلصالغرض من هذا البحث هو التركيز على العلاقة بين رأس المال البشري والإبداع التقني على مستوى الشركة، فالعديد من الشركات تكتسب ميزتها التنافسية من رأس المال البشري، لذا ينبغي استثماره والحفاظ عليه، تم اختيار الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في الموصل لدراسة مدى استثمارها لرأس المال البشري واهتمامها بالأفراد الموهوبين والمبدعين للارتقاء بجودة الأدوية المقدّمة للزبائن من الأطباء والصيادلة والمرضى والمستشفيات والمراكز الصحية، إذ تألفت عينة البحث من (49) مستبينا وتم اختيار المتغيرات الرئيسية لرأس المال البشري المتمثلة بــــ (ممارسات القيادة، أمثلية القوى العاملة، سهولة الوصول للمعلومات، طاقة التعليم، مشاركة العاملين) وإيجاد العلاقة بين رأس المال البشري والإبداع التقني، إذ استخدم البرنامج الجاهز Minitab Ver.12 وقد توصل البحث إلى أن عملية مشاركة العاملين حصلت على نسبة اتفاق عالية نسبيا ، كما أن هناك علاقة ارتباط وتأثير بين مكونات رأس المال البشري والإبداع التقني، أما أهم التوصيات فهي ضرورة تركيز الشركة على رأس المال البشري بما يؤمن تطوير الإبداع التقني والاهتمام بتطوير العاملين من خلال الدورات التدريبية لزيادة قدرات ومهارات العاملين.


Article
The Role of Human Capital in Improving Marketing Performance: A Study of Employees Sample in National Company for Drugs and Medical Instruments / Nineveh
دور رأس المال البشري في تحسين الأداء التسويقي دراسة لعينة من العاملين في الشركة العامة للأدوية والمستلزمات الطبية/نينوى

Author: Omar Y. Mohammed عمر ياسين محمد الساير الدليمي
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2014 Volume: 36 Issue: 116 Pages: 103-123
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The study attempts to explain the role of human capital in improving marketing performance ; due to the vitality of human capital ,this concept should be adopted by organizations, especially the productive organizations in order to be able to improve marketing performance as it is the fundamental basis in any organization to be able to provide high quality products. So, the research adopted in its field study, human capital as a an explaining variable represented by (skills of employees, employees experience, employees knowledge, the ability of employees creativity) and marketing performance as a responsive variable and to outline a hypothetical scheme for the research that reflects the nature of correlation and impact between human capital on the one hand and improve marketing performance, on the other. A total of main hypotheses resulted which were tested by using the statistical data collected through a questionnaire distributed to respondent individuals (employees). The research found a number of the most important conclusions : there is a relation and influence with significance for human capital variables in improving marketing performance.

يسعى البحث الحالي إلى توضيح دور رأس المال البشري في تحسين الأداء التسويقي، ونظراً لحيوية مفهوم رأس المال البشري فلابد من تبني هذا المفهوم من قبل الشركات وبالأخص الشركات الإنتاجية لكي تكون قادرة على تحسين الأداء التسويقي بوصفه الركيزة الأساسية في أية شركة حتى تتمكن الشركة من تقديم المنتجات ذات جودة عالية, لذا تبنى البحث في إطاره الميداني موضوع رأس المال البشري بوصفه متغيراً مفسراً ممثلاً بـ (مهارات العاملين, خبرات العاملين, معارف العاملين, قدرة العاملين على الابتكار), والأداء التسويقي بوصفه متغيراً مستجيباً ووضع مخطط افتراضي للبحث يعكس طبيعة علاقة الارتباط والأثر بين رأس المال البشري من جهة وتحسين الأداء التسويقي من جهة أخرى. ونتج عنه مجموعة من الفرضيات الرئيسة التي تم اختبارها باستخدام البرنامج الإحصائي للبيانات المجمعة من خلال استمارة الاستبيان عن الإفراد المبحوثين (العاملين). وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: هناك علاقة ارتباط وتأثير ذو دلالة معنوية لمتغيرات رأس المال البشري في تحسين الأداء التسويقي.


Article
Philosophical Framework To Intellectual Capital Readiness in Iraqi Organizations
تأطير فلسفي لجاهزية راس المال الفكري في المنظمات العراقية

Authors: سعد علي حمود العنزي --- صبيحة قاسم هاشم --- حسام حسين شياع
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 75 Pages: 1-28
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aim to present theoretical and philosophical framework regards topic of intellectual capital readiness in Iraqi universities. That is, by using strategic map in balanced score card of Norton and Kaplan (2004). This research discusses theoretical content for three main aspects reflect in its nature elements of intellectual capital readiness in organizations. This includes human capital readiness, information capital readiness and organizational capital readiness. To clear each element, the authors relay on mechanism to determine gape per element of intellectual capital elements.

يسعى هذا البحث الى تقديم تأطير نظري وفلسفي حول موضوع جاهزية رأس المال الفكري في الجامعات العراقية من خلال توظيف مفهوم الخارطة الاستراتيجية لنموذج بطاقة الدرجات الموزونة المقدمة من قبل (Norton & Kaplan, 2004). ويحاور المحتوى الفكري لهذا البحث ثلاث جوانب رئيسة تعكس في طبيعتها عناصر جاهزية راس المال الفكري في المنظمات وهذا يتضمن جاهزية راس المال البشري وجاهزية راس المال المعلوماتي وجاهزية راس المال التنظيمي. وقد اعتمد في توضيح كل جانب من هذه الجوانب الثلاثة على بيان الية تحديد فجوة كل عنصر من عناصر راس المال الفكري الثلاثة من خلال بيان ما هو مطلوب وما هو موجود فعلاً من موجودات فكرية داخل المنظمات واهم ما يميز عملية تحديد جاهزية رأس المال الفكري للمنظمات باستخدام بطاقة الدرجات الموزونة الانطلاق من العمليات الجوهرية الى الموجودات غير الملموسة للمنظمة, وبعد ذلك العودة من الموجودات غير الملموسة الى العمليات الداخلية الجوهرية للمنظمة. تسهم العملية بشكل كبير في تحقيق ديناميكية بطاقة الدرجات الموزونة, كما ترتقي لخلق التكيفّ الاستراتيجي ما بين الموجودات غير الملموسة من جهة, واستراتيجية المنظمة الشاملة من جهة اخرى. وتبدأ عملية تحديد التكيفّ من خلال التطرق الى قياس الموجودات غير الملموسة الحالية, وقياس الموجودات غير الملموسة المطلوبة والمرغوبة, وبعد ذلك يتم تحديد فجوة الموجودات غير الملموسة, والتي تمثل جاهزية رأس المال الفكري بمجموعها.

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic and English (2)

Arabic (1)


Year
From To Submit

2014 (3)