research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
Contribution of human capital in technological innovation An Empirical Study of the General Company for the manufacture of medicines and medical supplies in Nineveh
اسهامات رأس المال البشري في الإبداع التقني دراسة استطلاعية في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في نينوى

Author: Shan Mohammed Esmat شان محمدعصمت
Journal: Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2014 Volume: 10 Issue: 31 Pages: 169-186
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The purpose of this research is to focus on the relationship between human capital and innovation at the level of the company , many companies are gaining competitive advantage of human capital , so you should invest it and keep it , the company was selected public for the pharmaceutical industry and medical supplies in Mosul to invest human capital and interest individuals talented and creative people to improve the quality of medicines provided to customers of doctors , pharmacists, patients , hospitals and health centers , as the sample consisted search of (49) respondent was chosen as the key variables of human capital represented by (b driving practices , optimizing the workforce, easy access to information , energy education , post workers ) and to find the relationship between human capital and innovation , research has come to a set of conclusions and recommendations

المستخلصالغرض من هذا البحث هو التركيز على العلاقة بين رأس المال البشري والإبداع التقني على مستوى الشركة، فالعديد من الشركات تكتسب ميزتها التنافسية من رأس المال البشري، لذا ينبغي استثماره والحفاظ عليه، تم اختيار الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في الموصل لدراسة مدى استثمارها لرأس المال البشري واهتمامها بالأفراد الموهوبين والمبدعين للارتقاء بجودة الأدوية المقدّمة للزبائن من الأطباء والصيادلة والمرضى والمستشفيات والمراكز الصحية، إذ تألفت عينة البحث من (49) مستبينا وتم اختيار المتغيرات الرئيسية لرأس المال البشري المتمثلة بــــ (ممارسات القيادة، أمثلية القوى العاملة، سهولة الوصول للمعلومات، طاقة التعليم، مشاركة العاملين) وإيجاد العلاقة بين رأس المال البشري والإبداع التقني، إذ استخدم البرنامج الجاهز Minitab Ver.12 وقد توصل البحث إلى أن عملية مشاركة العاملين حصلت على نسبة اتفاق عالية نسبيا ، كما أن هناك علاقة ارتباط وتأثير بين مكونات رأس المال البشري والإبداع التقني، أما أهم التوصيات فهي ضرورة تركيز الشركة على رأس المال البشري بما يؤمن تطوير الإبداع التقني والاهتمام بتطوير العاملين من خلال الدورات التدريبية لزيادة قدرات ومهارات العاملين.


Article
Impact of the creative the work environment in organizations / practical study in a sample of industrial organizations in the province of Nineveh
اثر بيئة العمل الإبداعية في المنظمات / دراسة تطبيقية في عينة من المنظمات الصناعية في محافظة نينوى

Loading...
Loading...
Abstract

The research Aims to identify the availability of the properties of the work environment to stimulate innovation in the industrial organizations in the province of Nineveh. To achieve this objective, the researcher designed a questionnaire consisting of (40), paragraph and distributed to the research sample. Has conducted the analysis by adopting a number of statistical methods to characterize the work environment in organizations and of research and development, finance and risk, and administrative work between those characteristics. Has been tested the relationship using the method of processing the data statistically (spss) and the method of analyzing One Away ANOVA to test the hypothesis of the research, as well as the use of circles calculations and standard deviations. The research has come to a set of recommendations that focus on the importance of attention to the subject of courses, seminars and dialogue sessions free for way accessible to the innovative ideas lead to the development style organizations.

يهدف البحث إلى التعرف على مدى توافر خصائص بيئة العمل المحفزة على الابداع في المنظمات الصناعية في محافظة نينوى. ولتحقيق هذا الهدف فقد قام الباحث بتصميم استبانه تتكون من(40) فقرة وزعت على عينة البحث .وقد اجريت عملية التحليل باعتماد عدد من الوسائل الإحصائية لتحديد خصائص بيئة العمل في المنظمات والمتمثلة بالبحث والتطوير ،التمويل والمخاطرة ،الاندماج في العمل. وقد تم اختبار العلاقة باستخدام أسلـوب معالجة البيانات إحصائيا (spss) وطريقة تحليل One Away ANOVA لاختبار فرضية البحث ،فضلا عن استخدام الأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية.وقد توصل البحث الى مجموعة من التوصيات التي تركز على أهمية الاهتمام بموضوع الدورات والحلقات الدراسية وجلسات الحوار الحرة التي عن طريقها يمكن الوصول إلى أفكار إبداعية تؤدي إلى تطوير أسلوب المنظمات .


Article
شهادة الاعتماد الدولية للمستشفيات وأثرها في الإبداع الإداري دراسة حالة-مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي-الأردن

Loading...
Loading...
Abstract

This study aimed to identify the Joint commission international accreditation of hospitals (JCIA) and its impact on management innovation at King Abdullah University Hospital, determine the level of application of (JCIA) standards, determine the level of application of management innovation, and to identify the most important factors encouraging innovation and the application of this factors at King Abdullah University Hospital from the viewpoint of middle management managers. The results indicated high degree application of the (JCIA) standards. Also the results showed that management innovation applied in the hospital with a high degree, and the higher application in the field of allergy problems. As for the factors encouraging innovation, the results show that the highest of these factors available is; the availability of capabilities and tools, while the most important factor from their views justice and equality respectly. The results also show that there is a positive significance impact of the application of Joint commission international accreditation standards on management innovation in the hospital.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على شهادة الاعتماد الدولية للمستشفيات (JCIA) وأثرها في الإبداع الإداري في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي، وتحديد مستوى تطبيق معايير شهادة الاعتماد الدولية (JCIA) من وجهة نظر مديري الإدارة الوسطى، وتحديد مستوى تطبيق الإبداع الإداري في مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي، ومعرفة أهم عوامل تشجيع الإبداع الإداري ومدى تطبيق هذه العوامل في المستشفى .وقد أشارت النتائج ان معايير شهادة الاعتماد الدولية مطبقة بدرجة عالية وأن أعلى تطبيق لها كان في مجال تقييم حالة المريض. كما وأظهرت النتائج أن الإبداع الإداري مطبق في المستشفى بدرجة عالية، وكان أعلى تطبيق في مجال الحساسية للمشكلات.أما بالنسبة لعوامل تشجيع الإبداع فقد بينت النتائج إن أكثر هذه العوامل توفرا وتطبيقا هو توفر الإمكانات والأدوات، بينما كان أهمها حسب أرائهم فهو عامل العدالة والمساواة. وكما بينت النتائج أن هناك أثر ايجابي ذو دلالة إحصائية لتطبيق معايير شهادة الاعتماد الدولية على الإبداع الإداري في المستشفى .


Article
رأس المال البشري والابتكار في المؤسسة الجزائرية

Author: عابدي محمد السعيد
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2014 Volume: 4 Issue: 10 Pages: 262-276
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

The building system of innovation in the context of the institutional and regulatory requires more than just awareness of the importance of innovation. This research explored aspects of multi-innovation, and the factors that lead to the production of innovative, which requires the presence of the body cybernetic - a human within the organization called human capital, within its framework, the individual or group of individuals according to the assets they have competencies; talents; and specialized expertise is creating creative ideas and turn them into successful innovations.

إن بناء منظومة للابتكار في سياق مؤسسي وتنظيمي يتطلب ما هو أكثر من مجرد الوعي بأهمية الابتكار. يقوم هذا البحث باستكشاف مناحي متعددة عن الابتكار، والعوامل التي تؤدي إلى تحقيق الإنتاج ألابتكاري، الذي يتطلب وجود جسم معرفي- بشري داخل المنظمة يطلق عليه رأس المال البشري، وفي إطاره يقوم فرد أو مجموعة أفراد طبقا لما يمتلكونه من كفاءات؛ ومواهب؛ وخبرات تخصصية بخلق الأفكار الإبداعية وتحويلها بنجاح إلى ابتكارات.

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic (2)

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2014 (4)