research centers


Search results: Found 7

Listing 1 - 7 of 7
Sort by

Article
أثر تنشيط رأس المال البشري على تنمية القدرات الإبداعية دراسة حالة شركات التأمين بولاية الطارف في الجزائر

Author: أ.م.د. .فريد خميلي
Journal: AL-Mostansiriyah journal for arab and international studies مجلة مركز المستنصرية للدراسات العربية والدولية ISSN: 2070898X Year: 2015 Issue: 51 Pages: 341-361
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims at demonstrating the impact of activation human capital on the creative capacity. in under the time of knowledge-based became Necessary the enterprises that rely a knowledge as a key resource for achieving the objectives and also through the development of creativity at the level of human resources, has been relying a questionnaire for collect information and was analyzed, this study has resealed a stong correlation and positive between the activation of human capital and innovative capacity at tarf Insurance Companies

تهدف هذه الدراسة إلى بيان اثر تنشيط رأس المال البشري على القدرات الإبداعية، حيث انه في ظل عصر مبني على المعرفة أصبح لزاما على المؤسسات أن تعتمد على المعرفة كمورد أساسي لتحقيق الأهداف وأيضا من خلال تنمية الإبداع على مستوى مواردها البشرية، وتم الاعتماد على الاستمارة لجمع المعلومات وتحليلها وتفسيرها والوصول إلى النتائج ولقد توصلت إلى وجود علاقة ارتباط موجبة وقوية بين تنشيط رأس المال البشري والقدرات الإبداعية لدى شركات التامين بولاية الطارف.


Article
The Causality Relationship between Human Capital and the Economic Growth for Iraq and Number of Neighbor Countries for the Period
العلاقة السببية بين رأس المال البشري و النمو الاقتصادي للعراق وعدد من دول الجوار العربي للفترة (1970-2010)

Author: Anwar Saeed Ibrahim
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2015 Volume: 7 Issue: 14 Pages: 94-114
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The accumulation human capital considered the base in raise productivity and levels of investment and savings and consumption,and improving human life , Through invetion and manufacture of new products and actively participate in economic growth whether present or future generations, and active participation in economic development , The study based on the theories framework in the basic role of Education and Training and its important role of the gross domestic product (GDP), This research trys to study the relationship between human capital and the economic growth among Iraq and number of neighbor countries for the period of (1970-2010), then we test the data for average study years as indicate for human capital that will be as expected effect on economic growth, Firstly measured vertical auto regression for definitive the value effect among the variables and Secondly, be test Granger Causality to find out the tread of relationship between variables model, those will grow up on causality reason, byused eviews program, the research provides that small significant positive impact of human capital on economic growth for all equation for the sample. Furthermore the test of Granger Causality shows that unidirectional effect from human capital to gross domestic product for Kuwait data, but other data shows unidirectional effect from gross domestic product to human capital for all equation for the sample,And Incraising the efficiency of labor and production capacity, and conditioning training systems to create employment able to work and achieve technological progress.


Article
Iraq's foreign policy between strategy and human capital and knowledge
السياسة الخارجية العراقية بين الاستراتيجية ورأس المال البشري والمعرفة

Loading...
Loading...
Abstract

SummaryIraq's foreign policy: relations between strategy and human capital and knowledgeForeign policy is aimed at protecting the interests of the state, and the order of the external environment, in order to serve the national goals, and come up for discussion several issues related to foreign policy, including:Who makes foreign policy, and how?And how is the order of the external environment?What are the means that are used, in achieving the goals of foreign policy? ...In this research, the focus was on the relationship between:Human resources, working in the foreign policy field-Foreign policy work methods- Strategy, how to plan for the implementation of foreign policy.In this research, the focus was on Iraq, as an example of a country needs to mature foreign policy, and attention to the involvement of academics, in foreign policy-making process.Find and treatment of points, that: the ability of official bodies, the Ministry of Foreign Affairs, on the effective foreign policy, industry, and the implementation of a successful foreign policy, without the use of academic institutions.Find discussed, secured, through four points:1--challenges facing Iraq2--effectiveness of Iraq's foreign policy3--how can be activated: the performance of Iraqi foreign policy4--post academics in making Iraqi politics

الملخصتتجه الدول الى الاهتمام بالسياسة الخارجية بوصفها واحدة من اهم القضايا والامور التي تترجم وجه الدولة في المحيط الخارجي، بل وفي احيان ان تحقق نجاح في السياسة الخارجية ينعكس اثرها على السياسات الداخلية على الدولة ، والعكس صحيح ايضا.واهمية السياسة الخارجية تدفع الدول الى اعطائها اهمية في عملية صنعها ، وفي تنفيذها، وطالما ان السياسة الخارجية انما هي تمثل محاولة حكومية لترتيب البيئة الخارجية بما يخدم غايات محددة تتوخى الدولة تحقيقها في البيئة الدولية ، لهذا فان الدول تهتم عموما بعملية الصنع وتضعها بمراتب استراتيجية مهمة ، وتولي الجهات والقوى البشرية التي تقوم بالمساعدة في عملية الصنع والتنفيذ اولوية قصوى، وطالما ان عامل المعرفة اصبح بحد ذاته واحد من اهم المتغيرات التي تدخل بعملية صنع السياسات وبضمنها السياسات الخارجية ، لهذا فان التركيز على ما تحمله القوى البشرية ، المشاركة بعملية صناعة السياسة الخارجية ووضعها في سياقها الاستراتيجي الحامي لمصالح الدولة ، من معرفة ، يعد مسالة مهمة لصياغة سياسة خارجية ناجحة.البحث هنا ، يركز على ما تقدم ، في اطار مراعاة حالة العراق ، اي انه بحث تطبيقي على الحالة العراقية ، يتناول اربع نقاط رئيسية وهي: في الأولى، النظام السياسي بعد العام 2005 والقدرة على مواجهة التحديات التي تواجهه واغلبها يأتي من البيئة الخارجية، والثانية، معضلات صنع القرار السياسي الخارجي، والثالثة، حدود مشاركة الأكاديميين في صنع السياسة العراقية، والأخير، متطلبات تفعيل مشاركة الأكاديميون: الوسائل والغايات.


Article
Investment in higher education and its impact on the labor market Applied Research in private colleges
الاستثمار في التعليم العالي وأثره في سوق العمل بحث تطبيقي في الكليات الخاصة

Author: أ.م.د. سهام كامل محمد
Journal: Journal of Accounting and Financial Studies مجلة دراسات محاسبية ومالية ISSN: 18189431/26179849 Year: 2015 Volume: 10 Issue: 33 Pages: 196-212
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Investment in high education is considered to be most important factors of production which the return an individual and social than economic returns found by searching the growing problem of unemployment, especially among youth graduates, where the unemployment rate in 2010 (50%) of these high rates have led to increased migration of scientific minds graduate recently, "to search for job opportunities outside Iraq for not hiring functions and this is in vain" clear "in the human and financial resources lead to structural imbalances in the Iraqi economy. When calculating the correlation coefficient between the graduates and the unemployment rate where it reached (0.21) emerged from the results of the analysis that the more number of students enrolled and graduates of whom the greater rates of unemployment in Iraq, especially "in terms of humanitarian and administrative, aspects the permission of the alignment between undergraduate majors and needs of the labor market, while encouraging private sector investment in the field of technical education to achieve a balance between numbers of graduates and their terms of reference and the labor market.

يعد الاستثمار في التعليم العالي ركيزة اساسية لتنمية عنصر العمل والمعرفة باعتبارهما الاداة الفاعلة لتحقيق الاستثمار الامثل للموارد المتاحة من اجل تحقيق التنمية والتقدم وخلق عائد فردي واجتماعي يفوق العائد الاقتصادي تبين من خلال البحث تفاقم مشكلة البطالة وخاصة بين شريحة الشباب الخريجين حيث بلغ معدل البطالة في عام 2010 (50%) هذه النسبة المرتفعة أدت إلى زيادة هجرة العقول العلمية المتخرجة حديثا" للبحث عن فرص عمل خارج العراق لعدم توظيف اختصاصاتهم ويعتبر هذا هدرا" واضحا" في الموارد البشرية والمالية يؤدي الى اختلالات هيكلية في الاقتصاد العراقي . وعند حساب معامل الارتباط بين الخريجين ومعدل البطالة حيث بلغ (0.21 ) حيث يعتبر ارتباطا ضعيفا ظهر من نتيجة التحليل انه كلما ازدادت أعداد الطلبة الملتحقين بالتعليم والخريجين منهم كلما زادت معدلات البطالة في العراق وخصوصا" في الاختصاصات الإنسانية والإدارية , فلابد أذن من الموائمة بين التخصصات الجامعية واحتياجات سوق العمل ، مع تشجيع القطاع الخاص بالاستثمار في مجال التعليم التقني لتحقيق الموازنة بين أعداد الخريجين واختصاصاتهم وسوق العمل .


Article
A conceptual Framework For the Relationship between Human and Social Capital
أطار مفاهيمي للعلاقة بين رأس المال البشري ورأس المال الاجتماعي

Authors: سعد العنزي --- حميد علي احمد الملا
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 84 Pages: 1-35
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose: The research seeks to develop the implications of intellectual human capital, and social capital in business organizations, and will be accomplished on three levels, the first level (the level of description) to identify, diagnose and display content philosophical Strategic Human Resource Management at the thought of modern administrative represented by human capital and Ras social capital. The second level (level of analysis) and the analysis of the extent of the impact of alignment between human capital, and social capital in the organizational strength of the organizations. The third level (Level predict) the formulation of a plan to strengthen the organizational strength in business organizations and to develop specific predictions about the nature of the appropriate relationship between the variables researched. Find a problem: the problem of summarizing a set of research questions, and it was the most important: Is there a relationship between human capital and social capital? Does human capital through social counterpart in organizational strength, the biggest impact at the impact of social capital across the human counterpart in organizational strength? Or vice versa?Originality / value: undertake this research with the help of managers in business organizations to address the challenge of strengthening the organizational strength, through the alignment between human capital, and social capital.

الغرض: يسعى البحث إلى استنباط المضامين الفكرية لرأس المال البشري، ورأس المال الاجتماعي في منظمات الإعمال، وسيتم إنجاز ذلك على ثلاثة مستويات، المستوى الأول (مستوى الوصف) تحديد وتشخيصها وعرضها المضمون الفلسفي لإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية في الفكر الإداري الحديث متمثلاً برأس المال البشري ورأس المال الاجتماعي . المستوى الثاني (مستوى التحليل) تحليل وبيان مدى تأثير الموائمة بين رأس المال البشري، ورأس المال الاجتماعي في القوة التنظيمية للمنظمات . المستوى الثالث (مستوى التنبوء) صياغة مخطط لتعزيز القوة التنظيمية في منظمات الإعمال ووضع توقعات محددة بشان طبيعة العلاقة المناسبة بين المتغيرات المبحوثة.مشكلة البحث: تلخص مشكلة البحث بمجموعة من التساؤلات، وكان أهمها: هل توجد علاقة بين رأس المال البشري ورأس المال الاجتماعي؟ هل يؤثر رأس المال البشري عبر نظيره الاجتماعي في القوة التنظيمية، تأثيراً اكبر إزاء تأثير رأس المال الاجتماعي عبر نظيره البشري في القوة التنظيمية؟ أم العكس بالعكس؟الأصالة او القيمة: يتعهد هذه البحث بمساعدة المديرين في منظمات الإعمال لمعالجة التحدي المتمثل في تعزيز القوة التنظيمية، من خلال الموائمة بين رأس المال البشري، ورأس المال الاجتماعي.


Article
Strategy for the development of human resources in the information literacy in Algeria: between current capabilities and requirements of the future
استراتيجية تنمية الموارد البشرية في ظل محو الامية المعلوماتية بالجزائر: بين القدرات الحالية ومتطلبات المستقبل

Authors: . CHAIB DRAA TANI Bentenbi شايب دراع ثاني بنت النبي --- LARBI BENHADJAR Miloud العربي بن حجار ميلود
Journal: iraqi journal for information المجلة العراقية للمعلومات ISSN: 10245812 Year: 2015 Volume: 16 Issue: 1,2 Pages: 77-94
Publisher: iraqi association for libraries and information الجمعيه العراقية للمكتبات والمعلومات

Loading...
Loading...
Abstract

The formulation of concise and optimal exploitation of information, particularly, in light of the advanced technology, has led to the emergence of societies based on knowledge economy, and this transformation is the challenge for developing societies. The Algerian state is not immune to this, as the real investment in human capital is no substitute for the oil resources. This is achieved through an accurate strategy to provide the motivation, evaluate the content and optimize technology and to create knowledge skilled workers. Here comes the role of educational institutions and other institutions that provide the information that gets ready for computing literacy in order to face the challenges and to cope with the requirements of the future.

إن صياغة المعلومات واستغلالها الأمثل والمحكم، خصوصا في ظل التكنولوجيا المتقدمة أدت إلى بزوغ مجتمعات قائمة على اقتصاد المعرفة، فهذا التحول هو تحدي بالنسبة للمجتمعات النامية، والجزائر ليست بمنأى عن هذا، إذ عليها الاستثمار الحقيقي في رأس المال البشري كونه بديل عن الموارد النفطية وهذا من خلال إيجاد استراتيجية دقيقة ومضبوطة لتوفير الدوافع وتحديد الوصول للمعلومات، وتقييم المحتوى والاستغلال الأمثل للتكنولوجيا لأجل تكوين عمال المعرفة المهرة. هنا يبرز دور المؤسسات التربوية والتعليمية وغيرها من المؤسسات المقدمة للمعلومات أن تتأهب لمحو الأمية المعلوماتية من أجل مواجهة التحديات والتأقلم مع متطلبات المستقبل.


Article
Developing Human Capital according to the Communities of Practice: A comparative study by using Data Envelopment Analysis
تطوير رأس المال البشري في اطار مجتمعات الممارسة: دراسة مقارنة باستخدام تحليل مغلف البيانات

Author: عامر عبد الرزاق عبد المحسن الناصر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 86 Pages: 334-360
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research discusses the need to find the innovative structures and methodologies for developing Human Capital (HC) in Iraqi Universities. One of the most important of these structures is Communities of Practice (CoPs) which contributes to develop HC by using learning, teaching and training through the conversion speed of knowledge and creativity into practice. This research has been used the comparative approach through employing the methodology of Data Envelopment Analysis (DEA) by using (Excel 2010 - Solver) as a field evidence to prove the role of CoPs in developing HC. In light of the given information, a researcher adopted on an archived preliminary data about (23) colleges at Mosul University as a deliberate sample for this research. The research has reached several conclusions and suggestions, the most important of which: Reading the vision about the CoPs roles allows for officials of developing HC to get to know the frames that increases the efficiency of CoPs' performance, besides increases the CoPs' value in order to support for the development process. Also, the flexibility of DEA methodology make it as one of the most important of analytical models in the process of measurement and comparison, especially if we know that the concepts of developing HC focusing on outputs rather than inputs, as well as the DEA supports the orientation to outputs, besides towards input for measurement, comparison and optimization. This research suggests two directions in the future studies, the first are expanding the number of factors and indicators within the proposed analytical model, and the second direction is studying the timeframes for efficiency in colleges. Therefore, these directions will leads to several studies that include: the comparison among colleges that are similar in terms of knowledge domain locally, regionally and globally, besides studying the different timeframes to promote the Arab and international competition for these colleges

يناقش البحث ضرورة ايجاد الهياكل والمنهجيات المبتكرة من اجل تطوير رأس المال البشري في الجامعات العراقية. ومن هذه الهياكل التنظيمية المبتكرة ما تسمى بمجتمعات الممارسة التي احد اهدافها يكمن في تطوير رأس المال البشري باستخدام التعلم والتعليم والتدريب من خلال سرعة تحويل المعرفة والابداع الى ممارسة. اُستخدم في البحث المنهج المقارن من خلال توظيف منهجية تحليل مغلف البيانات باستخدام (Excel 2010 - Solver) بوصفها الدليل الميدان لإثبات دور مجتمعات الممارسة في تطوير رأس المال البشري. وفي ضوء ذلك، اعتمد الباحث على بيانات اولية مؤرشفة حول (23) كلية في جامعة الموصل بوصفها عينة قصدية للبحث. كما توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات والمقترحات منها: قراءة الرؤية حول كيفية اسهام مجتمعات الممارسة، تتيح للقائمين على تطوير رأس المال البشري معرفة الاطر التي يمكن بها زيادة كفاءة اداء هذه المجتمعات وقيمتها في اطار دعمها لعملية التطوير. كما ان مرونة تحليل مغلف البيانات كمنهجية تجعله من اهم النماذج التحليلية في عملية القياس والمقارنة، ولاسيما اذا علمنا ان مفاهيم تطوير رأس المال البشري تركز على المخرجات بدلاً من المدخلات، وان تحليل مغلف البيانات يدعم التوجه نحو المخرجات وكذلك نحو المدخلات للقياس والمقارنة والتحسين. ويقترح البحث اتجاهين في الدراسات المستقبلية، اولهما توسيع عدد العوامل والمؤشرات الداخلة في نموذج التحليل، واما ثانيهما دراسة الاطر الزمنية للكفاءة في هذه الكليات، حيث ينتج عن هذين الاتجاهين العديد من الدراسات منها المقارنة بين الكليات متماثلة النطاق المعرفي محلياً وعربياً وعالمياً وباطر زمنية مختلفة من اجل تعزيز المنافسة عربياً وعالمياً.

Listing 1 - 7 of 7
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (7)


Language

Arabic (5)

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2015 (7)