research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
The Relation Between the Dimension of the Internal Environment and the Dimensions of the Competitive Advantage - An Empirical Study in the General Company
العلاقة بين البيئة الداخلية للمنظمة والميزه التنافسية دراسة ميدانية في الشركة العامة للمعدات الكهربائية

Author: Dhiea M. H ضياء محمد حسين
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2015 Issue: 36 Pages: 137-173
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

Discussion seeks to determine the Relationship (correlate – ion Relationship ) Between the Internal Environment and creative Dimensions of the competitive Advantage in the General Company for Electrical Industries the company senior management. Internal Environment and technical Dimensions of competitive Advantage contribute to the Feasibility of something unique by which the company win in the other Rivals and thus Achieve success , survival and growth in the business world . In general , try to research the answer to the following questions :1.Is there a clear vision of the managers in companies under discussion on the concept and the dimensions of the Internal Invironment?2.Is there a clear vision of the managers in companies under discussion on the concept and the dimensions of the competitive advantage?3.What is the nature of the Relation (Correlation Relation and Effect) Between the dimensions of the Internal Environtment and the dimensions of the companies in question? The Reaches the following :There is a significant correlation Relation and a significanEffect , and used the questionnair as a tool to meqsure the dimensions of search in the company and used several statistical research has come to a set of recommentions that serve its purpose .

يسعى البحث الى تحديد العلاقة (علاقة الارتباط ) بين البيئة الداخلية للمنظمة والميزة التنافسية في الشركة العامة للمعدات الكهربائية. ان اهتمام الشركة بمكونات بيئتها الداخلية وايصال ميزتها التنافسية يسهم في امكانية تقديمها لشيء منفرد يمكن من خلاله للمنظمة الفوز على منافسيها الاخرين ومن ثم تحقيق النجاح والبقاء والنمو في عالم الاعمال. وبشكل عام يحاول البحث الاجابة على التساؤلات التالية:1.هل هناك تصور واضح لدى المدراء في الشركة قيد البحث عن مفهوم وابعاد البيئة الداخلية للشركة ؟2.هل هناك تصور واضح لدى المدراء في الشركة قيد البحث عن مفهوم وابعاد الميزة التنافسية للشركة ؟3.ما طبيعة العلاقة (علاقة الارتباط) بين ابعاد البيئة الداخلية وابعاد الميزة التنافسية في الشركة؟ واستخدمت الاستبانة كأداة لقياس ابعاد البحث في الشركة المبحوثة , واستعملت عدة وسائل احصائية , وقد توصل البحث الى مجموعة استنتاجات اهمها ان الشركة لم تستطع ان تقدم منتج ذات ميزة تنافسية بسبب جملة المشاكل التي تعاني منها ،كما انها تواجه منافسة عالية بسبب سيطرة المنتج الاجنبي في السوق ولم تعمل على معالجة هذا الموضوع لحد الان 0واعتمادا على الاستنتاجات فقد قدمت مجموعة من التوصيات التي تخدم اغراضها والتي كان من ضمنها ضرورة قيام الشركة قيد البحث بتقديم الخدمات المتنوعة والمتطورة بشكل اكثر تنوعا واقل كلفة واعلى جودة من خلال الاعتماد على نظام شامل معزز بشبكة اتصالات كفوء مع الشركات العالمية المتطورة لمواكبة التطورات المتسارعة وتحقيق التفوق في جودة خدماتها.


Article
دورتدريب الموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية (بحث تطبيقي في الشركة العامة للصناعات الكهربائية)

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The research aims to find out the role played by human resources training in enhancing the competitive advantage in the General Company for Electrical Industries, and to achieve the goal of the research, the researchers designed a questionnaire included (18) items for the collection of preliminary data from a sample consisting of (21) respondents, and in light of that has been collected and analyze data and test hypotheses using statistical program SSPS has been used many statistical methods to achieve the goal of the research, including the arithmetic mean, standard deviation and the coefficient of correlation and simple linear regression, and after a process of analysis of the research data and hypotheses research found to a set of conclusions most important, there is a significant role for training to improve staff performance, which in turn contributes to enhance the competitive advantage of the organization through what is shown by the results of the statistical analysis, which confirms that there is a relationship very strong correlation between the independent variable (human resources training) dependent variable (competitive advantage), intensive investment for training in manpower and choose programs blameless nature work for the benefit of employees and in promoting the competitiveness of the organization.

المستخلص يهدف البحث إلى معرفة الدور الذي يلعبه تدريب الموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية,ولتحقيق هدف البحث قام الباحثان بتصميم استبانة شملت (18) فقرة لجمع البيانات الاولية من عينة البحث المكونة من (21) مبحوث,وفي ضوء ذلك تم جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS وتم استخدام العديد من الاساليب الاحصائية لتحقيق هدف البحث,منها الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط والانحدار الخطي البسيط, وبعد اجراء عملية التحليل لبيانات البحث وفرضياته توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها, هناك دور كبير للتدريب في تحسين أداء العاملين الذي بدوره يسهم في تعزيز الميزة التنافسية للمنظمة من خلال ما أظهرته نتائج التحليل الإحصائية التي تؤكد إن هنالك علاقات ارتباط قوية جدا بين المتغير المستقل ( تدريب الموارد البشرية ) والمتغير التابع ( الميزة التنافسية ), الاستثمار المكثف للتدريب في القوى البشرية واختيار برامج تُلائم طبيعة عمل العاملين وبما يفيد في تعزيز الميزة التنافسية للمنظمة.


Article
Diagnosing the information technology (IT) capabilities and It’s Effect to Achieving A competitive Superiority Analytical Research in Baghdad soft drinks Company/Al- Zafaraniya
تشخيص قدرات تكنولوجيا المعلومات وتأثيرها في تحقيق التفوق التنافسي بحث تحليلي في شركة بغداد للمشروبات الغازية/الزعفرانية

Authors: عثمان ابراهيم أحمد الخفاجي --- فراس رحيم يونس العزاوي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 81 Pages: 190-230
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose: The current research attempts to diagnosis the reflection level of Information Technology (IT) Capabilities (Architectural, infrastructure, human resources, relationships resources, and dynamic capabilities) at Baghdad soft drinks Company/Al- Zafaraniya to achieving the competitive superiority represented by indicators (Cost, quality, flexibility, delivery and innovation). Recognizing the importance of the subjects studied, and because of the importance of the expected results of the field under consideration. Design/Methodology/Approach: The experimental method has been used, the questionnaire used to collect the data in order to develop a trustworthy prototype measurement and correct for the changes of the IT capabilities and competitive superiority. This questionnaire is used as a main tool for collecting date from the sample totaling (30s) people, as well as personal interviews and actual observations. The results are analyzed by using the mean, standard deviation and CV, in addition to "F and T" tests and the factor R2.Findings: The research of the sample found that competitive superiority is effected directly in the IT dynamics capabilities, IT human resources capabilities, IT infrastructure capabilities, and less in IT relationships resources, and more than in IT Architectural capabilities. a model measuring variables competitive superiority with IT capabilities variables, moreover, the results support the hypothesis influence and correlation between the surveyed variables. Practical Implications: The current research provides useful measurement for Information Technology Capabilities, it helps the managers to use to assess the current situation in the capabilities of the company performance. Managers may improve their performance programs more effectively and efficiently through their strategic orientation towards competitive superiority. Originality/ Value: This research undertakes help industrial organizations to deal with the challenge imbedded in increase the competitive superiority and enforcing IT capabilities, and how to influence IT capabilities dimensions in achieve a competitive superiority.

الغرض: سعى البحث الحالي إلى تشخيص مستوى انعكاس قدرات تكنولوجيا المعلومات (المعمارية، البنى التحتية، البشرية، موارد العلاقات، والقدرات الدينامية) لدى شركة بغداد للمشروبات الغازية/ الزعفرانية في تحقيق التفوق التنافسي والمتمثل بمؤشرات (التكلفة، الجودة، المرونة، التسليم، والابداع)، إدراكاً منه لأهمية الموضوعين المبحوثين، ولأهمية النتائج المتوقعة منه للميدان المبحوث. التصميم / المنهجية / المدخل: استخدم المنهج التحليلي، وقد استخدمت الاستبانة لجمع البيانات من أجل تطوير نموذج قياس موثوق وصحيح لمتغيرات قدرات تكنولوجيا المعلومات مع مؤشرات التفوق التنافسي، فضلاً عن استخدامها كأداة رئيسة لجمع البيانات من أفراد العينة البالغ عددهم (30) فرداً إلى جانب المقابلات الشخصية والمشاهدات الفعلية، في حين تم تحليل الإجابات باستخدام الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف، فضلاً عن اختباري (F, T) ومعامل التفسير (R2).النتائج: توصل البحث إلى اتفاق العينة على أن التفوق التنافسي يتأثر بشكل مباشر في القدرات الدينامية لتكنولوجيا المعلومات، والموارد البشرية لتكنولوجيا المعلومات، والبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، وأقل في موارد علاقة تكنولوجيا المعلومات ومعمارية تكنولوجيا المعلومات. وقد تم تطوير نموذج قياس متغيرات قدرات تكنولوجيا المعلومات مع متغيرات التفوق التنافسي، فضلاً عن ذلك، فقد بينت النتائج أنها تدعم فرضية التأثير والارتباط بين المتغيرات المبحوثة.الآثار العملية: يوفر البحث الحالي وضع مقياس مفيد لقدرات تكنولوجيا المعلومات، إذ يساعد المديرين على استخدامها لتقييم الوضع الراهن في قدرات اداء الشركة المبحوثة. فقد يحسن المديرين برامج ادائهم على نحو أكثر فاعلية وكفاءة من خلال توجهاتهم الستراتيجية نحو تحقيق التفوق التنافسي. الأصالة/ القيمة: يتعهد هذا البحث بمساعدة المنظمات الصناعية لمعالجة التحدي المتمثل في تحقيق التفوق التنافسي وتعزيز قدرات تكنولوجيا المعلومات، وكيفية تأثير ابعاد قدرات تكنولوجيا المعلومات في تحقيق التفوق التنافسي.

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (2)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2015 (3)