research centers


Search results: Found 5

Listing 1 - 5 of 5
Sort by

Article
Qualification Of Human Resources To Apply Electronic Management A case study In The Ministry Of Science And Technology
تأهيل الموارد البشرية لتطبيق الادارة الالكترونية دراسة حالة في وزارة العلوم والتكنولوجي

Authors: ناظم جواد عبد الزيدي --- زينب مصطفى خليل
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 86 Pages: 173-195
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to shed light on the reality of the process of rehabilitation of human resources for the implementation of electronic management practice in the ministry, and availability requirements of the application of electronic management and diagnosis of the most important stages and steps that can be followed in the process of transition towards electronic management to keep abreast of developments in the field of information technology, has been the application of this research in the Ministry of science and technology on a group of heads of departments and directors of the people in the departments of the Ministry through the use of case study method, which includes cohabitation field interviews and gather information by asking questions to officials and employees in the departments of the Ministry, and access to official documents and records and take advantage of them, and used the checklist as a key tool been reliable in gathering information which was divided into two main axis ensures electronic management and the requirements of their application (support of senior management, financial resources, technical resources, administrative organization, knowledge and information) The main axis of the second guarantees the questions about the qualification of human resources and tactics (education, training, empowerment, job descriptions and practical experience, administrative development) and through data collection and analysis was reached a set of conclusions and recommendations which were the most important that the ministry is available has applied the requirements of electronic management well but suffered weakness with respect to tactics used for the rehabilitation of human resources for the implementation of electronic administration. The ministry continued interest in providing electronic management requirements with greater attention to the rehabilitation of human resources and that the importance of this subject at the present time.

يهدف البحث الى تسليط الضوء على واقع عملية تأهيل الموارد البشرية لتطبيق الادارة الالكترونية المتبع في الوزارة ومدى توفر متطلبات تطبيق الادارة الالكترونية وتشخيص اهم المراحل والخطوات التي يمكن اتباعها في عملية التحول نحو الادارة الالكترونية لمواكبة التطورات في مجال تكنولوجيا المعلومات, وتم تطبيق هذا البحث في وزارة العلوم والتكنولوجيا على مجموعة من رؤساء اقسام ومديري شعب في دوائر الوزارة من خلال استعمال منهج دراسة الحالة الذي يتضمن المعايشة الميدانية والمقابلات الشخصية وجمع المعلومات عن طريق عرض التساؤلات على المسؤولين والموظفين في دوائر الوزارة, والاطلاع على الوثائق والسجلات الرسمية والافادة منها, واستعملت قائمة الفحص كأداة رئيسة تم الاعتماد عليها في جمع المعلومات والتي قسمت على محورين رئيسين محور تضمن الادارة الالكترونية ومتطلبات تطبيقها (دعم الادارة العليا ,الموارد المالية ,الموارد التقنية ,التنظيم الاداري ,المعرفة والمعلومات)اما المحور الرئيس الثاني فتضمن تساؤلات عن تأهيل الموارد البشرية واساليبها (التعليم ,التدريب ,التمكين ,الوصف الوظيفي والخبرات العملية ,التطوير الاداري ), ومن خلال جمع البيانات وتحليلها تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي كانت من اهمها ان الوزارة تتوفر لديها متطلبات تطبيق الادارة الالكترونية بصورة جيدة ولكنها تعاني ضعفا فيما يخص اساليبها المستخدمة لتأهيل مواردها البشرية لتطبيق الادارة الالكترونية, وعلى الوزارة استمرار الاهتمام بتوفير متطلبات الادارة الالكترونية مع اهتمام اكبر بتأهيل مواردها البشرية وذلك لاهمية هذا الموضوع في الوقت الحاضر.


Article
دورتدريب الموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية (بحث تطبيقي في الشركة العامة للصناعات الكهربائية)

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The research aims to find out the role played by human resources training in enhancing the competitive advantage in the General Company for Electrical Industries, and to achieve the goal of the research, the researchers designed a questionnaire included (18) items for the collection of preliminary data from a sample consisting of (21) respondents, and in light of that has been collected and analyze data and test hypotheses using statistical program SSPS has been used many statistical methods to achieve the goal of the research, including the arithmetic mean, standard deviation and the coefficient of correlation and simple linear regression, and after a process of analysis of the research data and hypotheses research found to a set of conclusions most important, there is a significant role for training to improve staff performance, which in turn contributes to enhance the competitive advantage of the organization through what is shown by the results of the statistical analysis, which confirms that there is a relationship very strong correlation between the independent variable (human resources training) dependent variable (competitive advantage), intensive investment for training in manpower and choose programs blameless nature work for the benefit of employees and in promoting the competitiveness of the organization.

المستخلص يهدف البحث إلى معرفة الدور الذي يلعبه تدريب الموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية,ولتحقيق هدف البحث قام الباحثان بتصميم استبانة شملت (18) فقرة لجمع البيانات الاولية من عينة البحث المكونة من (21) مبحوث,وفي ضوء ذلك تم جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS وتم استخدام العديد من الاساليب الاحصائية لتحقيق هدف البحث,منها الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط والانحدار الخطي البسيط, وبعد اجراء عملية التحليل لبيانات البحث وفرضياته توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها, هناك دور كبير للتدريب في تحسين أداء العاملين الذي بدوره يسهم في تعزيز الميزة التنافسية للمنظمة من خلال ما أظهرته نتائج التحليل الإحصائية التي تؤكد إن هنالك علاقات ارتباط قوية جدا بين المتغير المستقل ( تدريب الموارد البشرية ) والمتغير التابع ( الميزة التنافسية ), الاستثمار المكثف للتدريب في القوى البشرية واختيار برامج تُلائم طبيعة عمل العاملين وبما يفيد في تعزيز الميزة التنافسية للمنظمة.


Article
راس المال الفكري لتنمية المورد البشري الجديد في منظمات الاعمال - دراسة تحليلية في المديرية العامة للموارد البشرية

Author: Qais Abdul Hadi Saleh م. قيس عبد الهادي صالح
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2015 Volume: 11 Issue: 44 Pages: 108-142
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract In the framework of this research we have tried to review the available literature on the concept of administrative intellectual capital and demonstrate the importance of the fact that the intellectual capital represents one of the competitive advantages of contemporary organizations. Notes the transition from a focus on organizations competitive units provide goods and services in a competitive framework based on the achievement of excellence qualitative and creativity and innovation continuously to regard these organizations systems of knowledge are trying to create a competitive advantage based on the capabilities of non-concrete and new, which is uncharacteristic in previous periods. The researcher adopted a model was built by default after a review of the literature relevant to the subject under President hypothesis and origin of the sub-set of assumptions. As well as the use of a set of statistical methods in data analysis based on the five-Likert scale in the design of the questionnaire and the coefficient of correlation to determine the relationship between the variables of the study results were obtained using statistical software (SPSS, V.18). The study provided a set of conclusions and recommendations that are consistent with the results of the analysis and the most important of these conclusions was: It became clear that there is a strong correlation between the relationship (intellectual capital and human resource development) and indicate this relationship on the Organization's interest in the study population to these principles that contribute to cognitive superiority over the rest of the competition organizations. While the study made a recommendation the need for human resource development through investment and the development of intellectual capital and private organizations in seeking to achieve a competitive edge over the rest of the organizations.

الملخـص في إطار هذا البحث حاولنا استعراض المتاح من الأدب الإداري عن مفهوم رأس المال الفكري وإظهار أهمية كون رأس المال الفكري يمثل احد الميزات التنافسية للمنظمات المعاصرة. ويلاحظ الانتقال من التركيز على المنظمات كوحدات تنافسية تقدم السلع والخدمات في إطار تنافسي تقليدي قائم على تحقيق تميز نوعي وإبداع وابتكار مستمر إلى اعتبار هذه المنظمات نظم معرفية تحاول أن تخلق ميزات تنافسية قائمة على مقدرات غير ملموسة وجديدة وهو أمر غير معهود في المدد السابقة. واعتمد الباحث أنموذجاً افتراضياً تمَّ بناؤه بعد مراجعة الأدبيات ذات العلاقة بالموضوع في إطار فرضية رئيسة و انبثقت عنها مجموعة من الفرضيات الفرعية. وكذلك تم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية في تحليل البيانات اعتماداً على مقياس ليكرت الخماسي في تصميم استمارة الاستبانة ومعامل ارتباط لتحديد العلاقة بين متغيرات البحث وتم الحصول على النتائج باستخدام البرنامج ألحاسوبي الإحصائي (SPSS, V.18).وقدم البحث مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي تنسجم مع نتائج التحليل وان أهم هذه الاستنتاجات كان أتضح بأن هنالك علاقة ارتباط قوية بين( رأس المال الفكري وتنمية المورد البشري) وتدل هذه العلاقة على اهتمام المنظمة مجتمع البحث بهذه المبادئ التي تسهم في تحقيق التفوق المعرفي على باقي المنظمات المنافسة. بينما قدم البحث توصية بضرورة تنمية المورد البشري من خلال تنمية واستثمار رأس المال الفكري ولاسيما في المنظمات التي تسعى إلى تحقيق التفوق التنافسي على باقي المنظمات.


Article
تدويل أعمال الشركات المتعددة الجنسيات بين المكاسب والمخاطر على الدول النامية

Authors: الاستاذ شوقي جباري --- الاستاذ الدكتور السعدي رجال
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2015 Issue: 44 Pages: 245-266
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

This research focuses one of the most discussed by specialists and economists topics on the effects of the internationalization production by multinational companies in developing countries process, one of the teams since the effect size especially positive is indisputable that these companies are working on the transfer of technology to increase productivity and maximize spending on research and development, provide a renewable source to finance development programs and contribute to the growth of national ownership and increase the private sector's contribution to gross domestic product, the modernization of administrative systems in developing countries , as well as the training of human resources. The other team opine that such companies is a new form of colonialism suffered by developing countries, where they work on the depletion of natural resources to maximize profits in developed countries expelling profits, benefit from mobilization skills and harm the environment .This study aims to defining and discussing the theoretical and practical evidence for each team, and try to see the moderate view to maximize the gains to the internationalization of production by multinational companies in developing countries and minimize risks or negative effects surrounding such a process.

يعالج هذا البحث إحدى المواضيع الأكثر إثارة للجدل بين أوساط المختصين والاقتصاديين، والمتمثلة في الآثار التي تخلفها عملية تدويل الإنتاج للشركات المتعددة الجنسيات على الدول النامية، إذ ينظر فريق بأن حجم الآثار الايجابية غير قابلة للنقاش بالأخص أن هذا النوع من الشركات تعمل على نقل التكنولوجيا مما سيؤدي إلى زيادة الإنتاجية وتعظيم الإنفاق على الأبحاث والتطوير، وتوفير مصدر متجدد يعمل على تمويل برامج التنمية والإسهام في تنمية الملكية الوطنية ورفع مساهمة القطاع الخاص في الناتج الوطني، وتحديث وتطوير الأنظمة الإدارية داخل الدول النامية، فضلا على تأهيل وتدريب الموارد البشرية. بالمقابل يرى فريق آخر أن هذا النوع من الشركات جاء لتكريس شكل جديد من أشكال الاستعمار التي عانت البلدان النامية من ويلاته؛ حيث تعمل على استنزاف الثروات الطبيعية للبلدان النامية وتعظيم مكاسب الدول المتقدمة من خلال ترحيل الأرباح، والاستفادة من تعبئة الكفاءات والإضرار بالبيئة. أمام هذا الجدال جاءت هذه الدراسة بهدف مناقشة الأدلة النظرية والميدانية لكل فريق، ومن ثمة محاولة عرض وجهة النظر الوسطية، بهدف تعظيم المكاسب التي يمكن للدول النامية جنيها من جراء تدويل أعمال الشركات المتعددة الجنسيات، والتقليل قدر المستطاع من المخاطر أو الآثار السلبية التي تكتنف مثل هذه العملية.


Article
A conceptual Framework For the Relationship between Human and Social Capital
أطار مفاهيمي للعلاقة بين رأس المال البشري ورأس المال الاجتماعي

Authors: سعد العنزي --- حميد علي احمد الملا
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 84 Pages: 1-35
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose: The research seeks to develop the implications of intellectual human capital, and social capital in business organizations, and will be accomplished on three levels, the first level (the level of description) to identify, diagnose and display content philosophical Strategic Human Resource Management at the thought of modern administrative represented by human capital and Ras social capital. The second level (level of analysis) and the analysis of the extent of the impact of alignment between human capital, and social capital in the organizational strength of the organizations. The third level (Level predict) the formulation of a plan to strengthen the organizational strength in business organizations and to develop specific predictions about the nature of the appropriate relationship between the variables researched. Find a problem: the problem of summarizing a set of research questions, and it was the most important: Is there a relationship between human capital and social capital? Does human capital through social counterpart in organizational strength, the biggest impact at the impact of social capital across the human counterpart in organizational strength? Or vice versa?Originality / value: undertake this research with the help of managers in business organizations to address the challenge of strengthening the organizational strength, through the alignment between human capital, and social capital.

الغرض: يسعى البحث إلى استنباط المضامين الفكرية لرأس المال البشري، ورأس المال الاجتماعي في منظمات الإعمال، وسيتم إنجاز ذلك على ثلاثة مستويات، المستوى الأول (مستوى الوصف) تحديد وتشخيصها وعرضها المضمون الفلسفي لإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية في الفكر الإداري الحديث متمثلاً برأس المال البشري ورأس المال الاجتماعي . المستوى الثاني (مستوى التحليل) تحليل وبيان مدى تأثير الموائمة بين رأس المال البشري، ورأس المال الاجتماعي في القوة التنظيمية للمنظمات . المستوى الثالث (مستوى التنبوء) صياغة مخطط لتعزيز القوة التنظيمية في منظمات الإعمال ووضع توقعات محددة بشان طبيعة العلاقة المناسبة بين المتغيرات المبحوثة.مشكلة البحث: تلخص مشكلة البحث بمجموعة من التساؤلات، وكان أهمها: هل توجد علاقة بين رأس المال البشري ورأس المال الاجتماعي؟ هل يؤثر رأس المال البشري عبر نظيره الاجتماعي في القوة التنظيمية، تأثيراً اكبر إزاء تأثير رأس المال الاجتماعي عبر نظيره البشري في القوة التنظيمية؟ أم العكس بالعكس؟الأصالة او القيمة: يتعهد هذه البحث بمساعدة المديرين في منظمات الإعمال لمعالجة التحدي المتمثل في تعزيز القوة التنظيمية، من خلال الموائمة بين رأس المال البشري، ورأس المال الاجتماعي.

Listing 1 - 5 of 5
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (5)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2015 (5)