research centers


Search results: Found 5

Listing 1 - 5 of 5
Sort by

Article
Towards a Comprehensive Perspective of Human Capital Management Options, Processes and Measurement Strategic
نحو منظور شامل لإدارة رأس المال البشري خيارات الاستراتيجية والعمليات والقياس

Authors: يعرب عدنان السعيدي --- زكريا مطلك الدوري
Journal: Journal of Al-Ma'moon College مجلة كلية المأمون ISSN: 19924453 Year: 2016 Issue: 27 Pages: 103-124
Publisher: AlMamon University College كلية المامون الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose: The purpose of this study is to provide clarification on the nature of the concept of human Capital, towards enhancing the awareness of the management in how to deal with it invest it and maintain it as part of a strategy to ensure the practices of the management to achieve meaningful returns from this investment.Methodology: The researcher focused on the review of a number of research that discusses the implications of human capital in an attempt to provide perceptions that contribute to the creation of a management approach in dealing with this important component. Here the researcher provided a theoretical model of which business organizations can invest in this area. Highlights: Business organizations cannot achieve success in investing in human capital without a philosophy and convictions rooted in the culture of the organization of the importance of this approach in achieving future successes-Originality and Value: Providing a model for human capital options multilevel management that can accommodate different practices of this concept according to a comprehensive vision

الغرض: تهدف هذه الدراسة إلى تقديم إيضاحات عن طبيعة مفهوم رأس المال البشري ، باتجاه تعزيز وعي الادارة في كيفية التعامل معه واستثمارة والمحافظة عليه في اطار ممارسات استراتيجية تضمن للادارة تحقيق عوائد مجدية من هذا الاستثمار.المنهجية: ركز الباحثان على استعراض عدد من البحوث التي تحاكي مضامين رأس المال البشري في محاولة لتقديم تصورات تسهم في خلق نهج اداري في التعامل مع هذا المكون المهم، والتي قام الباحثان من خلالها بتقديم نموذج نظري يمكن منظمات الاعمال من الاستثمار في هذا المجال.ابرز النتائج: لايمكن لمنظمات الاعمال ان تحقق نجاح في استثمارها برأس المال البشري بدون وجود فلسفة وقناعات متجذرة في ثقافة المنظمة باهمية هذا المدخل في تحقيق النجاحات المستقبلية.الاصالة والقيمة: تقديم أنموذج لخيارات رأس المال البشري متعدد المستويات يمكن الادارة من استيعاب الممارسات المختلفة لهذا المفهوم وفق رؤية شمولية.


Article
The role of academic leadership practices in activating the human capital / A field research of a Iraqi universities sample / Baghdad
دور ممارسات القيادة الاكاديمية في تفعيل رأس المال البشري/ بحث ميداني في عينة من الجامعات العراقية / بغداد

Authors: صلاح الدين عواد كريم الكبيسي --- أحمد عبد العزيز الكعود
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 87 Pages: 1-26
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The aims of this study to diagnose the role of the (relationship and impact) Academic driving practices dimensions (model the way, inspire a shared vision, challenge the process, enable others to act, encourage the heart ) in the activation of human capital (investment and development) for (knowledge, skills, expertise, creative and training capabilities) in a sample of university professors in Baghdad city(Baghdad University, Al Mustansiriya University, University of Technology). (367 )samples were distributed to (232 at the University of Baghdad, 97 at Al-Mustansiriya University and 38 at the University of Technology). The goals of descriptive analytical method research have been used, questionnaire has been a main tool for data collection as well as the interviews and some of the data on sample activities , The research has come to the most important results that is the presence of a high level of academic driving practices in surveyed Iraqi universities with the superiority of university technology followed by the University of Baghdad and came Al Mustansiriya University was the last, the results also showed a high level of human capital activation(investments and developments) at the University of Technology, and the level of about center at the Universities of Baghdad and Al-Mustansiriya, the most prominent results of the tests was the existence of an extrusive correlation and the positive impact of the of academic leadership practices in activation of human capital (investments and developments) in Iraqi universities.

يهدف البحث الى تشخيص دور (علاقة وأثر) ممارسات القيادة الأكاديمية بأبعادها (وضع نموذج للأداء , ألهام الرؤيا المشتركة, تحدي العملية , تمكين ألاخرين للعمل , التشجيع المعنوي) في تفعيل رأس المال البشري (استثماراً وتطويراً) لـ ( المعرفة, المهارات, الخبرات, القدرات الابداعية, القدرات التدريبية) في عينة من تدريسي جامعات مدينة بغداد ( جامعة بغداد , الجامعة المستنصرية, الجامعة التكنولوجية) أذ بلغ حجم العينة ( 367 ) وهي ما تمثل 10% من المجتمع الكلي للبحث توزعت بواقع ( 232 في جامعة بغداد , 97 في الجامعة المستنصرية , 38 في الجامعة التكنولوجية ). وقد أُستخدم في ضوء أهداف البحث المنهج الوصفي التحليلي, وقد كانت الأستبانة الاداة الرئيسة لجمع البيانات فضلاً عن المقابلة وبعض البيانات حول نشاطات العينة, وقد توصل البحث الى مجموعة من النتائج أهمها وجود مستوى عالياً لممارسات القيادة الاكاديمية في الجامعات العراقية المبحوثة, مع تفوق للجامعة التكنولوجية, ثم يليها جامعة بغداد وجاءت الجامعة المستنصرية اخيراً , وكذلك أظهرت النتائج مستوى عالي لتفعيل رأس المال البشري (استثماراً وتطويراً) في الجامعة التكنولوجية, ومستوى حول الوسط في جامعتي بغداد والمستنصرية , وكان من أبرز النتائج حول الأختبارات وجود علاقة أرتباط طردية وتأثير أيجابي لممارسات القيادة الأكاديمية في تفعيل رأس المال البشري (أستثماراً وتطويراً) في الجامعات العراقية المبحوثة , وقد خرج البحث بأستنتاج رئيسي هو أن القيادات الاكاديمية في الجامعات العراقية المبحوثة أستطاعت توظيف ممارساتها في تعزيز واحداث المزيد من التغيرات في استثمار وتطوير رأس المال البشري.


Article
تشخيص مدى توافر القدرات الجوهرية في شركة الحكماء لإنتاج الأدوية والمستلزمات الطبية دراسة لآراء العاملين في شركة الحكماء لإنتاج الأدوية والمستلزمات الطبية

Loading...
Loading...
Abstract

The current research Holds it the perceptions of theory and other applied contribute to expand the circle of thought and consideration to the idea of core competencies as part of the movement of knowledgewoos towards lay the foundations to build appropriate mechanisms to focus on the unique competencies and value and then work on investment, and generally tries to find the answer to the question follows: What's the availability dimensions of the core competencies in the Alhokma company for the production of medicines and medical supplies?The conclusions showed availability of land the cognitive and process to basic components of the core competencies arranged by their importance where occupied information technology the first rank in which ,while he was human capital ranked last.Depending on that made a number of recommendations including: In spite of the importance diagnosis of the core competencies and investing, but the most important is to work to sustain and care for these competencies. Hoping to provide a modest add contribution in making Alhokma Company more interested ,investment and take care of the core competencies, and in a form that makes it a performance more of a edge and distinctive than it is now.

يحمل البحث الحالي في طياته تصورات نظرية وأخرى تطبيقية تسهم في توسيع دائرة التفكير والنظر تجاه فكرة القدرات الجوهرية وذلك في اطار الحراك المعرفي الساعي نحو وضع اسس بناء الآليات المناسبة للتركيز على القدرات الفريدة وذات القيمة ومن ثم العمل على استثمارها، وبشكل عام يحاول البحث الإجابة عن التساؤل الآتي: ما مدى توافر أبعاد القدرات الجوهرية في شركة الحكماء لإنتاج الأدوية والمستلزمات الطبية؟وأظهرت الاستنتاجات توافر الأرضية المعرفية والعملية للمكونات الاساسية للقدرات الجوهرية مرتبة حسب اهميتها حيث احتلت تقانة المعلومات المرتبة الاولى فيها، فيما كان راس المال البشري في المرتبة الاخيرة، واعتماداً على ذلك قدمت عدد من التوصيات اهمها: على الرغم من اهمية تشخيص القدرات الجوهرية واستثمارها الا ان الاهم من ذلك هو العمل على ادامة ورعاية هذه القدرات. املين تقديم اضافة متواضعة تسهم في جعل شركة الحكماء اكثر اهتماماً واستثماراً ورعاية لقدراتها الجوهرية، وبالشكل الذي يجعلها ذات اداء اكثر تفوقاً وتميزاً مما هي عليه الآن.


Article
أثر راس المال الفكري في ابعاد جودة السلعة دراسة تحليلية في شركة الزوراء

Authors: المدرس المساعد بشرى عبد ابراهيم --- المدرس المساعد سنية كاظم تركي
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2016 Issue: 48 Pages: 451-476
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The research seeks to answer the many questions raised by the issue of research on intellectual capital and the most important components. as well as the dimensions of quality for the consumer in the company Zora , and the level of importance of intellectual capital ( human capital, structural capital, consumer capital) in dimensions of quality ( quality perceived, reliability, conformance, durability, exterior, portability service), the effect of intellectual capital in the dimensions of quality for the consumer. Adopted the researchers on the key tool for data collection is a questionnaire designed to look as it has been analyzing the contents of the questionnaire according to statistical information system (SPSS) was (50) questionnaire in which research found significant results related to the existence of the level of importance of the research variables , and came relationship between the variables correlation the moral effect between the two variables and was based on the formulation of a number of conclusion recommendations.

يسعى البحث للإجابة على تساؤلات عديده اثارتها المشكلة البحثية حول رأس المال الفكري واهم مكوناته وكذلك ابعاد الجودة لدى المستهلك في شركة الزوراء، ومستوى أهمية راس المال الفكري (راس المال البشري، راس المال الهيكلي، راس المال الزبائني) في ابعاد الجودة (الجودة المدركة، المعولية، المطابقة، المتانة، المظهر الخارجي، قابلية الخدمة) لدى المستهلك وكذلك معرفة أثر راس المال الفكري في ابعاد الجودة لدى المستهلك.اعتمد الباحثان على أداة رئيسية لجمع البيانات هي استبانة صممت للبحث اذ تم تحليل محتويات الاستبانة وفق نظام المعلومات الاحصائي ((SPSS) وكانت (50) استبانة من خلالها توصل البحث الى نتائج مهمة ذات علاقة بوجود مستوى أهمية متغيرات البحث، وجاءت العلاقة بين المتغيرات علاقة ارتباط قوية والتأثير معنوي بين المتغيرين وبناءاً على ذلك تم صياغة عدد من الاستنتاجات والتوصيات.


Article
Reflection of selection of employee's strategy on human capital/ (Field research at the University of Baghdad)
أنعكاس أستراتيجية أختيار العاملين على رأس المال البشري (بحث ميداني في جامعة بغداد)

Authors: ناظم جواد عبد --- شيماء رياض خليفة
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 93 Pages: 64-89
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to know the reflection of selection of employees strategy dimensions ( selection of employees strategy standards, procedures selection of employees strategy , efficiency based on a selection of employees strategy) on human capital (knowledge, skills, abilities) in a sample of Lecturers consists of (Deans and assistants and heads of departments) in ( Baghdad University) included nine colleges and university president as total sample size (54), which represent almost 50% of the total research community of 116, was used in the light of the objectives of the research descriptive and analytical approach, has been a resolution main tool for data collection as well as the interview personal, using a number of statistical methods as (arithmetic mean, percentages, standard deviation, and coefficient of variation, and the correlation coefficient (Pearson), and the method of regression analysis), and the results led to acceptance of the original hypotheses to search Among the most prominent results that have been reached and there is a correlation is a direct and positive impact reflection selection of employees strategy on human capital at Baghdad University, the process has emerged search the finding of a key is that the Iraqi universities surveyed (University of Baghdad) pay attention to the selection of employees strategy criteria and procedures and the efficiency of those in charge of the selection process and selection of employees in the process of assessing came in good form all its dimensions (strategy criteria for selection of professionals, strategy selection of professionals procedures, efficiency based on a strategy selection of employees) and the University of Baghdad pay attention to human capital and focus towards enhanced through the selection of personnel who possess the knowledge, skills and abilities.

يهدف هذا البحث الى معرفة أنعكاس أستراتيجية أختيار العاملين بأبعادها (معايير أستراتيجية أختيار العاملين, إجراءات أستراتيجية أختيار العاملين, كفاءة القائمين على أستراتيجية أختيار العاملين ) على رأس المال البشري (المعرفة, المهارات, القدرات) في عينة من التدريسين تتكون من (عمداء ومعاونين ورؤساء أقسام) في (جامعة بغداد) وشملَ مجتمع البحث تسعة كليات ورئاسة الجامعة أذ بلغ حجم العينة (54) شخصا وهي ما تمثل تقريباً 50% من المجتمع الكلي للبحث البالغ (116) شخصا , وقد أستعمل في ضوء أهداف البحث المنهج الوصفي التحليلي, وقد كانت الاستبانة الأداة الرئيسة لجمع البيانات فضلاً عن المقابلة الشخصية, وبإستعمال عدد من الأساليب الأحصائية كـ (الوسط الحسابي, والنسب المئوية,والأنَحراف المعياري, ومعامل الأختلاف, ومعامل الارتباط (Pearson), وأسلوب تحليل الأنحدار, وقد أسفرت النتائج عن قبول الفرضيات الأصلية للبحث ومن أبرز النتائج التي تم التوصل اليها وجود علاقة أرتباط طردية وتأثير أيجابي لأنعكاس أستراتيجية أختيار العاملين على رأس المال البشري في جامعة بغداد وقد خرج البحث بإستنتاج رئيس هو أنَ الجامعات العراقية المبحوثة (جامعة بغداد) تولي أهتماماً بأستراتيجية أختيار العاملين كمعايير وإجراءات ومدى كفاءة القائمين على أستراتيجية ألاختيار وأنَ تقييم أستراتيجية أختيار العاملين فيها جاءت بمستوى جيد بكل أبعادها (معايير أستراتيجية أختيار العاملين, إجراءات أستراتيجية أختيار العاملين, كفاءة القائمين على أستراتيجية أختيار العاملين) وأنَ جامعة بغداد تُولي أهتماماً برأس المال البشري والتركيز نحو تعزيزه من خلال أختيار ألافراد العاملين الذين يمتلكون المعرفة والمهارات والقدرات .

Listing 1 - 5 of 5
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (5)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2016 (5)