research centers


Search results: Found 5

Listing 1 - 5 of 5
Sort by

Article
The diagnosis and determine the level of balance between the time available for life and work: The case study of a sample of doctors hospitals City of Medicine
تشخيص وتحديد مستوى الموازنة بين الوقت المتاح للحياة والعمل: دراسة حالة لعينة من أطباء مستشفيات مدينة الطب

Authors: سعد علي حمود العنزي --- مصطفى جعفر عيسى
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 96 Pages: 28-46
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose: The diagnosis and determine the level of balance between the time available for life and work with the doctors in the hospitals of t the six hospitals in the City of Medicine.Design / methodology / Approach: It has been relying on ready-scale, to make sure the diagnosis and determine the level of balance between the time available for life and work, where they were distributed on Form 42 doctors in the six hospitals in the City of Medicine, were analyzed by software (Nvivo and SPSS v.22).Results: The results showed that there is a good level of balance between the time available for life and work with the doctors.Research limitations: The difficulty of distributing and collecting the forms for doctors in hospitals and clinics, emerging as a result of the continuing busy the doctors work assigned to them.Practical implications: You can benefit from the findings of the researcher, in the interest and to strengthen the balance between the time available for life and work, can help to improve the performance of hospitals in the City of Medicine.

الغرض: تشخيص وتحديد مستوى الموازنة بين الوقت المتاح للحياة والعمل لدى الاطباء في مستشفيات مدينة الطب الستة.التصميم والمنهجية والمدخل: تم الاعتماد على مقياس جاهز، للتأكد من تشخيص وتحديد مستوى الموازنة بين الوقت المتاح للحياة والعمل، حيث تم توزيع 42 استمارة على الاطباء في مستشفيات مدينة الطب الستة، وتم تحليلها بواسطة برنامج Nvivo) و SPSS v.22).النتائج: اظهرت النتائج ان هناك مستوى جيداً من الموازنة بين الوقت المتاح للحياة والعمل لدى الاطباء.محددات البحث: صعوبة توزيع الاستمارات على الاطباء في المستشفيات وفي العيادات الخارجة وجمعها، نتيجة للانشغال المستمر للأطباء بالأعمال المناطة بهم. الآثار العملية: ان الاهتمام بالموازنة وتعزيزها بين الوقت المتاح للحياة والعمل، يمكن أن يساعد على تحسين أداء المستشفيات في مدينة الطب.


Article
The role of Job Engagement for Employees in ensuring customer loyalty :Applied research in a Sample of private Iraq banks
دور الاستغراق الوظيفي للعاملين في ضمان ولاء الزبون : بحث تطبيقي في عينة من المصارف العراقية الخاصة "

Authors: سعد علي حمود العنزي --- رنا ناصر صبر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 99 Pages: 24-51
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims at highlighting the role of engagement of a sample of employees who works in some of the Iraqi private banks in terms of their interaction , commitment and enthusiasm and the positive impact they own regarding their job and devote their efforts to achieve the core purpose which is customer loyalty. The problem was expressed through a number of intellectual and practical questions.In order to achieve the aim of the research the quantitative analytical method was used depending on a questionnaire as a basic tool to collect research data and the qualitative survey method depending on semi-structured interviews which were distributed and analyzed in parallel to enhance results in the application of the current research, the targeted sample were 15 private banks working in Baghdad exclusively and the research data were collected depending on two groups of samples one of them consist of 244 manager( department managers which are in direct relationship with customers) and branches managers, and supervisory departments. The other group of sample was the banks customers according to a questionnaire prepared specially for them and were consist of 244 customers, and the sample also include chief executive officers according to their responses in the preliminary study and the semi-structured interview. After that data analysis was conducted and the hypothesizes were tested using appropriate statistical tools. Accordingly, it has research found that Job Engagement and Customer Loyalty are linked in a positive, which is reflected on the impact of career soundly and customer loyalty, and this is to be expected because that customer loyalty is determined by his or her customers of the quality of service and style of a good deal by the service.

يهدف البحث الحالي إلى تسليط الضوء على دور الاستغراق الوظيفي للعاملين لعينة من المصارف العراقية الخاصة من حيث تفاعلهم والتزامهم العالي وحماسهم والتأثير الايجابي الذي يملكونه تجاه الوظيفة التي يقومون بها وتكريس جهودهم نحو تحقيق الهدف الجوهري المتمثل بضمان الولاء للزبون. وقد اشتقت المشكلة أساساً عبر عنها بعدد من التساؤلات الفكرية والتطبيقية.وتحقيقاً لهدف البحث تم استخدام الأسلوب التحليلي (الكمي) من حيث الاعتماد على الاستبانة كأداة أساسية لجمع بيانات البحث، والأسلوب المسحي (الكيفي) بالاعتماد على المقابلات شبة المهيكلة وتم توزيعها وتحليلها بشكل متوازي مع بعض لتعزيز النتائج في تطبيق البحث الحالي، فقد استهدفت عينة البحث بشكل فعلي (15) مصرفاً خاصاً والعاملة في مدينة بغداد حصراً، وتم تجميع بيانات البحث وفق عينتين شملت الأولى (244) مدير من (مدراء الأقسام ممن لديهم علاقة مباشرة بالزبائن) وكذلك مدراء الفروع والإدارات الإشرافية (مسؤولي الشعب ) ممن لديهم علاقة مباشرة بالزبائن أيضا. أما العينة الثانية من البحث فهي تخص زبائن المصرف وفقا للاستبانة الخاصة بهم اذ شملت (244) زبون، كما وشملت عينة البحث المدراء المفوضين في استجاباتهم وفقا للدراسة التمهيدية والمقابلة شبه المهيكلة .بعدها اجري تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الأدوات الإحصائية الملائمة. كما وأظهرت النتائج صحة جميع فرضيات البحث، ووفقا لذلك فقد توصل البحث الى أن الاستغراق الوظيفي وولاء الزبون يرتبطان بشكلٍ إيجابي مما ينعكس ذلك على تأثير الاستغراق الوظيفي في ولاء الزبون، وهذا يُعدُّ أمراً متوقعاً اذ أن ولاء الزبائن يتحدد بما يحصل علية الزبائن من جودة الخدمة وأسلوب التعامل الجيد من قبل مقدمي الخدمة.


Article
" employees voices behaviors: Theoretical concepts and thinking approaches"
سلوكيات أصوات العاملين : المفاهيم النظرية والمداخل الفكرية

Authors: سعد علي حمود العنزي --- رنا ناصر صبر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 100 Pages: 1-24
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The concept of employees voice has received a great deal of attention by researchers in the field of organizational behavior and human resources management especially in the last three decades of the twentieth century , this importance has deep ranges limits in terms of its discussion history, so it became a behavioral variable received a great attention and care in managerial and organizational studied and basic pillar in the success and excellence of organizations in maintaining its human resources, the research explain the concept and benefits of paying attention to the voice of employees in business organizations , and the theories interpreted to employees voicing and clearing the motivations behind employees voicing, and discussing the behaviors related with employees voicing and explaining the structural models interpreting employees voicing. The research conclude a number of conclusions and recommendations some of them are motivating our organizations and top managements to realize the importance of looking to employees voicing as a business strategy and not just initiatives to solve temporary issues , and this require merge it in the vision , mission and strategy of the whole organization and consider it a basic part of its culture.

المستخلص حظي مفهوم أصوات العاملين باهتمام باحثي حقلي السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية لاسيما في العقود الثلاثة الأخيرة من القرن العشرين، كانت لهذه الأهمية مديات عميقة من حيث تاريخ مناقشته، ليصبح متغير سلوكي مهم أتسع الاهتمام والعناية بها في الدراسات الإدارية والتنظيمية وركيزة أساسية في نجاح وتفوق المنظمات في المحافظة على مواردها البشرية العاملة فيها. فقد أوضح هذا البحث مفهوم ومنافع الاهتمام بأصوات العاملين في منظمات الإعمال، والمنظورات والنظريات المفسرة لأصوات العاملين، وتوضيح ماهية الدوافع المفسرة لأصوات العاملين ، ومناقشة السلوكيات المتعلقة بأصوات العاملين ، وإيضاح النماذج البنيوية لتفسير أصوات العاملين . واختتم البحث بجملة من المضامين الإجرائية والمتمثلة بتحفيز منظماتنا وإداراتها العليا بضرورة النظر إلى أصوات العاملين على أنها ستراتيجية أعمال وليست مبادرات لحل قضايا مؤقتة، وهذا يتطلب دمجها في رؤية ورسالة وإستراتجية المنظمة الكلية، وعدها جزءاً أساسياً من ثقافتها.


Article
The Require ments of the Strategy Trans formation Toward Green City. The Develop OF Local in Hilla City As acase Study
متطلبات استراتيجية التحول الى المدينة الخضراء : تطوير أنموذج محلي في مدينة الحلة - بحث ميداني*

Loading...
Loading...
Abstract

The Current research deals with the main seventh requirements of Mutation's strategy towards Evergreen city which they are (Power, Reduce residues, Urban Design, Urban Nature, Transportation, Hygiene and Environment and Water) , and what spinoff the reliable Universal Criteria in addition to the local standards which is adopted at concern bodies in determining the Evergreen city restriction in Hillah City. Present Research aims to examine and evaluate the actual fact for Hillah city, to recognize the scope of process the criteria of Evergreen City and abstraction the Gap size and analysis it, also make the assess the efficiency of Al-Hillah Departments, with requirements of mutation strategy to an Evergreen city by using list of standards test, then adapt the simultaneous and future long term solutions to transfer the city to an evergreen, the research adapt many of a reliable investigation approaches that represented mainly by field applicable approach , with the historical approach to reinforcement the concepts that had been deal with. The research set forth from a problem which has been expressed by a number of cognitive and applicable inquiries, aiming from the answers of those inquires to clarifying the theoretical philosophy and cognitive functions for the research variables, that represented by strategic requirements , sustainable Evergreen City as it is one of the modern subjects on Iraqi environment in general and the environment of Al-Hillah city in particular , then examine its significant and its effect with the possibility to applying it within the system of Higher Education and all Official Departments that related directly to Urban environmental and sustainplanning. The research concerned generally on the scope of environmental studies and sustaining development, also on environmental, physical and planning sides for the concept of evergreen city, and the potential application of Evergreen city on a cities and existing constructional agglomerations like Hillah City, and by adopting the strategy of analytic survey. The research samples targeted by sighting and personal interviews and by using lists of standard test and putting the notes and inquiries with detecting directly on the records to obtaining the data and the required information that the study needs in order to reach to its goal. These interviews were conducted with the heads of the departmentsand all sections and divisions of these departments that concerns directly to the requirements of Evergreen city Babil.Whereas the main tools for the research are represented by the list of standards test by adopting universal criteria related to the Evergreen city in addition to a set of local criteria which is adopted by the departments that concerned to the research, the data analysis were done by number of statistical tools like weighted arithmetical mean and the percentage rate at coincidence and gap size. At the final conclusion, after deduction of field side results by its three topics , therefore number of results and conclusions was formed depending on these conclusions , most important of these conclusions were the exist of huge gap at the field of services that related to Evergreen city of Hillah that needs for more study and analysis and recommend the plans and strategies that essential to reducing it within deliberated calendar program , however the most significant conclusion has been reached is the shortage of environmental awareness for both the official and ordinary people at Hillah city accompanied by un recognition and careless by the importance of maintain the conservation the environment of their city and implement the standards of Evergreen criteria in it . According to conclusions that has been reached which the researcher based on in putting a set of recommendations and suggestions for Hillah city to be a sustainable Evergreen environmentally friendly city. Key words :strategy , Hillah city, sustain planning, Evergreen City.

تناول البحث الحالي متطلبات استراتيجية التحول الى المدينة الخضراء بمتطلباته الرئيسة السبعة (الطاقة, تقليل المخلفات, التصميم الحضري, الطبيعة الحضرية, النقل, الصحة البيئية, والمياه ) وما يتفرع عنها من معايير عالمية معتمدة بالإضافة الى المعايير المحلية في الدوائر ذات العلاقة المباشرة بمحددات المدينة الخضراء في مدينة الحلة . يهدف البحث الحالي الى دراسة و تقييم الواقع الفعلي لمدينة الحلة لمعرفة مدى تطبيق معايير المدينة الخضراء واستخراج حجم الفجوة وتحليلها باستخدام قائمة الفحص المعيارية, وكذلك القيام بقياس فاعلية دوائر مدينة الحلة وتقييم الأداء لها, وبعد ذلك وضع الحلول الآنية والمستقبلية بعيدة الأمد لتحويل المدينة الى خضراء مستدامة , وسعيا لتحقيق ذلك فقد اعتمد البحث على عدد من المناهج البحثية الرصينة تمثلت بشكل أساس بالمنهج التطبيقي الميداني, والمنهج التاريخي لترصين المفاهيم التي تم تناولها وتأصيلها . وانطلق البحث من مشكلة مُعَبر عنها بعدد من التساؤلات الفكرية والتطبيقية, استهدف من الاجابة عنها استجلاء الفلسفة النظرية والدلالات الفكرية لمتغيرات البحث, والمتمثلة بالمتطلبات الاستراتيجية, المدينة الخضراء المستدامة, باعتبارها من الموضوعات الحديثة على البيئة العراقية عامة وبيئة مدينة الحلة خاصة, ومن ثم تشخيص مستوى أهميتها وأثرها وإمكانية تطبيقها ضمن منظومة التعليم العالي وكافة الدوائر ذات الارتباط المباشر بالتخطيط الحضري والبيئي المستدام . لقد ركز البحث على مجال الدراسات البيئية والتنمية المستدامة بشكل عام, وعلى الجوانب البيئية والتخطيطية لمفهوم المدينة الخضراء وإمكانية تطبيقها على مدن وتجمعات عمرانية قائمة مثل مدينة الحلة, و باعتماد استراتيجية المسح التحليلي, فقد استهدفت عينة البحث بالمشاهدات والمقابلات الشخصية واستخدام قوائم الفحص المعيارية وطرح الملاحظات والاستفسارات والاطلاع على السجلات بشكل مباشر لغرض الحصول على البيانات والمعلومات المطلوبة التي تستوجبها الدراسة لغرض الوصول إلى الاهداف المنشودة منها . وجرت المقابلات مع مدراء الدوائر ذات العلاقة المباشرة بمتطلبات المدينة الخضراء ومدراء الاقسام والشعب فيها, في حين تمثلت الأدوات الرئيسة للبحث بقائمة الفحص المعيارية, باعتماد معايير عالمية معتمدة تتعلق بالمدينة الخضراء, وقد جرى تحليل البيانات باستخدام عدد من الأدوات الاحصائية مثل الوسط الحسابي المرجح والنسب المئوية لدى المطابقة بالاعتماد على الاوزان والتكرارات واستخدام المقياس السباعي لتحديد درجة المطابقة وتحديد حجم الفجوة, وكذلك تم استخدام مجموعة من الاشكال والصور التاريخية للمدن والصور الحديثة للمدن الخضراء المستدامة . وفي المحصلة النهائية وبعد استخراج نتائج الجانب الميداني, وبالاعتماد عليها صيغت عدد من النتائج والاستنتاجات وكان من أهم النتائج هو وجود فجوة كبيرة في مجال الخدمات المتعلقة بالمدينة الخضراء بمدينة الحلة تحتاج الى مزيد من الدراسة والتحليل ووضع الخطط والاستراتيجيات اللازمة لتقليصها ووفق برنامج زمني مدروس, أما أبرز استنتاج تم التوصل إليه فهو قلة الوعي البيئي للمسؤول والمواطن في مدينة الحلة يرافقه عدم المعرفة و الاكتراث بأهمية الحفاظ على بيئة مدينته وتطبيق المعايير الخضراء فيها . وفي ضوء الاستنتاجات التي تم التوصل إليها التي استند عليها الباحث في وضع جملة من التوصيات والمقترحات لمدينة الحلة كان من أبرزها الالتزام بتطبيق معايير المدينة الخضراء وفق برنامج زمني محدد ومدروس لكي تكون مدينة الحلة خضراء مستدامة صديقة للبيئة.

Keywords


Article
The Possibility of Transition of Iraqi Private Banks to A Learning Organization - Empirical Study
إمكانية تحول المصارف العراقية الخاصة الى منظمات متعلمة ـ بحث

Author: Saad Ali H. Al-Enizi سعد علي حمود العنزي
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2017 Issue: 39 Pages: 22-55
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to study and measure the possibility of turning the Iraqi private banks to learning organizations, through measuring and testing the Availability of entrepreneurial, governance and strategic orientation dimensions.The search departs of his problem, which was the need of the Iraqi private to a deeper understanding of the learning organization dimensions and thus its impact on the success of the bank to achieve its objectives, or protect it from falling into failure, and leave banking market. So it was necessary to find a strategy, is the basis of learning from the mistakes of the past and adopt the principle of creativity and knowledge, within the court system called learning organization. Find've reached many of the results that the most important dimensions of learning organizations in Iraqi banks available moderately, and that is troubled banks are best able to switch to an educated organizations

يهدف هذا البحث الى دراسة وقياس إمكانية تحويل المصارف العراقية الخاصة الى منظمات متعلمة، وذلك من خلال قياس واختبار توفر أبعاد الريادية والحوكمة والتوجه الستراتيجي.لقد أنطلق البحث من مشكلته التي تمثلت في حاجة المصارف العراقية الخاصة الى فهم أعمق الى أبعاد المنظمة المتعلمة وبالتالي تأثيرها في نجاح المصرف لتحقيق أهدافه، أو حمايته من الوقوع في الفشل، ومغادرة السوق المصرفية. لذا كان لابد من ايجاد استراتيجية، يكون أساسها التعلم من أخطاء الماضي وانتهاج مبدأ الابداع والمعرفة، ضمن منظومة محكمة تدعى المنظمة المتعلمة.لقد توصل البحث الى العديد من النتائج أهمها أن أبعاد المنظمات المتعلمة في المصارف العراقية تتوافر بدرجة متوسطة، وأن المصارف غير المتعثرة هي الأقدر على التحول الى منظمات متعلمة.

Listing 1 - 5 of 5
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (5)


Language

Arabic and English (3)

Arabic (2)


Year
From To Submit

2017 (5)