research centers


Search results: Found 6

Listing 1 - 6 of 6
Sort by

Article
to Sample of Opinion from Employees in the General Company for Leather Industries
التخطيط الاستراتيجي واثره في ممارسات ادارة الموارد البشرية دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة للصناعات الصوفية

Author: Zainab Salah Wahab زينب صلاح وهاب
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2017 Issue: 41 Pages: 201-222
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

This research is assessing the level of strategic planning and impact to the practice of human resources management. This research was conducted in the general company for leather industries.The researcher adopted the method of exploratory study. (60) employees are included in the study, the form of (4) of them are neglected. So, the final size of the sample is (56) employees.The questionnaire was used as a primary tool for collecting the required data. In order to achieve the research objective, two main hypotheses were adopted. These hypotheses reflects the impact between strategic planning and human resources management. These hypotheses are tested using (SPSS: V-17) depending on some statistical metods such as (arithmetic mean, standard deviation, Spearman correlation coefficient, and simple linear regression)The reseach concluded that the strategic planning has a significant correlation and impact relationship with human resource management practices. Finally, the researcher made a set of recommendations that focused on the need to develop the strategic plan through human resources management practices

تناول البحث تقييم مستوى التخطيط الاستراتيجي واثره على ممارسات ادارة الموارد البشرية، واختبر في الشركة العامة للصناعات الصوفية (نموذجاً).ولقد تبنت الباحثة اسلوب الدراسة الاستطلاعية والتي ضمت عدد من العاملين والبالغ عددهم (60)، واهملت (4) استمارات منها واقتصرت العينة (56) موظف، استخدمت فيها الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات المطلوبة، ولغرض تحقيق هدف البحث تم اعتماد فرضيتين رئيستين التي تعكس الاثر بين التخطيط الاستراتيجي وادارة الموارد البشرية. تم اختبار الفرضيتين باستخدام نظام (SPSS:V-17)في الحاسبة الالكترونية وباعتماد الاساليب الاحصائية (الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل ارتباط الرتب سبيرمان، والانحدار الخطي البسيط)، وبناءاً على نتائج التحليل تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات لعل ابرزها للتخطيط الاستراتيجي علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية بممارسات ادارة الموارد البشرية، كما قدمت الباحثة عدد من التوصيات التي اكدت على ضرورة تطوير الخطة الاستراتيجية عبر ممارسات ادارة الموارد البشرية.


Article
The role of some of the human resources information system outputs in the promotion calendar Personal survey of the views of a sample of workers at the uni. Tikrit & kirkuk
دور بعض خصائص مخرجات نظام معلومات الموارد البشرية في تعزيز نظام تقويم أداء العاملين دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في جامعتي تكريت و كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

This study sought to determine the relationship and the effect between some the human resource special the information characteristics to assist in evaluating the performance of this study and applied to a sample of individuals working at the Universities of Tikrit and Kirkuk .was developed hypotheses to achieve its objectives and orientation ,and distributed (110 ) on organization researched recovered(100 ) were tested hypotheses using correlation analysis and contrast for the diagnosis of correlation and the impact and integration urged to between variables surveyed, the research found asset of conclusion may of the most important: check the existence of relation and impact of significant correlation between some the human resource special the information characteristics to assist in evaluating the performance on organization researched, based on findings of the study, the researcher presented asset of proposals: it is necessary to develop the base of the human resources information to serve the strengthening of evaluation performance employees

سعت هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة والأثر بين بعض خصائص المعلومات الخاصة بالمورد البشري للمساعدة في تقويم أدائهم على وفق افتراضات تم استطلاعها عمليا في جامعتي تكريت وكركوك، وتم توزيع (110) استمارة استبانة في المنظمات المبحوثة واسترجعت ((100 وجرى اختبار فرضيات البحث باستخدام تحليل الارتباط لتشخيص علاقات الارتباط والتأثير بين المتغيرات المبحوثة، وخلص البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات لعل من أهمها: توجد علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين بعض خصائص مخرجات نظام معلومات الموارد البشرية وتقويم أداء العاملين في المنظمات المبحوثة.واستناداً إلى الاستنتاجات التي توصلت إليها الدراسة قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات المنسجمة مع هذا الاستنتاجات من أهمها ضرورة تأكيد إدارات الكليات في المنظمات المبحوثة على تطوير قاعدة نظام المعلومات الخاص بالمورد البشري بما يخدم تعزيز عملية تقويم أداء العاملين المتبع لديها وفقا للتطور التكنولوجي.


Article
دور التدريب في تنمية قدرات الموارد البشرية السياحية- دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات الفندقية بالجزائر-

Authors: الدكتورة ليندة فريحة --- خروف منير --- خديجة عزوزي
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2017 Issue: 51 Pages: 379-400
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to highlight the role of training in the capacity of tourism human resources development as tourist services closely related to the human element in tourism enterprises, and to create a tourist show competitor must prepare and qualify the human element to suit the characteristics of tourism, it has been a field study of a random sample estimated 40 employees in the hotel Guelma state institutions through a questionnaire designed for this purpose, as was the use of statistical analysis (SPSS) program to unpack and analyze the questionnaire.

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور التدريب في تنمية قدرات الموارد البشرية السياحية حيث أن الخدمات السياحية مرتبطة بشكل كبير بالعنصر البشري في المؤسسات السياحية، ولخلق عرض سياحي منافس لا بد من إعداد وتأهيل العنصر البشري بما يتلاءم وخصائص السياحة، وقد تمت دراسة ميدانية لعينة عشوائية تقدر بـ 40 موظف في مؤسسات فندقية بولاية قالمة عن طريق استبانة تم تصميمها لهذه الغاية، كما تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لتفريغ وتحليل الاستبيان.


Article
The relationship between the training of human resources and the quality of hotel service and their impact on strategic success A survey of the views of a sample of workers in five star hotels in the city of Erbil
العلاقة بين عملية تدريب الموارد البشرية وجودة الخدمة الفندقية وتأثيرهما في النجاح الاستراتيجي دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في فنادق الخمسة نجوم في مدينة اربيل

Loading...
Loading...
Abstract

This research aim to appearing relationship between HR Training Process and Hospitality Service Quality and their Impact on Strategic Success through hypothetical Model, tested on 67 employee from five star hotels in Erbil. For achieving research objectives, researchers had depended on questionnaire that composed four axes. As customized first axis to personality data, second axis to HR Training Process with four dimension (Select of Training Requirements, Design of Training Process, Implement of Training Process and finally Evaluation) as each dimension contains four phrases. As customized third axis to Hospitality Service Quality with four dimensions (Tangibility, Reliability, Responsiveness and Safety) as each dimension composed on four phrases. The fourth axis is Strategic Success with three dimensions (Staying, Adaptation and Growth) as each of them includes four phrases.Distributed (80) questionnaire on trainee employees, 67 of them retrieved and valid to depend that represent %84, depended on SPSS program to obtain: (Percentages, Frequencies, mean, Correlation, Regression) between research variables.The findings indicate a positive correlation between HR Training Process and Hospitality Service Quality collectively and individually, as appears impact of this relationship on Strategic Success. Finally researchers recommends increased attention to HR Training Process and Hospitality Service Quality, because of their impact on Strategic Success.

الهدف من البحث الحالي بيان العلاقة بين عملية تدريب الموارد البشري وجودة الخدمة الفندقية وتأثيرهما في النجاح الاستراتيجي ويتم ذلك خلال تصميم مخطط افتراضي واختبارها على العاملين البالغ عددهم (67) في فنادق الخمسة نجوم في مدينة اربيل. ولتحقيق اهداف البحث تم الاعتماد على استمارة استبيان المكونة من اربعة محاور خصص الاول للبيانات الشخصية للمحبوثين، اما الثاني فقد تتضمن المتغير تدريب الموارد البشرية موزع على اربع ابعاد (تحديد الاحتياجات التدريبية، تصميم البرنامج التدريبي، تنفيذ البرنامج التدريبي واخيرا التقيم) وكل البعد مكون من اربعة عبارات، فيما تعلق المحور الثالث بالمتغير جودة الخدمة الفندقية التي تضمن اربعة ابعاد (الملموسية، الاعتمادية، الاستجابة، الامان) وكل بعد تحتوي على اربعة عبارات والمحور الاخير خصص للنجاح الاستراتيجي متضمننا ثلاث ابعاد (البقاء، التكيف، النمو) وكل البعد تضمن اربعة عبارات. وتم توزيع (80) استمارة استبيان علي العاملين المتدربين في الفنادق الممتازة ذات خمس النجوم وتم استرجاع الاستمارات الصالحة للتحليل (67) اي بنسبة (84%) وتم اعتماد على البرنامج الاحصائي للعلوم الانسانية (SPSS ) للحصول على النسب والتكرارات والاوساط الحسابية وكذلك الارتباط والتاثير بين متغيرات البحث.ومن اهم النتائج التي توصل اليها الباحثون وجود علاقة ارتباط موجبة بين عملية تدريب الموارد البشري وجودة الخدمة الفندقية مجتمعا ومنفردا، كما تبين ان هناك اثر لعملية تدريب الموارد البشري وجودة الخدمة الفندقية في النجاح الاستراتيجي. واوصي الباحثان بزيادة الاهتمام بتدريب الموارد البشرية وجودة الخدمة الفندقية لعلاقتهم وتأثيرهما على النجاح الاستراتيجي


Article
Post a reflection on the capabilities of personnel programs A prospective study of a sample of the views of the staff at the Ministry of Higher Education and Scientific Research
انعكاس برامج المشاركة على مقدرات العاملين "دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي"

Author: ناظم جواد عبد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 98 Pages: 43-64
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This research aims to know the role and impact of participation in the capabilities of human resources programs, and for the purpose of measuring it has been determined the dimensions of these two variables by relying on standards for this purpose, was chosen as the Ministry of Higher Education and Scientific Research / device supervision and scientific calendar as one of the important departments in the ministry and includes a large number of individuals at different organizational levels for the purpose of answering a questionnaire prepared for the purpose of measurement and access to the results and the achievement of the objectives of the research and which have been subjected to tests of validity and reliability and ensure the sample (43) of the human resources scientist in supervising device which identified a way simple random sample and then used statistical program (SPSS) in the introduction and analysis of research data, has been relying on statistical methods descriptive and analytical (percentages, circles calculations, standard deviation, coefficient of variation, Spearman correlation coefficient, simple linear regression). And it was one of the most important findings of the research that the programs involved approved an important role in defining the capabilities of workers *.

يهدف هذا البحث الى معرفة دور وتأثير برامج المشاركة في مقدرات الموارد البشرية ، ولغرض قياس ذلك فقد تم تحديد ابعاد هذين المتغيرين من خلال الاعتماد على مقاييس لهذا الغرض، وتم اختيار وزارة التعليم العالي والبحث العلمي/ جهاز الاشراف والتقويم العلمي كونها من الدوائر المهمة في الوزارة ويضم عدد كبير من الافراد في مستويات تنظيمية مختلفة لغرض الاجابة على الاستبانة التي اعدت لغرض القياس والوصول الى النتائج وتحقيق اهداف البحث والتي أخضعت لاختبارين الصدق والثبات وضمنت العينة (43) من الموارد البشرية العاملة في جهاز الاشراف والتي حددت بطريقة العينة العشوائية البسيطة واستخدم بعد ذلك البرنامج الاحصائي (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث، وتم الاعتماد على الوسائل الاحصائية الوصفية والتحليلية (النسب المئوية، الاوساط الحسابية، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل ارتباط سبيرمان، الانحدار الخطي البسيط). وكانت من اهم النتائج التي توصل اليها البحث بان لبرامج المشاركة المعتمدة دور مهم في تحديد مقدرات العاملين


Article
The Entrepreneurial Performance of an organization in Accordance with Green Human Resources Management C A field Research in Iraq Drilling Company
الأداء الريادي للمنظمة على وفق الإدارة الخضراء للموارد البشرية "بحث ميداني في شركة الحفر العراقية"

Authors: فضيلة سلمان داود --- أسرار عبد الزهرة علي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 100 Pages: 118-147
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the role of green human resource management dimensions of (employment Green, training and development, green, performance evaluation Green, compensation and green bonuses) in the performance leadership of the organization dimensions of (advance planning, efficiency, effectiveness, index pioneering, renovation and modernization), Search of paramount importance because it addresses an important and modern issue in performance leadership, namely green management of human resources, aware of the importance of the subject and expected results of the company under study, an analysis of the data obtained through field visits in addition to the questionnaire and interviews, the most important search results All correlations between green management dimensions of human resources and performance leadership of the organization was a strong and significant moral as well as having the effect of green for the management of human resources in the performance leadership of the organization .oohm recommendations is to involve all employees in the process of evaluating the performance of the organization and make them part of the inalienable him, because the participation of workers in the evaluation of the performance the organization will make them more aware of the objectives and results, and how to implement it and the problems that can limit the effectiveness of the organization's effectiveness and then

المستخلصيهدف البحث إلى تحديد دور ألإدارة الخضراء للموارد البشرية بأبعاده المتمثلة في (التوظيف ألأخضر, التدريب والتطوير ألأخضر, تقييم ألإداء ألأخضر , التعويضات والمكافئات الخضراء) في ألإداء الريادي للمنظمة بأبعاده المتمثلة في ( التخطيط المسبق, الكفاءة, الفاعلية, المؤشر الريادي, التجديد والتحديث ) . لذا يحتل البحث أهمية بالغة لكونه يعالج مسألة مهمة وحديثة في ألإداء الريادي, ألا وهي ألإدارة الخضراء للموارد البشرية , وإدراكاً منا لأهمية الموضوع والنتائج المتوقعة للشركة المبحوثة . تم إجراء تحليل للبيانات التي تم الحصول عليها من خلال الزيارات الميداني فضلا عن ألإستبانة والمقابلات , وكانت أبرز النتائج التي تم التوصل إليها إن جميع علاقات ألارتباط بين أبعاد ألادارة الخضراء للموارد البشرية وألإداء الريادي للمنظمة كانت قوية وذات دلالة معنوية وكذلك وجود تأثير للإدارة الخضراء للموارد البشرية في ألإداء الريادي للمنظمة .وأهم التوصيات هي إشراك العاملين كافة في عملية تقييم إداء المنظمة وجعلهم جزءاً لا يتجزأ منه , لأن مشاركة العاملين في تقييم إداء المنظمة سيجعلهم أكثر إدراكاً لأهدافه ونتائجه وكيفية تنفيذه والمشكلات التي يمكن أن تحد من فعالية المنظمة

Listing 1 - 6 of 6
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (6)


Language

Arabic (4)

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2017 (6)